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1、2007年11月助理人力资源治理师考试试卷第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1、关于道德的讲法中，正确的是(A )。(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(c)个体的道德表现差异专门大判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比道德( B)。(A)产
2、生得时问晚 (B)比法律的适用范围广(c)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的讲法是( D)。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业职员的服饰状况(c)企业形象是社会公众和企业职员对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是(B )。(A)企业礼俗 (B)企业价值观(c)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经讲过如此的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是(C )。(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人
3、是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(c)人是企业进展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种奇妙的物质6、职员处理与领导的关系时正确的做法是( D)。(A)即使明白领导的决策是错误的也要不折不扣地执行(B)关于领导模糊交办的任务要模糊执行(c)假如不同意领导的意见要敢于随时讲出自己的方法(D)一般不越级汇报工作7、科学进展观指的是( C)。(A)科学进展，高效进展，健康进展 (B)以科学为本科学、平稳、顺利进展(c)以人为本，全面、协调、可持续进展 (D)以人为本，科学、高教、健康进展8、关于职业劳动，正确的讲法是(B )。(A)职业劳动是人们无亲的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(c)职
4、业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第916题)9、下列言语中，属于职业忌语的是(ABCD )(A)“有完没完” (B)“我就这态度”(c)“我解决不了，情愿找谁找谁去” (D)“后边等着去”10、关于职业责任，正确的讲法是(BCD )(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(c)只有明文规定的职业责任，才必须履行(D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下人的职业理想实现的条件是( ABC)(A)个人内在条件 (B)社会需要(c)后天努力程度 (D)领导赏识12、诚信的内涵包括(ACD )。(
5、A)真实 (B)信任(c)不欺骗对方 (D)不欺骗自己13、下列做法中属于不老实劳动的是(AB )。(A)菜职员利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(c)某职员完成某项工作原打算需要8天，实际上用了18天(D)某职员在参考不人软件的基础上。制作了本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密正确的做法是(AD )。(A)闲谈莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去迷惑竞争对手(c)向亲用好友讲述企业内幕时，要操纵在专门小的范围内(D)企业有危害社会和国家的“秘密”。要敢于揭露15、关于坚持真理，正确的观念是(CD )(A)真
6、理往往掌握在少数人手中要树立相信少数人的观念(B)书本知识往往是错误的。破除本本主义不再相信书本知识(c)老师的话往往不一定正确要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的讲法是(CD )。(A)节俭纯届个人之事不适宜作为普遍性的要求(B)节俭是物质短缺时代的专门要求在物质产品充裕情况下无须节俭(c)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的进展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德，不应以财宝多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题每题均有四个备选项，您只能依照自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案请
7、在答题卡上将所选择答案的相应宇母涂黑17、你路遇熟人与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会(C )(A)感到没有面子下次不再主动打招呼了(B)感到这人突然有了变化心想，他不是升官了确实是发财了(c)心想，他走路时真专注(D)心想，他遇到了什么不愉快的情况了18、在单位工作时你会( C)(A)怕有的人讲三道四不敢多与异性同事交往(B)怕顿导挑剔自己的工作总是躲避与同事讲话(c)怕信息传导错误不在背地对人评头论足(D)怕阻碍工作，即使对要好的同事，讲话也会注意分寸19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的在争论结束时，你会( D)(A)直截
8、了当告诉对方：“你确信错了”(B)规劝对方：“做人不要固执什么缘故要死死抱着错误的东西当真理呢”(c)邀请对方：“我不相信讲服不了你，我们找时刻再讨论”(D)和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那儿学到许多”20、在与同事们闲聊时，你通常会(D )。(A)讲讲学习、工作的感受 (B)聊聊自己家里的情况(c)聊聊新闻 (D)传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( C)(A)时不时地搞个小型聚餐(B)差不多没有什么来往(c)经常利用午餐时刻或工作问隙找人聊谈天(D)等同事来找自己22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次你的一位朋友无意问发觉了这瓶酒，但这时只剩下半瓶你会(C
9、 )(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能遂渐挥发了(c)心想幸好剩下半瓶能够招待朋友 (D)怀疑自己经历不准确了23、一次你的一位专门健谈、专门有学识的朋友不请自到，来你家做客这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意你的妻子(夫君)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(夫君)怒形于色。你会( D)(A)告诉妻子(夫君)自己并没有请他来做家里(B)委婉地告诉朋友你自己一舍儿有情况要做，不能多陪朋友讲话(c)耐心听朋友聊下去，因为他专门有学识(D)示意妻子(夫君)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了件在你看来专门不得体的衣服张小姐征求你对她的服装的意见你会( B)(A)告诉张小姐
10、她穿这忭衣服显得更难看(B)对张小姐讲穿衣服只是形式保持良好的心态更重要(c)对张小姐讲你自己觉得好是最重要的(D)告诉张小姐自己的看法是不准确的征求不人意见吧25、在日常工作和生活中关于自己所接触的那些人，你一般会( D)()接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B)只有多接触几次。才能记住对方(c)总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D)不管能不能记住对方但总能够通过交谈回忆起来过去的一些情况第二部分 理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是
11、( B)。(A)国民收入 (B)基尼系数(c)人均GDP (D)需求弹性27、( B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策。(A)财政政策 (B)货币政策(c)金融政策 (D)收入政策28、( A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系(c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系29、(B )不具有法律效力。(A)立法解释 (B)任意解释(c)司法解释 (D)行政解释30、PDCA循环法的四个时期包括检查执行打算处理，其正确排列顺序为(B )。(A) (B)(c) (D)3l、企业(B )是指企业
12、的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力(c)服务能力 (D)潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C)。(A)绩效成果 (B)成员中意度(c)团队学习 (D)外人中意度33、(C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈阻碍。(A)光环效应 (B)投射效应(c)首园效应 (D)刻板印象34、领导者的要紧任务是提供必要的支持以关心下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A)。(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(c)费德勒的权变模型 (D)参与模型35、现代人力资源治理的内容应(C )。(A)以事为中心 (B)以企业为中心(c)以
13、人为中心 (D)以社会为中心36、在治理形式上现代人力资源治理是(C )(A)静态治理 (B)权变治理(c)动态治理 (D)权威治理37,人力资源开发日标的整体性不包括( D)(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性(c)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性38、( B)是对企业总体框架的设计(A)战略规划 (B)组织规划(c)人员规划 (D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B )(A)培训制度 (B)工作讲明书(c)工资制度 (D)任务打算表40、(A )为企业职员的考核、晋升提供了依据(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计(c)人员流淌统计 (D)人员需求打
14、算41、阻碍劳动环境的因素不包括(C )(A)温度与湿度 (B)工作地组织(c)工作丰富化 (D)照明与色彩42、依照岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( D)(A)按设备定员 (B)按比例定员(c)按效率定员 (D)按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )(A)法定性 (B)拄术性(c)精确性 (D)统一性44、( B )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准(A)比例定员标准 (B)综合定员标准(c)效率定员标准 (D)设备定员标准45、制度化治理的优点不包括( B )(A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要(c)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要46，( A )是对企业治理各基车方面规定的活动框架(A)治理制度 (B)业务规范(c)技术规范 (D)行为规范47、选择招聘渠道的要紧步骤有：分析单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法排序正确的是(D )(A) (B)(c) (D)48、关于公布广告，描述不正确的是(A )(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果能够展示单位实力(c)公布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息公布
