《公司员工办法范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工办法范本（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、25 / 25公司职员手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，因此也能够拟定提纲由文秘撰写。公 司 概 况由公司办公室主任起草撰写，因此也能够拟定提纲由文秘撰写。公司经营理念一、企业目标：当代水平大华无线电厂面向全国，驶向世界XX汽车厂赶超世界先进水平环宇集团 制造中国的世界名牌海尔集团二、企业哲学：顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂）开拓则生，守旧则死不断改变现状，视今天为落后为改日而工作暧字当头（XX燃气器公司）质量是命，用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人，严格待人（劳力士手表）大则死，小则活（日本太阳公司）创新经营，全球观点（日本本田公司）开发确实是经
2、营（日本卡西欧公司）以科学技术为经，合理治理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨：以优质取胜，靠适销进展XXXX钢铁厂通信选料必求地道，炮炙必求精神达仁堂中药公司安全，迅速，舒适，清洁XX出租公司实事求是，热心服务XX计算机公司用户第一，质量第一，信誉第一环宇集团为下道工序，为企业效益，为XX用户XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜XX纺织机械公司以先进的思想，科学的治理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉 、开拓进取的精神竭诚为用户服务新奥集团安全运行，优质服务XX号客轮信誉是企业的生命XX电器集团公司以服务顾客为经营目标波音公司客人至上，恪宇信誉，热情服务XX星级酒店制造信息产品，加
3、速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能HP公司四、企业精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争困难奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险尊重科学五、企业道德 忠于职守，老实劳动，保质保量公平交易，诚信无欺，礼貌待客，方便顾客，竭诚服务忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信六、企业作风求实，团结，拼搏严、细、实、快高、严、细、实严谨、扑实务实，求严，创新，文明团结，文明，勤奋，创新团结，勤奋，民主，文明严谨求实，困难奋斗，团结实干，拼搏创新从严治厂，科学治理，文明生产，进展企业爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，好学上进尊重，每一位顾客和企业工作人员的意见和要求（日本太阳企业）七、
4、职员守则：热爱祖国，忠诚公司；敬业爱岗，勤奋工作；虚心好学，不断进取；钻研技术，勇于创新；遵纪守法，信守公德；信行一致，老实信用；互尊互爱，礼待同事；修身养心，立足社会。以上中外闻名企业理念示例，为你设计企业理念时作为参考，依照公司实际情况，可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计，因此更好的是在公司内部有奖征集，决策层集体拟定。人事治理制度第一章 职员合同治理第一条：公司职员分为合同制职员、本市劳务制职员和外省市劳务职员，称为公司职员。1. 合同制职员是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍职员和符合本市引进人才条件的外省市职员，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险
5、。2. 本市劳务制职员是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司治理范围。3. 外省市劳务制职员是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订劳务合同书，公司按本市有关政策为职员办理外省市劳动力综合保险的职员。第二条：劳动合同和劳务合同 1. 公司与每位符合录用为合同制职员条件的职员签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2. 公司与每位符合录用为劳务制职员条件的职员签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期
6、限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进职员的试用期一般为三个月，专门情况例外；3. 职员（含新进职员）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4. 公司在招聘录用时为职员支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间同意由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的专门人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；6. 公司与劳务制职员订立的劳务合同，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出
7、面调解，妥善解决。第二章 休假请假第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时刻为：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作时刻：上午: 8:30-12:30下午: 13:00-17:00第二条：法定节假日元旦 一天春节 三天五一节 三天国庆节 三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、 病假1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单。2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假证明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时电话告知或托付他人向部门主管请假，事后应及时补交病假
8、证明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核预备案。2、 婚假1） 凡请婚假，应提早一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2） 初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的职员，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3） 非初婚婚假为3天。4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。5） 婚假假期原则上一次连续休假，由专门缘故需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。3、 产假女职工生育符合上海市打算生育条例，办妥生
9、育假期手续的，公司准予假期。1） 请产假应提早一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持产假申请至人事部门备案；2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；5） 符合晚婚年龄的男性职员可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；6） 产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的上海市城镇生育保险方法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。4、 探亲假与公司签订劳动合同书的职职员作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可
10、按以下规定享受探亲假。1） 凡请探亲假者，应提早一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核预备案；2） 探亲假期逢节假日连续计算假期；3） 探亲假应一次用完；路程假期另计。5、 丧假1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2） 职员直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；3） 职员近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；4） 职员在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。6、 事假1） 职员请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事
11、部申请，申请批准后生效。2） 若事前情况专门不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4） 职员请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7、 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。8、 调休假1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2） 调休假使用每次不得少于四小时。第三章 考勤第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。第二
12、条：职员因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时刻外出办理私事，一经发觉，按双倍时刻（许多于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。 第三条：迟到职员迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条：早退职员无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时刻超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。第五条：旷工凡发生下列情况均以旷工处理：1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；2） 未请假或请假未批准，不到公司上班；3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗；4
13、） 被公安部门拘留；5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息；职员发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章 薪资福利第一条：薪资1） 公司的薪资结构由差不多工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；2） 薪资为税前工资；3） 公司依照人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对职员的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整职员薪资；4） 每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天第二条：加班1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班； 2）职员级治理
14、人员、技术人员延时加班不计加班时刻；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时刻的调休假； 3）节假日值班不计加班，给予调休假；4）延时加班按差不多工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；5）休息日加班按差不多工资的200%计算加班工资；6）国定假日加班按差不多工资300%计算加班工资。第三条 福利1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的职员办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和职员个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的职员办理商业保险。第五章 奖惩第一条 奖励
15、；公司对有以下事项的职员予以不等的精神鼓舞、物质奖励。1） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、榜样执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；2） 超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；3） 对生产技术或治理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；4） 维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；5） 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，猎取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司制造效益者；6） 热心为客户服务，有具体事实，受到客户赞扬者；7） 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，幸免经济损失；8） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9） 具有其他
