《【精编】某医院员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精编】某医院员工手册（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员 工 手 册内蒙古自治区赤峰市复康医院团队 诚信 专业 优质 赤峰市复康医院组织架构图总经理院长财务业务副院长医技副院长行政副院长药械企划营销经营中医内科外科病房手术室彩超室心电X光检验总务办公室外联市场开发收款处药局客服电话咨询网络麻醉科食堂库房行政人资治疗中心医务科护理部员工手册第一章 总 则第一条 医院为明确规定医院与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及医院与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，制定本手册。第二条 本手册之专有名称如下：一、 医院-即指赤峰市复康医院；二、 经营管理者-指医院主管级以上人员；三、 员工-每位与医院发生工作关系的入职人员。四、 部门主管-医务科
2、主任、护理部主任、机关后勤职能部门负责人；五、 科室负责人-医疗科室、医技科室、门诊（护理）、护士站、治疗中心、手术室、机关后勤职能部门负责人；六、 职务、工作-员工依据员工手册内规定，应履行之权利和义务的内容；七、 职务行为-指以医院员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；八、 工资-员工履行职务所得之酬劳金，工资的构成是由基础工资、奖励工资、绩效工资的合计；九、 惩罚-触犯本手册及医院其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；十、 奖励-对在工作上有特殊表现所得之物质或精神鼓励；十一、 胸卡-员工身份之证明卡；十二、 公假-依政府法令及医院规定应给的假期；十三、 公出
3、-员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出办理公务；十四、 出差-员工因公务需要前往赤峰市以外地区者。第三条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表医院指派或分配员工工作；二、 员工对于科室负责人指定有利于医院之工作，均有义务履行之；三、 凡员工触犯员工手册中所规定的，其负责人应对其采取适当性之惩罚；四、 经营管理者为医院代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章 聘 用第四条 本医院按业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送人力资源部审核，呈院领导批准后，办理招聘或内部调配。第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、 政府规定不得雇佣者（未满18周岁的男女青年）；二
4、、 虽经医院初步认可,但经体格检查不合格者，或发现有恶性传染病者；三、 曾在本院及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、 经查学历和工作履历不实者；五、 认定不适合担任本院工作者。第六条 应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表；二、 向人力资源部提供有关证件，并查验有关证件及工作履历；三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、 经人力资源部初试合格后通知报请有关领导复试审批后方可聘用；五、 资料返回人力资源部备案。第七条 应聘人员经审核录用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 体检表或身体健康证明表；二、 近
5、期正面免冠1寸照片1张；三、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；四、 其他经指定应缴之文件。第八条 医院聘用特殊人员经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，（试用期三个月，含受训期间），请事、病、伤假不予列计。新员工正式上班前到人力资源部报到，然后由人力资源部介绍到用人部门处，由主管将新员工送至相应科室，由科室负责人协调为新员工领取工作服等物品，向新员工介绍本科室职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解医院有关规定，确认并协助取得员工手册等资料。新员工本身为科室负责人者，则上述工作由相应部门主管负责安排。在试用期间，如果新员工感到医院实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其
6、他原因而决定离开，可提出辞职，一周内支付工资待遇，超过一周者经总经理审批是否支付方可，并按规定办理离职手续；如果职员的工作无法达到本医院要求，医院也会终止对其的试用。在试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送人力资源部，经部门考核合格者转为正式员工，签定聘用履历表经考核未合格者，给予解聘，除支付相应工资外不发任何补偿费。经医院聘用经管财务、出纳、采购、库管、司机、保卫、经营、研发及医院认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格，以上受聘者应具有中国国籍、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；第九条 被保证人任职本医院
7、期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、 侵占或亏空公款（物）者；二、 不法毁损公物者；三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、 不依医院规定擅自越权处理业务，致医院发生损害者；五、 离职时移交不清者。第十条 人力资源部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十一条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由医院发还原保证书，解除保证责任。第十二条 人事安排医院有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解聘及考核等事项。第十三条 工作调动一、 因医院业务之需要，员工应服从医院之调动命令及其服务地点；二、 员工若借故推诿、拒绝
8、调遣服务地点时，医院将视情节决定对其终止聘用与否。第十四条 聘用的解除与终止 一、员工有下列情况之一者，医院有权解聘，一经解聘，按医院相关规定办理交接手续，并当天离开医院。 1、违反聘用员工手册中已有规定的。 2、员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。 3、员工不能胜任本职工作，又无法重新安排或不服从重新分配的。 4、严重违反法律、法规及院内规章制度者。 5、对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外，还要依法追究其赔偿责任。 6、员工患病有慢性疾病休息超过一个月者的或者，不能继续从事本单位工作的。 7、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、聘用关系订
9、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用关系无法履行，经双方协商不能就变更聘用关系达不成一致的。 9、医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。 二、有下列情形之一的，聘用关系自行解除： 1、医院依法宣告破产。 2、医院依法解散或依法被撤销。 3、员工死亡。 4、聘用期满或双方约定的聘用终止条件出现，聘用关系即告终止。三、聘用关系期内，员工需要解除聘用关系，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则不发工资。对医院工作造成损失者，追究其赔偿责任。甲方提出解除聘用关系，必须提前通知乙方，但须发足实际工作天数的工资。特殊情况参照奖惩制度的有关规定。四、如乙方体检不合格，甲
10、方有权立即终止聘用关系。第三章 员工职责及行为规范第十五条 员工职责一、 员工务必遵守医院之规章制度；二、 员工对医院指派之工作务必尽责；三、 员工上班时间均应配戴胸卡；四、 胸卡应妥善保管，遗失时应及时上报。人力资源部补发新证，并交工本费5元，不得借用或使用他人胸卡；五、 工作时间内应尽职责，除特殊情况经科室负责人许可外，不得擅离职守；六、 下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；七、 员工应对科室负责人指派之任务按职按务完成，并将工作执行情况呈报科室负责人；八、 员工因职务关系所获得之有关医院机密，务必尽义务保密；九、 员工务须爱护医院授予使用之公物；十、 员工应就工作场所的各种机会
11、学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十二、未经科室负责人许可，不得将职务转托他人代办；十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向医院人力资源部门通报，以便备案；1、 员工之住址；2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、 女员工的妊娠、预产期；4、 通讯电话和紧急时间联系人。十四、 员工与本医院解除劳动关系时，应将医院授予使用之工作装备、胸卡、员工手册、文件等物。归还医院，若与医院仍有债务时，必须偿还了结。十五、 员工与医院仍有聘用关系期间内，不得再与他方另有聘用关系。十六、 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第十六条 职
12、业道德一、爱病人，爱岗位，爱医院，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。二、忠于职守，一丝不苟，严谨自律，以身作则，不以工作之便收受吃请馈赠谋私得利。三、救死扶伤，为民服务，急病人所急，因病施治，善待患者，合理检查用药，诊断符合规程。四、尊重病人的权利，对待病人，不分民族、性别、年龄、职业、地位、财产状况，均一视同仁，平等相待。五、严守医密，执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私。不抄袭、剽窃他人科研成果。不有意贬低同行，抬高自己，严格执行职业纪律。第十七条 纪律责任一、遵守医院作息时间，准时应诊办公，不迟到早退，不擅离职守，不串岗脱岗。严格遵循请假制度。严格执行交接班制度。二、上班前不吃异味较
13、大的食物，不在工作岗位上用餐。上班时间不吃零食，不干私活，不串岗闲聊，不看文艺书刊。不从事与本职岗位无关的活动，不在禁烟区吸烟。三、自行车、摩托车、助动车、汽车按规定停放整齐。四、爱护医院财产及公物，妥善保管使用，厉行节约。爱护院内环境，主动劝阻不文明行为，维护医院安全利益。五、严守医院档案、医疗、科研机密。六、医技科室各种检查要想方设法，力争快速检查，准确及时报告，减少病员等候时间。七、病区科室尽最大可能提高诊疗质量，缩短病人住院床日，降低病人住院费用。八、行政、职能科室要努力做好协调、保障、服务工作。九、后勤、设备部门要努力做好协作，主动配合临床、医技科室，确保院内设备、器械的完好状态，及
14、时修复故障。定期保养检查，保证全院气、电、水按时供应。第十八条 语言态度一、语言文明，尊重对方，称呼准确，用词贴切，善于运用“请”、“您”、“对不起”、“谢谢配合”等文明用语。禁止使用让人感觉不尊重的命令式和无称谓的语句。二、理解、体谅对方，讲究医用语言艺术，不刺激对方，不激化矛盾。善意启发对方，消除病人的心理压力和不稳定情绪，禁止使用侮辱人格、讽刺挖苦等可能让人羞涩的语句。三、回答病人及家属的询问要耐心诚恳，答话语言要通俗易懂。四、一切为病人或家属着想，解释问题耐心，语气和缓，尽量消除对方忧虑，禁止使用不耐烦、生硬的语句。五、理解、同情病人及家属的就医心理，细心周到，认真负责，不冷推硬顶，避免争吵、纠纷。六、设身处地从对方需要出发考虑问题，尽量能提供方便，帮助解决困难，不敷衍了事，不拒诊推诿。第十九条 文明用语“十讲”、“十禁”（讲文明礼貌语言）一、您好，请问您有什么需要帮助吗？您
