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1、浙江义乌恒晋贸易公司治理规章绪言第一章总则HJ-0110第二章员招募HJ-0210第三训练制度HJ-0310第四章服务纪律HJ-0410第五章工作时刻，延长工作时刻HJ-0510第六章薪资HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章请假HJ-0910第十章奖惩HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章资遣HJ-1210第十三章离职HJ-1310第十四章留职停薪HJ-1410第十五章职业病灾难及补偿抚恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610第十七章安全卫生HJ-1710第十八章劳资意见沟通HJ-1810第十九章附则HJ-1910追记：1、 本治理规章自2006年6
2、年15日起试行三个月。2、 编码原则HJ-恒晋贸易章不版次：10表试行版；11表正式版。差不多精神和谐勤奋创新恒晋的经营理念1、 追求卓越，建立一流企业体质。2、发挥全体职员潜能，确保客户中意。质量政策1、 制造优良产品质量。2、 确保客户最大中意。经营方针1、 主动积极，营造和谐职场。2、 积极培养人才，制造一流企业。3、 确立团队合作，提高工作效率。差不多教养1、 真诚光明2、言行一致2、 修己益人4、遵纪守法浙江义乌恒晋贸易有限公司治理规章绪言（致公司全体及新进同仁）首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限公司，成为我们那个大伙儿庭的一员。在此本人谨代表公司向各位表达最诚挚的欢迎之意。在这家公司
3、里，我们将成为一个“生命共同体”一起生活工作，为美好的改日，共同奋斗。望我同仁不论来自何处，在此都能和谐共处，快速成长。各位因具备了符合本司任用规定之优越条件，才得入选参加本公司的生产行列，你们的技术职能及忠诚工作态度，将协助公司建立极高企业水平，因而使公司的名声享誉世界，并受到国内外人士的推崇。各位同时也将发觉及逐步感受，恒晋贸易的一切行事风差不多上本著公平、公正、公开、合理的差不多原则来运行。我们恁藉著“和谐、勤奋、创新”的差不多精神，以开诚布公及积极沟通协调的态度，共同开创那个“和谐”的工作环境。尽管在生活及工作方面，时而不断地会遇到困难，望各位同仁能以理性、成熟的态度，去学习，成长。因
4、为我确信积极的迎向挑战将使我们拥有进展的机会，并培养出一流的能力于体质，今日各位将以参与恒晋贸易的经营团队为荣，相信日后我亦会以各位所制造出来的成就为荣。记住相逢自是有缘，恒晋永久以全体同仁为荣，最后我谨以这二句话，与全体同仁共勉。携手同心共建美好家园，手脑并用共创美好事业。董事长：杨济良第一章总则第一条：恒晋贸易有限公司（以下简称本公司），为建立制度，健全组织功能倡导和谐、勤奋、创新的差不多精神。并本着和地点政府有关规定，编写本治理规章。第二条：本公司职员之招募、训练、服务纪律、工作时刻、延长工作时刻、休假、请假、薪资、奖惩、解雇、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾难及补偿抚恤、福利、安全卫生
5、、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合同另有规定外，悉依本规章之内容办理。第三条：本规章所指职员系指受雇于本公司从事工作，劳动，并获得酬劳之所有人员，分列于下。1、 正式任用职员2、 试用人员3、 临时工4、 契约人员5、 实习生6、 其他聘雇人员第二章职员招募第一条：本公与雇用之职员，以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满18周岁（含）至40周岁（含）之间为准。超出40周岁之职员，录用时须经总经理核准同意之，并辅以考试（笔试、口试、实试）为原则。第二条：本公司人事部门依据公司提出之“人员增补申请单“分类汇总后，透过劳动治理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表
6、”按表洽谈之。第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初审，复审。初审合格者（由治理部执行）以电话或发函通知到厂参加复审（由用人单位办理）。如因时刻急迫，同时刻，复审亦可。1、 初审：报名者提供（1）自传（附相片）（2）最高学历证明（含高中以上）（3）有效身份证（注：应征报名表应注明希望待遇）2、 复审（1） 笔试：性向（智力测验）及专业科目测验（2） 实试：专业科目操作测验（3） 口试：面试专业第四条：经第三条测试之录用人员，由人事单位通知于次月1日报到上班，专门状况，须经主管核谁。第五条：新进人员到本公司报到需携带1、 最高学历之毕业证（正本）。2、 身份证（非临时）
7、、3、 暂住证。4、 结婚证（已婚者）。5、 体检表（公司指定医院）。6、 原单位辞职证明。7、 近期1寸照片4张（组织力、职不证、存档）。第六条：新进人员之报到手续必须由当事人亲自办理。第七条：凡有下列情形者，不得雇用为本公司之职员，即使事前不报，一经发觉公司亦有权予以立即解雇。1、 曾犯刑事案经判决拘役以上罪名而刑期未满者。2、 通缉在案者。3、 亏空公款或因藏私处罚有案者。4、 经本公司指定医院或特经医院体检查不合格者。5、 未满18周岁者。6、 品质顽劣，被其他企、事业机构开除者。7、 参加本公司招募，有弄虚作假者。第八条：本公司亲进职员试用期限为90日至180日，试用不各格者，应无条
8、件同意解雇。第九条：专门才能者，经总经理核准后，可不受最高年龄（40岁）及最低学历的限制。第十条：新进人员在入厂后七个工作日内，因以下情况离职者，公司不予计算薪资（状况特列者得报备主管）。1、 体检结果异常（有传染病者及重病）。2、 工作不适任，自行提请离职者。3、 工作不适任，公司予以解雇者。第三章训练制度第一条：本公司职员必须按公司排定之时刻，课程参加培训。试用期之职员必须每周提出训练必得呈核。第二条：试用人员在试用期间内得报告有缺者，不得专为正式人员，直至补全为止。第三条：本公司之教育训练区分为内，外训二类，并于训练完成后三日内应提出心得报告及讲义（外训者）。另由人事单位训练治理师安排于
9、厂内专授。第四条：训练重点要项1、 各职层不的责任认知（职责教育）。2、 基础知识技能教育。3、 和谐人际关系的建立。4、 专业技能教育（治理，技术）。5、 本公司治理规章要项。第五条：教育对像本公司之全体职工1、 班组长教育专任讲师教育从业员2、 主管阶层教育高级主管指导3、 一般职员教育早会、周会等集合教育4、 师资养成教育 师资培训及授课技巧传授5、 新进人员教育 公司新人教育（安全教育）6、 课内教育 各单位自行设定训练项目7、 安全教育第六条：实施方式1、 集合教育：共同教育，治理规章，职责责任的认知和人际观的建立（人事单位主办）2、 在职教育（1） 专业技能教育（各单位主办）加工技
10、术（全面生产保全）（2） 品管教育（厂务单位主办）专业教育统计制程管制教育品管圈活动3、 发（考虑）教育（1） 提案改善制度（厂务单位主办）（2） 安全卫生教育（厂务主办）（3） 生活教育（人事主办）第四章 服务纪律第一条：本公司各级职员均应遵守本公司一切规章及主管交付之工作命令第二条：各及职员除因公差或因故请假处，均须遵照规定时刻出勤上班，上班时刻为（1）八小时（每周48H）（2）契约人员12小时（每周84H）并亲自打卡，不得旷工或迟到，早退。第三条：各级职员每日应办事务如不能于办公时刻内完成，虽超过上班时刻仍须赶班完毕。如遇临时发生紧急事件，接到主管人员通知时，虽非办公时刻亦遵照办理，不得
11、借故推诿。第四条：各级职员关于主管人员指派担任之工作，应竭诚同意，切实执行，对其指导（示）事项有服从之义务。如有正当宝贵之意见得以口头或书面陈述之。第五条：职员对内应认真工作，提高品质，增加生产，降低成本。对外应保守业务或职务上的机密。第六条：各级职员除办理公务外，不得擅自对外使用本公司之名义处理私务。第七条：各级职员应言行笃慎，廉洁勤勉，屏除一切不良行为，以确保公司之秩序及信誉。第八条：各级职员对营私舞弊，怠忽失职及危害公司或群体利益之行为者，有相互纠举之责。第九条：举发奖金依情节轻重，查明属实，斟发奖金50元-5000元。第十条：举发信箱应设打卡处。第五章 工作时刻，延长工作时刻第一条：职
12、员采纳昼夜班制者，其工作班次每周更一次并依规定点呈报备人事部门核查。第二条：本公司在生产经营需要有在前余工作时刻外工作之必要时，经与劳动者协商后可延长工作时刻。在保障劳动者躯体健康的条件下，延长工作时刻，以每日不超过3小时为限，且每月不得超过36小时为原则。若公司有需求时，所有人员均需配合。第四条：公司延长工作时刻，又不能补给休息者，一律以加班计，支付加班工资（加班工资参照第六章第十一条）。第五条：职员延长工作时刻带班班长（组长）或书记填报加班通知单后（一式两份），呈送公司主管，主管以上核准后，一份送到人事单位登记，一份自存。第六条：因不可抗拒之缘故，如危及劳动者生命健康和财产安全。或阻碍生产
13、和公众利益时，延长工作时刻不受本（五）章第二条之规定限制。第七条：所有加班通知单必须于加班当日起，24小时内送至人事处核对未准时送达者，由组长负责支付加班时刻。第八条：每月加班总工时于次5日公布，公布栏公布2天由人事组取回。第九条：各单位有人员异动时必须先知会人事以便调整各相关加班工资，未报者由相关主管自行负责。第六章 薪 资第一条：本公司职工之薪资由劳资双方协定，并报备上级劳动治理部门，本公司工资“月薪”“日薪”“计件薪”三种类。1、 正式职员（1） 职务为副课长，二级治理师，二级工程师以上者（即职务津贴为500元以上）以“月薪”计薪，无加班。请假必须先行消化特休假。（2） 职务津贴在400
14、元以下者，则以“日薪”计薪，请假即按规定扣款，延长工时可支领加班费。2、 新进转正式职员及离职职员，临时工，实习生，契约人员，则按“日薪”计。第二条：本公司薪资结构1、 实发薪资=应发薪资-应扣薪资2、 应发薪资=底薪+职务津贴+加班工资+轮班津贴+全勤奖+年资奖+特不加给。3、 应扣薪资=病事假扣款+所得税+其它扣款第三条：底薪即学习，资历及适任职务之工资，底薪标准如附表一。第四条：职务津贴担任公司主管，工程师，治理师，技师，组，班长之人员按个人职务发给津贴。第五条：轮班津贴（1） 常日班职员，夜间出勤仅支付加班工资，不另支付轮班津贴。（2） 轮班津贴之给付基准为5元/日（3） 轮班人员，每月应超过2日轮值中或夜班，才可给付“轮班津贴”，如因临时工作需要调要调整出勤，未超过2日/月，则不另支付轮班津贴。第六条：全勤奖凡本公司正式职员，符合下列条件者，则于当月薪资内加发全勤奖，全勤之金为60元/月（1） 全月累积请假不超过3小时。（2） 全月累积迟到不超过3次。第七条：为鼓舞本公司同仁，成为恒晋贸易稳定之一员，而设定之（1） 年资之计算，系以该职员进厂至上一年度12月31日止累计年资（满8个月即以一年计，未满则不计）。（2） 临时工及实习人员不计年资，亦不支付年资奖金。（3） 给付标准年资满1年满2-3年4-5年6-7年8-9年10年以上奖金额/
