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1、37 / 37杭州XXX银发实业进展有限公司员 工 手 册文件编制： 文件审核： 文件批准：受控编号：ZCCX/07-01页 码：共20页 版号：2007（第1版）目录第一章 前言-第 页第二章组织架构-第 页第三章 聘用制度-第 页第四章劳动合同-第 页第五章人事档案治理-第 页第六章工作规范和行为准则-第 页第七章考勤与休假-第 页第八章 薪酬制度-第 页第九章 职员福利-第 页第十章绩效考核-第 页第十一章培训与进展-第 页第十二章 奖惩条例-第 页第十三章 内部异动-第 页第十四章 离职与资遣-第 页第十五章 附则（后记）-第 页第一章 前言欢迎您加入杭州XXX银发实业进展有限公司！
2、杭州XXX银发实业进展有限公司成立于二00七年，公司致力于健康服务（健康用品）事业，致力于的健康服务统一平台的建设，致力于健康服务（用品）的加盟连锁进展，以中老年人为要紧的目标客户人群，致力于打造中国第一健康服务（用品）连锁品牌，致力于打造中国中老年第一服务平台。 真诚期望您以成为“XXX”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与职员的共同利益达到最大的交集，“XXX”将与您共同成长。 职员守册是职员日常工作的指导书，关心你更快地了解“XXX”，明确自己的差不多责任、义务和权利。熟悉并遵从职员守册的要求和规定，不仅是“XXX”进展所必需的，也是
3、个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是以后至胜的契机。 与“XXX”职员共勉！ 总经理：_ 第二章 组织架构 （略）第一条本公司为推进现代化的企业治理，健全职员治理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本手册。第二条以下所称职员，系指本公司正式聘用的职员，及试用期间的新进职员。第三条凡本公司的相关治理制度，请全体职员遵照执行。第三章聘用制度第一条招募1、本公司对职员采纳聘用制治理，差不多政策是：依照年人力资源规划、人员动态情况和人力成本操纵目标，保证人员选聘和录用的工作质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务进展的要求。2、选
4、聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。3、本公司聘用职员，由用人部门提出人员需求打算,凭总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘，由综合治理部按岗位职责讲明书要求统一公布招聘信息，并办理内部选聘、调配转岗或对外招聘手续。4、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第二条甄选 1、应聘人员须向公司相关证明材料（包括.A居民身份证； B最高学历证书原件；C 资历、资格证书或上岗证；），由综合治理部和用人部门共同确定拟聘人选和考核方式，由综合治理部安排和组织招聘面试考核工作。2、参加面试考核的应聘人员应真实填写相关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司保留调查核实职
5、员作经历及个人背景的权利。3、面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由综合治理部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分安排复试并完成应聘者资格核查。关于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成： A、仪表、修养、谈吐； B、求职动机和工作期望；C、责任心和协作精神； D、专业知识与专业技能；E、相关工作经验； F、素养测评； J、必要时增加笔试和上机操作。第三条具体招聘面试流程：1、经核准拟试用的外聘人员，由综合治理部通知按规定时限到公司办理入职手续，否则视为拒绝受聘。2、办理入职时，须提供身
6、份证、学历证明、结婚证、流淌人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照3张，并亲笔填写职员登记表和对公司制度的认定书等相关证明材料。上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因专门缘故需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用或资遣。3、综合治理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给职员手册，并与你签定试用合同书。4、办妥以上入职手续后，你将同意为期三个月的试用期。 5、当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司综合治理部，以确保与你有关的各项权益： A、家庭地址和电话号码； B、婚姻状况； C、出现事故或紧
7、急情况时的联系人；D、培训结业或进修毕业。6、公司保留审查新入职职员所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。7、接到录用通知后，应在指定日期到达本公司综合治理部报到，如因故不能按期前往，应与相关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：A、签订试用期合同； B、入职培训；C、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；D、与部门主管见面，同意工作安排。第四条 试用期讲明1、 本公司聘用的新进人员，试用期一般为3个月，但 关于技术、业务等比较特不的岗位，可依照具体岗位情况，适当的延长试用期时刻到6个月。2、 如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，综合治理部 依照考
8、核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。3、 在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可依照你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退；反之，假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘故而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。4、 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时刻将会被顺延；若请假超过5日，则作自动离职处理。5、 试用期间，公司会指定专人关心新职员同意在职培训。包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，关心新职员了解公司有关规则和规定，为新职员安排培训的时刻。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，
9、皆可咨询。第五条 转正流程1、试用期满，可到综合治理部领取职员转正申请表，由部门主管签署意见，报综合治理部。由综合治理部上报总经理审批转正。2、职员试用合格后，公司将以合同形式与职员确认雇佣关系。具体办事流程参见试用转正流程。第四章 劳动合同第一条劳动合同是对本公司与职员之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的治理文件。本公司劳动合同治理符合劳动法规定。第二条公司与职员平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司职员亦应全面履行。第三条凡公司录用（含试用期、技术考核期）的职员，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协
10、议，并在合同中阐明。第四条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。第五条公司对职员实行聘用制，聘用期限由公司与本人协定。第六条劳动合同的组成部分：规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。第五章人事档案第一条人事档案是职员的过去背景和现在情况的记录资料，所有职员均应建立人事档案。人事档案归口综合治理部专门治理。第二条一般职员不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管能够借阅本部门职员的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时刻内归还。第四条人事档案治理人员应对
11、职员档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为职员个人资料保密。第五条职员人事档案中有变更，当事人须七天内通知综合治理部：第六条职员人事档案应有内容：一、 招聘资料1、 求职登记表2、学历、学位证（复印件）3、 面试评定表 4、婚姻状况或打算生育证明5、 转正通知书6、职称证、岗位资格证、专门工种操作证 （复印件）7、 身份证（复印件） 8、半年内有效的体检表 9、 劳动合同 10、原单位离职证明 二、 录用资料1、 试用期考核登记表 2、 职职员资调整一览表3、 考核记录表 4、 奖励记录表5、 违规记录表 6、 内部异动记录三、 离职资料1、 辞职申请或解除劳动合同通知 2、 职员业务交接清单3、 职员行政交接清单 4、 工资结算单第七条调动户口职员及毕业生人事档案治理（略）第六章工作规范和行为准则第一条、工作守则 1、公司有依照工作需要而调配职职员作岗位权利。 2、职员应严格遵守公司的规章制度、安全操作规程和岗位责任制。3、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与
