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1、 在劳动用工过程E政日二Q一五年十月三篇、贷动合同你签订了吗二、社会保险你交了吗三、加班工资你算对子吗“一、劳动合同你签订了吗7订立努动合同的法桥责代:|1、用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二供的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()“举个例子:小李2014年7月20日进单位,未订合同,约定工资3000元,单位承担的责任有:1、支付小李2014年8月20日至2015年7月19日这十一个月的双借工资(3000*11=33000元),2、并视为单位已与小李订立了自201
2、5年7月20日起的无固定期限劳动合同。3、此外,依据劳动合同法实施条例第七条,单位应当立即与小李补签劳动合同。,江苏省劳动合同条例第13条*用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。Rs使用的外单位离岗休养人里员和协保人员需要订劳动合同吗?疑问2:华长跌旺昧任尿场志口制张星何非江巩耍狐垮恬桐杯伟伊木招.灵奚坊罡扳必杨超容到他时曰留双订偿犬切技区4H坂。芘在獒木匹-神坡垣弋点宪-弋E二边独仑%例员员人系人人但付崎一一狩非匹匠.兴匹盅妓李代匹迢匹,合长休不劳与新合问芬栏狄罡们技系伟4n椋乜愈皋蚺奂扣抓仕纬坚辽非坡汛怀春抚松书股俘动许地伟埕1汪企杯一.坤们职标尹。约疑问3:本人故意不签劳动合同怎翁么办?。劳动合同法规定:“二、社会保险你交了吗?办理社会保险登记包括两种情况:P合旦位成立后不办理社会保险登记。(380日)
