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1、考勤治理方法（试行） 【制度09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部治理，规范职员行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本方法。第二条 适用范围本方法适用于公司全体职员的考勤治理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤治理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时刻公司上班时刻为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以现在间为准。二、 每月21日各部门考勤
2、员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度，职员上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明缘故。二、 严禁代打卡。一经发觉，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、 部门经理级职员请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、 其它职员请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般职员请假：时刻在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人
3、力资源部备案；时刻在三天以内的须先填写请假单，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时刻在三天以上的须报经公司总裁批准。二、 部门经理请假：时刻在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时刻在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤治理第九条 迟到、早退一、 职员无故上班时刻在8:30之后的视为迟到，下班时刻在17:00之前的视为早退。二、 职员迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 职员
4、因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时刻日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 职员因私事不能出勤，记作事假。职员每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、 请假时刻日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。第十二条 旷工一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅
5、自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章 假期治理第十三条 公假职员献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时刻内记作公假。职员请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条 婚假职员结婚所享有的假期，记作婚假；职员在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假职员因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；职员享有3天丧假（不
6、含路程中所需时刻），请假期间扣除饭补及交通补助。第十六条 产假依照国家打算生育的有关规定，已婚职员享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放差不多工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假职员因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理方法按国家及地点相关政策执行；第十八条 年休假一、 年休假：即职员享有的带薪假期。职员在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，
7、但最长不超过十五天。二、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，能够按以下两种方式之一处理：一是职员能够申请将年休假延期至次年；二是公司向职员支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/20）。三、 休假的职员应提早一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章 加班治理 第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的职员；要紧职责为市场开发的职员，均不享受加班费。第二十条 加班申请程序：一、 职员个人申请加班的，需填写加班申请表，并提早向部门经理申请，经批准后方可加班；公
8、司安排加班的，职员亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可。二、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二十一条 加班工时计算：每次加班时刻应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时刻开始后计算，一小时以内的不计为加班。第二十二条 加班工资核算：一、 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动酬劳；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动酬劳；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动酬劳。二、 日工资基数差不多工资/20（天），小时工资差不多工资/167（小时）第二十三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元
9、；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章 附则第二十四条 本方法由人力资源部负责制定，修订时亦同。第二十五条 本方法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。第二十六条 本方法由公司人力资源部负责解释。第二十七条 本方法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：一、 请假单二、 加班申请单附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时刻从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导附件二： 加班申请表姓名： 部门： 岗位 年 月加班时刻加班缘故部门经理签 字日期时刻（时-时）时数-时刻累计- 一般工作日（ ）小时；休息日（ ）小时；节假日（ ）小时人力资源部核 定
