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1、三太子公司培训治理制度一、总 则1、为打造最优秀的企业职员团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素养与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位（即所属各分公司、各分厂）深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。2、培训工作差不多原则：（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体职员的综合素养与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从治理层到职员层都要积极参加培训、不断学习进步。（2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。（3）打算性：培训工作要依照培训需
2、求制定培训打算，并按打算严格执行。（4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。（5）全面性：培训内容上把基础培训、素养培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。（6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口治理部门，负责对培训组织体系的领导与治理，公司培训的打算与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明
3、晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与治理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。3、各部门、各单位设立兼职培训治理员，各部门培训治理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。原则上培训治理员尽量由内部培训师兼任，要求必须有能力有时刻承担培训任务。兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上同意人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训打算的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。4、部门经理和各单位负责人要积极推动本部门、本单位培训工作，列入日常工作项目长抓不懈。定期对本部门
4、职员进行应知应会、提高工作能力与方法的培训，督促、指导培训员完成部门培训任务。假如培训职员作出现疏漏，部门主管要负有连带责任。5、各部门、各单位培训治理员要随时收集与培训工作相关的基础信息，积极对公司培训工作提出反馈意见和合理化建议，作为培训员年度考核依据之一。6、每年年终，公司将依照各部门的培训工作开展落实情况实施专项奖惩，关于培训工作成绩显著的部门和培训治理员本人，分不给予奖励；反之，关于培训工作开展不力、未达到规定培训要求的部门，对该部门、培训治理员予以处罚。三、培训作业流程1、建立规范的培训作业流程，使培训工作程序化、制度化，保证公司培训工作有目的、有打算、有实效地进行。2、参训对象分
5、析。培训前要对参训对象进行全面的分析，包括知识结构、学历水平、工作经历、知识掌握程度等，掌握参训对象的整体概况。通过人事基础数据收集、与参训对象上级和代表性人物面谈，了解当时企业在该岗位所存在的现实问题和可能解决方法。（附表一：参训群体分析表）3、培训需求调查。在参训对象分析基础上，展开对参训对象客观、准确、细致、全面的培训需求调查，明确培训要解决的问题与培训目的。（附表二：培训需求调查表）4、编制培训打算。依照对参训对象的分析以及培训需求调查结果，由培训部门结合受训部门实际情况，制订详细具体、切实可行的培训打算，要明确参训对象、参训人数、培训目的、培训内容。要确定本次培训负责人、主持人、讲师
6、、助教（现场音响师、纪律稽查、道具、联络），做到分工明确、保障有力，保证培训打算的可执行性与必执行性，做到形式庄重、气氛活跃、效果达到。（附表三：培训打算表）5、培训打算的贯彻落实。培训打算一旦通过，负责部门要严格实施打算，不得随意更改打算内容，不得半途而废。人力资源部和各部门定期对培训打算执行情况和培训效果进行评估，及时发觉问题、解决问题。6、培训的组织实施。培训负责人、助教人员提早15分钟到达培训地点，检视人员到场情况、现场布置、音响电器调试、教材道具等做好培训预备工作，参训人员提早10分钟到达培训地点签到，讲师提早10分钟达到培训地点熟悉现场环境，保证培训准时按打算按要求进行。大型培训应
7、提早邀请公司领导或参训人员上级领导到会致辞典礼，向学员明确培训目的、意义、纪律要求、考核奖惩等。小型临时性培训能够简化操作，人员分工能够兼任，但不能出现责任缺项，降低培训工作要求。7、培训效果评估。（1）训中评估：关于时刻较长的培训和外训项目，在培训中场休息、第一天结束后，培训负责人要随时与关键学员交谈，了解培训中存在的问题和学员的期望、有关领导的进一步要求，并与讲师及时沟通局部调整，确保达到最好的培训效果。（2）讲师评估：公司级不的培训结束后，由参训人员对讲师的讲课效果进行打分测评，测评结果录入讲师档案（附表四：讲师授课效果调查表）。（3）跟踪调查和回访：在培训结束后两周或一个月后安排讲师、
8、培训负责人与参训人员及其上一级领导回访面谈，通过跟踪调查表、谈话等方式了解培训目标达成与否，参训人员行为改进、技能提高程度、新知识同意领会情况，作为培训工作考核和改进的依据。关于驻外单位的调查，能够托付该单位培训治理员实施并上报人力资源部。8、培训考核。培训结束后要有考核，以强化、检验培训效果。有关部门要保证考核的公平、公正、公开，参训人员假如对考核过程存在疑义，可随时到人力资源部反映情况，人力资源部门负责调查落实，并要在一周内将调查结果通知提议人员。9、培训结果。培训完毕后要检验是否达到了培训目的。考核结束后要有结果，成绩优异者给予物质或精神奖励，成绩不合格者给予处罚，奖励和处罚情况录入职员
9、档案，作为晋升或增薪的依据之一。由培训负责人对培训过程所有的原始资料要做汇总与记录，培训记录统一交人力资源部备案。（附表五：培训记录表）10、培训档案。一次完整的培训，必须要有培训打算、签到表、培训记录、请假条、出差条等原始记录，各部门未按照要求保存培训原始资料的，公司不承认培训工作的有效性。一次完整培训结束后，要把一切相关的培训原始资料编号入档，人力资源部保存培训打算、培训记录与培训结果成绩单，培训相关部门保存培训调查、培训考核试卷、奖惩情况等其它一切原始资料。11、培训汇总。每次培训结束后，培训人员要作出专项培训总结。各部门、各单位兼职培训治理员负责按时刻顺序每月整理、汇总本环节的所有培训
10、，作出月份培训工作总结，每月25日前上报人力资源部培训负责人。人力资源部负责每月按时刻顺序整理、汇总公司级的培训。各培训治理员每年12月15日前预报本环节下一年度培训需求，12月25日前总结全年培训工作开展情况，制订年度整体培训打算，并上报公司高层领导审批后执行。（附表六： 月份培训汇总表）四、培训治理职责1、 人力资源部负责公司级不培训、岗前培训、外出培训和大型专项培训的打算、组织实施工作，各部门、各单位负责做好各环节部门培训、部门内部转岗培训，由人力资源部督促指导、检查考核培训落实情况。2、 公司培训种类包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训、晋升培训、公司培训、部门内训、外出培训、参观考察、
11、业余研习会等。培训方式包括：授课式、操作训练、观摩、观看录象、案例分析、讨论、自学后互相交流、外出受训、参观以及外出受训后进行再培训、技术竞赛等。3、岗前培训与治理方法（1）岗前培训：即职员在上岗前由公司人力资源部统一安排，目的在于使新职员了解公司的差不多情况与进展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化，学习公司规章制度与行为规范，为上岗工作奠定初步基础。（2）所有新加入公司的职员，均要同意人力资源部组织的岗前培训，各用人部门和人力资源部要积极配合做好培训工作。（3）成批职员录用（人数在50人以上），人力资源部与各用人部门沟通，在确定参训人员、人数、培训时刻、培训地点、讲师后，结合用人部门意见制
12、定岗前培训打算（见附表七），人力资源部提早两天将培训打算下发相关用人单位与讲师，并做好培训保障工作（如培训场地的确定，白板、电源的保证等），保证培训工作按照培训打算顺利进行。（4）生产部培训治理员负责统计生产系统未经培训而上岗的零星新招职员，人数达到100人后，由生产部治理员负责口头向人力资源部提出岗前培训申请，人力资源部与生产部结合制定岗前培训打算，人力资源部负责组织讲师、安排培训课程、落实培训场地，生产部负责组织参训人员，按时达到培训地点参训。（5）关于因岗位急需而零星进入公司的人员（20人以下），各部门的培训治理员负责登记本部未经岗前培训而上岗的职员，经人力资源部与各用人部门协调，累计6
13、0人以上后统一安排岗前培训。（6）岗前培训：公共课程，包括企业简介与进展史、企业文化、规章制度、行为规范、保险、安全常识等，原则上不低于16个课时。专业课程：（1）生产人员应知应会知识、操作规程等；（2）供应人员采购常识、谈判技巧、合同法等。其他需在岗前培训中增加部分专业知识技能、岗位专门要求的，由该部门在训前3天提供培训内容、要求及考核试卷，必要时应由用人单位推举培训讲师，以保证培训的针对性和实效性。（7）岗前培训结束后由人力资源部负责考核，考试合格到所派部门报到，考试不合格者临时到所派部门上岗，下期培训时同意补训、补考，考试合格转为正式上岗，考试不合格予以解聘，不参加者立即解聘。考核成绩与
14、试卷存入职员挡案。（8）岗前培训期间由人力资源部安排生产人员和专门岗位人员体检，结合公司对外办确定体检时刻，不参加体检者不同意上岗。（9）人力资源部负责保存：岗前培训打算、培训记录、受训人员签到表、培训效果评估表、考试试卷、参训人员成绩单等培训原始资料。4、转岗培训与治理方法（1）转岗：即在公司内部转变岗位的工作调动。转岗人员须同意转岗培训，培训完毕后,考核合格方可转岗。（2）转岗培训目的在于使转岗人员熟悉新岗位的差不多工作情况，掌握新岗位的差不多工作技能与方法，为上岗后顺利工作奠定基础。（3）部门内部之间转岗，由所在部门进行培训与考核。（4）跨部门转岗，人力资源部负责协调，由接收部门进行培训
15、与考核。（5）培训实施部门要保存以下培训原始资料：转岗培训打算、培训记录、培训人员签到表、考试试卷、受训人员成绩单。（6）转岗之前未参加转岗培训的职员原则上不得加薪、晋职，不得参加先进评选。5、公司培训（1）公司培训由人力资源部安排，针对公司多个部门或公司某个层次的干部职员进行，要紧目的在于不断学习新观念、新知识、新方法，逐步提高治理人员与一般职员的素养与工作技能。（2）人力资源部组织普遍性、广泛性的公司级不培训，各部门培训治理员要积极配合执行。能够依照公司经营需要临时增补专项培训项目。（3）人力资源部负责公司治理人员、一般职员和后备干部的日常培训，专业性较强、涉及面较小的现场专业培训由各部门
16、培训专员负责打算、组织、执行，各部门培训由培训专员负责将培训打算、培训记录、考核成绩上交人力资源部备案。（4）公司培训采取整体规划的定期培训和解决实际需要的不定期培训相结合的方式。各部门要依照本部门的实际需要，每年至少安排一期提高部门职员素养或工作能力为目标的定期培训，至少安排二期以提高职员业务操作能力为目的不定期培训。（5）公司治理人员每年参加日常培训时刻不得低于80小时，一般职员每年参加日常培训时刻不得低于50小时。6、外出受训与治理方法（1） 为开拓视野，扩大干部职员的知识面，公司鼓舞有针对性的外出学习培训。（2） 按公司统一安排外出受训。如有专门需要时，事先纳入打算，经批准后落实。（附表八：外出受训申请表）（3）外出参加培训要遵守培训纪律，注意个人言谈举止，树立企业良好形象。（4）外出参加
