《单位员工薪酬分配考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位员工薪酬分配考核办法（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、77 / 77农村合作银行职员薪酬分配考核方法第一章 总 则第一条 为促进我行可持续进展，充分发挥分配资源的激励进展作用，进一步调动职员的工作积极性和制造性，依照省联社、省联社办事处职员收入分配指导意见，制定本方法。第二条 薪酬分配考核的指导思想坚持差不多薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式，建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。优化分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使职员的收入与其为单位制造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动职员的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。第三条 薪酬分配考核的原则（一）差不
2、多保障原则。保障职员的差不多收入，依照干部、职员岗位和贡献度确定等级，发给差不多薪酬。（二）以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。（三）绩效挂钩原则。职员的收入与其为单位制造的效益、经营业绩等紧密挂钩。（四）按劳取酬原则。职员的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。第四条 职员薪酬由差不多薪酬和绩效薪酬组成。第二章 基 本 薪 酬第五条 职员的差不多薪酬体现薪酬的保障职能，按职员的岗位和贡献度等，划分为三类等级，即中高级治理人员等级薪酬、行总部职员等级薪酬和支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬。依照核定的等级薪酬每月发放
3、，其中代扣代缴部分按有关规定。（一）中高级治理人员等级薪酬，分为六级：一级：董事长、党委书记二级：行长、监事长三级：副行长四级：支行行长、部室总经理（主任）、主持工作的副行长、副总经理（副主任）五级：支行副行长、部室副总经理（副主任）、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员六级：支行行长助理、部室总经理（主任）助理、分理处主任、中心金库、事后监督中心副主任（二）行总部职员等级薪酬，分为四级：一级：系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗二级：会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人三级：统计、保卫、监察、
4、劳资、教育、档案（文 书）、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员四级：交换、文印、后勤（总务）、出纳、系统运行、印刷品治理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员（三）支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬，分为七级：一级：分理处负责人二级：营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗三级：片系统治理员、事后监督中心系统治理员、四级：储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长五级：客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员六级：综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重
5、点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、驾驶员七级：中心金库押运员第六条 等级薪酬档次依照职职员龄、学历、专业技术职称等差不多要素综合计分，确定等级薪酬档次。（一）差不多要素综合计分标准如下：1、工龄按每满一年计2.5分；2、学历：（1）博士计35分；（2）研究生硕士计30分；（3）其他学历硕士计25分；（4）全日制大学本科学历计20分；（5）成人教育本科学历、全日制大学专科学历计15分；（6）成人教育专科学历计10分；（7）高中（职高）、中专学历计5分。3、专业技术职称（1）高级专业技术职称计50分；（2）中级专业技术职称计30分；（3）初级专业技术职称计10分。（二）薪酬档次确定
6、标准：薪酬档次 综合得分第一档 29.5分以下第二档 3034.5分第三档 3539.5分第四档 4044.5分第五档 4549.5分第六档 5054.5分第七档 5559.5分第八档 6064.5分第九档 6569.5分第十档 7074.5分第十一档 7579.5分第十二档 8084.5分第十三档 8589.5分第十四档 9094.5分第十五档 9599.5分第十六档 100分以上（含100分）第七条 等级薪酬评定程序。（一）职员对比计分标准逐项计分，填写农村合作银行职员等级工资申请表交所在单位。（二）各单位应成立职员等级薪酬评审小组，对干部、职员的职务、岗位（工种）、学历、职称等进行逐项审
7、核，严格把关，并对比以上标准提出确定薪酬等级（档次）意见，上报行总部人力资源部。（三）人力资源部经审核后，报行长室确定。（四）职员在科研开发、业务创新、治理成果、学术研究等方面对本行有专门贡献的，由单位提出申请，报经人力资源部审核，经行长室讨论酌情予以加分。加分后累计分达到上一个薪酬档次分数标准的，次月起享受高一个档次等级薪酬，一年内有效。第八条 等级薪酬评定原则上一年一次，每年年初由行总部统一组织评定。职员职务岗位变动，从次月起执行新职务岗位薪酬等级（档次）。第九条 新招聘职员，试用期（六个月）薪酬按市职工最低工资标准计发，试用期满后按等级薪酬确定。第十条 短期合同工等级薪酬为同岗位长期合同
8、工等级薪酬的70%。第十一条 等级薪酬标准（一） 中高级治理人员等级薪酬标准 单位：元中高级治理岗位名称薪酬等级薪酬档次12345678910111213141516董事长、党委书记一级3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行长、监事长二级2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行长三级2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行
9、行长、部室总经理（主任）、主持工作的副行长、副总经理（副主任）四级2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行长、部室副总经理（副主任）、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员五级1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行长助理、部室总经理（主任）助理、中心金库、事后监督中心副主任、分理处主任六级1700175018001850190019502000205
10、021002150220022502300235024002450（二） 行总部职员等级薪酬标准 单位：元岗位名称薪酬等级薪酬档次12345678910111213141516系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗一级1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人二级1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350统计、保卫、监察、劳资、教育、档案（文书）、系
11、统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员三级1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交换、文印、后勤（总务）、出纳、系统运行、印刷品治理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员四级1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250（三）支行、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬 单位：元岗位名称薪酬等级薪酬档次12345678910111213141516分理处负责人一级160016501700175018001850190
12、0195020002050210021502200225023002350支行营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗二级1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系统治理员、事后监督中心系统治理员三级1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库库管组组长、车组长、代班组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长、四级1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客户经理助理、信
