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1、5 / 5技术品管部经理职务讲明书岗位名称技术品管部经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级技术总监工资等级三级直接下级技术开发主管、品管主管薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量治理体系并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。职责与工作任务：职责一职责表述：协助技术总监制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持工作任务依照公司进展战略协助技术总监组织制定公司研发战略，负责组织制定年度产品开发打算组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术进展趋势定期、准确向技术总监和相关部
2、门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持职责二职责表述：负责领导实施新产品开发和产品技术改良工作任务组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究组织新产品开发项目的实施，监督、操纵开发过程，确保新产品开发产品化组织研发项目评审负责监督检查科研档案治理工作，保证科研资料的规范收集、整理组织公司老产品技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性职责三职责表述：负责组织公司技术创新工作工作任务负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术进展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持紧密联系，促进技术立项负责组织技术协作与技术交流活动，查找技术合作伙伴
3、，建立长期合作关系负责依照公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作负责组织公司内部技术交流与培训负责组织研究先进技术，形成技术积存职责四职责表述：组织销售的技术支持工作工作任务组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题组织客户投诉中的技术、质量问题解决参与成套部项目投标的技术支持工作职责五职责表述：组织建立和完善公司质量治理体系工作任务依照公司进展战略规划，组织制定公司质量治理规划负责组织建立公司质量体系负责组织制定和完善公司各项质量治理制度负责组织公司质量治理文件的制定并贯彻实施负责组织建立技术标准、工艺标准、服
4、务标准并贯彻实施负责组织公司各部门质量治理培训和指导内部质量治理审核负责引进质量治理技术，提高质量治理水平职责六职责表述：负责实施产品质检，参与供应商治理并提供技术支持工作任务组织对新、老供应商的质量治理水平、生产能力和生产治理水平进行论证负责指导供应商建立相应质量治理体系，提供质量治理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定组织参与供应商生产过程质量操纵组织对供应商交货前的成品质量检验参与质量事故分析，提出解决建议组织建立产品质量治理档案，提出产品质量改进方案职责七职责表述：部门组织
5、治理工作工作任务负责本部门职员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见组织制定研发、质量治理制度，监督检查制度执行情况负责协调下属职员之间、本部门与相关部门之间关系监督下属职员的工作目标执行情况，及时给予指导职责八职责表述：完成技术总监交办的其他任务权力：公司产品研发战略制定的建议权公司年度产品研发打算的制定权新产品开发立项建议权公司技术治理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权公司质量治理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权对供应商技术、质量能力评价权权限内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权对所属下级的工作的监督
6、、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系：内部协调关系总经理、技术总监、营销总监、各部门经理外部协调关系供应商、行业协会、质量治理机构、政府相关部门等任职资格：教育水平大学本科或以上专业机械、电气相关专业培训经历同意过技术治理、质量治理体系等方面的知识培训经验5年以上工作经验，2年以上产品开发经验知识通晓产品特性相关方面的专业知识具备企业治理、质量治理体系、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备差不多的网络知识，熟练运用英语个人素养具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、打算与执行能力、阻碍力、打算与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话
7、、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备工作环境办公室工作时刻特征正常工作时刻，间或需要加班所需记录文档技术/质量战略规划、年度技术/质量打算、时期性工作报告等考核指标：新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、产品技术的稳定性、技术文档完整性；公司质量治理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性；由产品改进所导致的产品成本节约；重大任务完成情况 费用操尽情况、下属行为治理、关键人员流失率、制度建设完善性部门合作中意度领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力、专业知识及技能备注：
