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1、利嘉光电科技有限公司薪资治理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高职员的工作效率，调动职员的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的职员清晰自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、t: x2 & j$ d+ e计件方式必须公平，公正，公开，合理。第二条：适用范围全厂人员，包括经理、总监、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。第三条：工资结构1、 计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+房补+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,专门情况集体计件和保底。2、 保底工资：新
2、进职员生手保底1200元，熟手保底1500元。保底（即生手40元/天，熟手50元/天），加班另计1:1计算。计算方式：底薪（当月天数-约定的休息时刻）8小时=每小时加班费。新进人员生手7天的培训期，培训期期工资40元/天。备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常计件工资计算。3、 月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员）依照进厂是约定的工资级不计算月薪。第四条：假日和上班时刻1、 生产部职员每月固定放假2天（每月1、16号）；2、 生产治理（主管、领班、QC、仓库、采购、生产跟单、生产文员、技术人员）每
3、月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（即每月1日、16日），其他时刻不得安排另行补假； 3、 办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）蓬星期天休息，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时刻不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、 清洁工跟随生产部放假；5、 保安全月值班，不计假日；6、 国假日：元 旦：法定一天 春 节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节: 法定一天 中秋节：法定一天国庆节：法定三天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。第四条:工资级不和定级权限凡是进入公司工作的人员依照依照治理层次、治理技术难度、专业
4、技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照薪资对比表附表一 1. 主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理依照学历、技术、经验、职位定级工资级不。2. 其他人员均由行政经理依照学历、技术、经验、职位进行合理定级。薪资对比表附表一岗位级不A级B级C级D级经理、总监5000以上4000以上35003000主管4000350030002500财务、出纳3000250020001800会计3000250020001800领班2200200018001500采购2500200018001500工程师3500以上300025002000司机2200+奖金200018001500
5、文员2000180015001200维修2200200018001500QC2000180015001200销售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000180015001200仓管2000180015001200搬运2000180015001200保安2000180015001200清洁工12001000职员2000两年后1800一年后1500熟手1200新进第五条: 1 o$ s, I- x E$ ( B$ u& E工资计算方法和假期及异常考勤薪资 1、标准日薪薪资总额当月应出勤天数；标准时薪标准日薪8小时2、月应出勤天数当月实际天数当月周日天数当月法定假日天数。
6、备注：如生产需要，工厂可依照情况调节假日，职员必须配合执行。月薪人员如星期天因工作缘故不能休假，通过部门上级领导同意能够调休，假如后续没有时刻休假，则按加班计算工资：底薪28（月大29，二月26或27）天=日薪例如：4月份（30天），休假4个星期天另加上清明节（国假日），一共休息5天，正常上班时刻为25天为全勤，上班26天则算加班1天，上班27天则算加班2天；则国假日是星期天，应上班26天为全勤，上班27天则算加班1天，上班28天则算加班2天，以此类推。 5月份（31天），即5个星期天，另国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为7天，上满24天为全勤，假如上班25天则算加班1天，上班26
7、天则算加班2天，依次类推。 每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时刻为无薪假（日薪计算）。工资算法：底薪26（27）天=日薪3、个人计件工资=个人日生产良品总数相应工位单价。4、集体记件工资=车间日良品总数相应工位总单价5、集体记件工资分配：集体总良品数个人工位单价=个人计件工资 6、工伤假：工伤职员规定医疗期间薪资依职员底薪发放。工伤陪护人员依正常标准月薪计算薪资。 7、事假扣款：实际请假天数标准日薪资事假扣款。8、病假扣款：病假按实际请假天数标准日薪资=病假扣款。9、新入职员入职当月缺勤扣款依事假扣款方法执行。第六条、加班薪资： 1、加班薪资计算：加班时薪
8、保底工资28（月大29，二月26或27天）天8小时每周六至周日为假日，假日加班薪资加班时薪2加班时刻法定假日，加班薪资加班时薪3加班时刻2、发生自然灾难、事故、生产设备发生故障或者其它缘故，威胁职员生命健康和财产安全，阻碍生产和公众利益等情况延长工作时刻者，按平日每小时薪资计发。第七条、异动薪资1、异动岗位薪资： 依照职员调整工作岗位后将依照新任岗位对应的薪资标准计算薪资。 职员由较低等的岗位调至较高职等岗位，依照岗位各项工作指标差异确定是否需要考察见习期，通常考察见习期为13个月。2、特不调薪：加薪：对在工作中成绩特不优异，对公司有专门贡献以及符合加薪条件的职员，经部主管推举并列具体评价资料
9、，交行政部复核，经总经理批准后作加薪处理。降薪：对在工作中表现极差、违反公司规定并形成降薪条件的职员，经部门主管提报并列具体评价资料，交人事课复核经总经理批准后作降薪处理。特不调薪范围仅限于同职等内薪资级不的调整。3、年度调薪： 年度调薪是指公司依照经营利润状况、进展需要和工作绩效考核结果，对职员薪资职级进行调整。 年度调薪的次数总额完全依照薪资增长低于利润增长、人均薪资增低于劳动生产率增长的原则进行调整，并推行效益优先、利益共享的原则。 年度调薪按职员的能力、职位、考绩、全年考勤等因素综合评估。4、职务代理薪资：非正式治理代理职务时核发所代理职务部分工资加给（依照情况加给植物津贴）。第八条：
10、异常情况处理一、. w7 E2 O& ? m5 计算工资的异常1;因来料不良需加工选择时，公司总经理同意选择，加工而造成的白费工时按个人底薪计算选择工时费用，由此形成的支出由采购部门依照不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。计算方式：保底工资28（月大29，二月26或27天）天8小时=时薪（加班费）2 |* o8 Tt$ O1 p因客户临时改变产品要求而造成的返工,按个人底薪计算选择工时费用.3因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时刻,按个人底薪计算工资.4. 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需立即反馈至生产部主管及时处理,若无法处理,经总经理确认又必须生产时按
11、个人底薪计算/元/小时计算5.上班时刻参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按5元/时进行计计算工资.6所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足），所白费的工时按5元/小时计算工资,同时要追究相关人员的责任.7.因停电超过半个小时不能进行生产的,按5元/小时计算.8.所有计算工资异常由车间领班申请,经主管批准，并累计一个月的异常提报人力资源部审核。第九条：不计算工资的异常( D g( o/ r0 om3 w+ A: f1品质异常：由于生产职员操作缘故造成返工，全检。2设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。3资料错误：工厂误用文件所造成的制
12、程效率，品质异常。4由于工序没有操纵好，检验时没有发觉，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。5出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。6因打算缘故，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的白费工时不计算补偿并承担赔偿责任。7生产线因操作失误造成的返工，车间内部的返工不计算补偿8关于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。第十条：计时工资和假期工资1. 如因公司缘故造成放假，如缺订单，工厂迁移等因素公司支付保底工资，但每月固定休息两天除外。2. 如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付费用，如停电，政府要求拆迁等情况。3. 带薪假：凡在公司工作满两年（每年请假不超过1天）的人员可享受带薪（日薪工资）年假5-7天。第十一条、离职薪资1、 职员申请离职后，其离职当月或上月薪资在办理离职手续后统一计算在规定时刻内由银行代发。2、 离职职员离职当月缺勤扣款依事假扣款方法执行。3、 依照公司有关规定，职员正常离职必须提早30天书面申请，否则将按未提早天数扣罚经济补偿金。本制度从公布之日生效利嘉光电科技2011/4/269 / 9
