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1、p&g小店销售治理目录一、小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二、小店销售目标及策略三、小店治理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员治理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库治理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销治理3.6.1小店差不多动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销治理3.6.5店内形象治理3.6.6覆盖拓展四、小结一、小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。对P&G而言，小店指那些要紧以食品、
2、日用杂品、药品等为经营品种，同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。1. 2小店特点1便利性：与大店相比，竞争优势在于极大地点便消费者随时随地的购买2分布广泛：道路两边，居民楼下，电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。3规模小：营业面积及销售额均较小，大只是十余平方米面积及数百元日销售额。4经营品种相对集中：以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言：-最方便地买到有购买冲动的产品。-有效地改变消费适应，提高生活质量。2对P&G客户而言：-稳定的销量来源日用消费品，特不是小规格的成熟品牌，要紧销售量将逐步向小店倾斜，同时，小店销量受其他因素干扰小，相对稳定，是
3、P&G客户稳定的生意来源之一。-稳定的利润来源尽管对小店销售中遇到批发市场价格冲击，但由于小店直接面对消费者，同时，P&G分销商提供各种销售支持和服务，故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率，即使除去各种费用，也是P&G客户的稳定利润来源。-稳定而广泛的客户网络，建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户，建立稳定的客户网络，能有效地提高P&G客户在当地，在日化行业中的知名度，从而关心P&G客户建立长久生意的基础。3对P&G而言：-使产品知名度及可购买性达到最高使产品的广泛战事提高知名度及购买性的最有效方法。-获得消费者的品牌忠诚，确保P&G品牌的领导地位。作为日用消费品公司，我们不仅需要消
4、费者对P&G产品产生购买冲动并试用，更需要通过反复使用形成品牌忠诚，而最广泛、最深度的分销确保这一点的实现。二、小店销售目标及策略-P&G深度分销目标通过积极有效的方式把P&G的要紧规格分销进每一家小店，具体来讲是指：1在分销、货架、助销、定价上全面超过竞争对手。2新产品推出4周内分销并陈列于所有目标商店。-P&G的小店策略1建立一支稳定、高效的销售队伍来实现分销覆盖。2建立一个完善、有效的后勤系统以支持分销覆盖。三、小店治理工作系统销售队伍和覆盖系统是小店治理的两大关键，其中以人员治理尤为重要，建立、维护一支积极进取，素养过硬的销售队伍，以高效的覆盖系统为支持，在小店实现公司的零售目标，是惯
5、穿小店治理工作系统的一条主线。以下我们将就片区设置、覆盖方式、贸易政策、人员治理、后勤支持系统和分销治理几方面对小店治理进行探讨。3.1片区设置将目标都市的市区划分为若干片区由专人负责分销覆盖时，应注意如下几点：1以不遗漏、不重复、不分散为原则。2每个片区的店数应大约相同。3尽量以主干线或河流，小山坡等天然屏障为片区界限。4每个片区的商店尽量有相同的生意背景，如某片区以商业街为主，某片区以大型厂矿宿舍为主，某片区是老城居民街，如此做有利于分销卖进和销售代表培训。5当一个片区店数超过150家，可考虑指导销售代表将片区分块。销售代表每天访问以块为单位（每块店数在30家左右），既有利于销售代表实现安
6、全库存（销售代表和店主都清晰明白下次访问在哪天）也有利于检查人员跟进检查。3.2覆盖方式在既定片区销售代表进行分销量覆盖时，覆盖方式在如下有所规范：-访问频率：合适的访问频率，应以成熟品牌不脱销，新产品4周内卖进达标，销售人员访问90%以上小店需要补货为标准。一般情况下，每家小店每1.5周被访问一次是比较合宜的访问频率。在考虑到销售人员技巧熟练程度、新产品推广、执行促销打算、竞争对手动态等因素时，可将访问频率在每家小店每周一次到每两周一次之间调整。-每日访问店数对小店销售代表来讲，每天访问2 5家小店是差不多的要求。-成功率在小店访问中卖进P&G产品（不管是新分销卖进依旧补货）应视为访问成功，
7、一个合格的小店销售代表每日访问成功率应在80%以上。-周期性的覆盖打算由于P&G产品品类多（洗发水、洗衣粉、香皂、卫生巾、口腔护理），小店分销要求高（80%以上到达或超过零售标准），仅靠小店销售代表制定出自己片区小店，每月覆盖打算是不够的。应由KAM或小店TL为小店销售队伍制定出每周或每两周的分销重点品类，比如下表：洗发水一周香皂两周口腔护理两周卫生巾一周洗衣粉两周在实现正常补货的基础上，新分销卖进要紧侧重于周重点品类上，因此一个销售、理、促销支持等。1供应价小店供应价可高于批发市场的发货价，一般以厂价加5%为宜。（具体情况视各地的实际情况而定）2回款小店回款应是100%现款现货，在任何情况下
8、任何形式的代销或赊销差不多上不值得提倡的，因为如此做：-对P&G公司：损害了公司的良好品牌形象小店店主是认为只有不行卖的产品才会代销。-对P&G客户：增加了应收帐，降低了资金周转率，同时增加了巨大的应收帐，和销售人员债务治理成本和销售人员流失时的风险成本。-对小店可能会失去经营成功品牌的机会。因为关于小店店主来讲，假如该产品差不多买断，他会发挥对目标消费者（或许确实是他的左邻右舍）的巨大阻碍力来讲服其购买、试用该产品，使自己的资金迅速回笼，同时实现零售利润，从而激发起该店主经营该品牌的兴趣。相反，若该产品为代销，他就会发生“卖得出去就白赚一笔，卖不出去就退货，反正没有一分钞票本钞票”如此一种思
9、想，没有推销积极性。作为日用消费品的销售，不仅要作好四项差不多原则，电珠的积极推销也是特不重要的，失去了电珠的支持，该产品专门可能相对滞销。长此以往，店主会认为该产品不仅不赚钞票，还占了他的货架，因此不愿再经营该产品，关于一个商店不经营市场领导品牌的P&G产品，对P&G公司和该店差不多上一个损失。3送货服务P&G公司通过P&G分销商向所有小店提供上门服务，也欢迎小店店主通过电话，传呼方式订货。4退货及残损处理由于小店销量小，每次进货差不多上差不多上开零货开箱验货，故一般情况下不受理退货及残损处理。5销售支持P&G公司通过P&G分销商不定期地向小店提供支持。详细讨论见3.6.4“促销治理”。3.
10、4人员治理3.4.1目标在销售过程中，比起批发销售代表对贸易政策（如价格、回款等）的依靠，大店销售代表在货架上与竞争对手的激烈竞争以及改变大店业务主管的思维方式的需要来讲，小店销售代表对小店的分销覆盖更加有着决定性阻碍。能够讲，只要有了一支踏实肯干、销售技巧过硬的销售队伍，我们就一定回取得优异的分销覆盖业绩。因此，我们对人员治理的目标通俗地讲确实是：让销售代表情愿干，能够干好，同时有部分人能胜任更大责任的工作。要达到这一目标，我们需要在人员的配置 、招聘、培训、激励、检查、工作制度等几方面做卓有成效的工作。3.4.2配置1销售代表人数销售代表人数可由以下公式确定：销售代表人数=目标小店店数x商
11、店访问频率（周）每日访问家数x5天其中，目标小店店数若暂无资料，可用都市（市区）人口/500这一数字临时代替，商店访问频率在初始覆盖时建议每周1次，每日访问家数建议每天25家。2小店组织结构当配置的销售代表不足6人时，建议设1名不脱产TL兼一些日常治理和培训工作。当配置的销售代表超过6人时，能够考虑设一名脱产TL和设置不脱产的组长位置。组长至少应有2名，销售代表人数超过10人时可按每5名销售代表中设1名组长的编置依此类推。这种金字塔形式的组织结构有利于销售人员的日常治理、培训、打算、的跟进以及人员激励。3.4.3招聘依照配置决定了销售代表人数以及组织结构，能够着手进行招聘工作。作为小店销售代表
12、的招聘，应注意以下几点：1招聘人员的标准老实正直积极进取具有差不多沟通能力的高中以上文化程度的年青人确实是我们招聘的对象。（这点也视各个地点的具体情况而定）2招聘打算的指定招聘应做好打算，招多少个做什么工作的人是打算的核心。首先是人数，我们的招聘人数应大于配置时计算出的人数，如此做有利于人员的自然淘汰、提升人员以及扩大组织，其次确定需要多少人招聘来长期深度分销工作，多少人在一段时刻内只要技巧熟练，销售业绩好就得到提升。3依照需要招聘人员大凡应聘一家公司，无非有着生存（活下去）和进展（更好的活）两种目标。我们招聘两类人：1满足于深度分销工作并稳定工作的人。2将努力工作并在其中进展技能的以适应更具
13、挑战性的工作的人。依照招聘打算，我们在招聘第一类人时重点考察其是否老实正直，吃苦耐劳，P&G这份工作是否是他生存的需要；在招聘第二类人时应除了老实正直以外还需重点考察是否有潜力，P&G这份工作是否重点满足他进展的意向。另外，从以上分析能够看出，学历并不是我们考虑的标准，能吃苦耐劳或者有进展潜力才是我们关怀的重点。4招聘中的透明度我们在招聘时应向应聘者清晰地讲明销售销售代表的职责，工作性质，待遇和可能的进展方向。否则即使我们能顺利实现招聘打算，那些一门心思只为做P&G经理的应聘者在现实的深度分销代表工作环境中，不久也会离去，给我们的日常治理带来更大的挑战。5招聘的最后决定通过了填应聘表、两轮面试
14、以后，并不能确定该应聘者的素养一定满足P&G深度分销工作的要求，为期一周左右的见习期能够让应聘者直观了解深度分销工作，我们也能清晰看到该应聘者是否吃苦耐劳，是否有培训、进展潜力。因此我们建议通过见习期的双向了解之后，再做招聘的最后决定。3.4.4培训1培训目标任何销售人员，差不多上从小店做期的。为了使销售人员能有良好的进展前途，同时树立良好职业形象，需要通过培训达到以下目标：A使小店销售代表认同公司的价值观，如（老实正直，用正确的方法做正确的事），用专业的方式、技巧做P&G产品的生意。B时小店销售代表掌握达到深度分销标准的差不多技巧。C向更高一级销售队伍提供合格人才。2培训题目有鉴于小店销售代
15、表的一般技巧水平，同意培训能力以及小店工作对技巧要求的熟练程度，没有必要把P&G公司的每一种核心技巧都完全地培训给每一个小店销售代表，以下课题是小店销售代表的推举培训内容：P&G公司简介、分销商的介绍、P&G的风格（热情、主动、礼貌、坚持）、品牌知识、四个销售的核心基础、BCP、差不多的沟通技巧（了解沟通障碍以及放开沟通窗户的几个技巧），差不多PSF（了解利益性销售及满足客户常见的需求和需要的一般性利益描述），差不多处理反对意见的技巧。详细培训打算可参考（分销代表培训指南）。3培训安排每个小店销售代表都应有一个培训打算，该打算应具体安排销售代表在何时由何人进行哪个课题的培训。考虑到小店并不是每一个销售代表都需要承担更大的责任，因此，小店销售代表的培训更多是在养成正确的销售适应，初步培训销售差不多技巧的范畴内，我们建议一般性的小店销售代表培训可由小店TL执行，而P&G经理能够考虑对小店TL进行“培训技巧”的培训，在做各种培训“演示”时对有进展潜力的小店销售代表进行直接培训。3.4.5激励假如讲培训是使销售人员具备工作的技能的话，激励确实是使具有工作技能的销售人员自己情愿努力工作。1了解销售代表的需求和
