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1、分类号 密级 UDC 编号 硕 士 学 位 论 文ATS公司技术型职员薪酬体系优化设计学 位 申 请 人： 解婧婧 指 导 教 师： 王清晓 学 科 专 业： 工商治理硕士 学 位 类 不： 2013年10月77 / 93论文题目： ATS公司技术型职员薪酬体系优化设计 专 业：工商治理硕士 研 究 生：解婧婧 指导教师：王清晓 摘要近10年来，我国光伏产业迅速进展，但自从2011年下半年以来，光伏行业受前几年盲目扩张的阻碍，产能严峻过剩，产品价格快速下滑。随之而来的美国、欧盟对中国光伏制造业的“双反”制裁和调查，使光伏企业雪上加霜，近两年来专门多光伏企业难以为继，大企业举步维艰，小企业纷纷倒
2、闭。在整个行业面临寒冬的状况下，ATS公司作为光伏企业其中一员，拥有众多的技术型职员，在企业当前面临的新形势下，技术型职员在企业转型中发挥着举足轻重的作用，对确保企业实现“降本增效”的目标意义重大。科学合理、符合当前实际的薪酬体系关于吸引和留住技术型职员，调动职员在工作中的积极性和制造性，提升企业的竞争优势具有十分重要的战略意义。本文在分析研究洛阳ATS公司技术型职员的薪酬现状、对公司内部技术型职员进行薪酬中意度调查的基础上，发觉了ATS公司存在薪酬结构单一、外部和内部公平性存在问题、福利制度等同，激励效应缺失等问题，指出了重新设计ATS公司薪酬体系的必要性。（薪酬体系）在ATS公司薪酬体系优
3、化设计中，首先，本文依照薪酬体系设计的一般原则和ATS公司的薪酬战略，对技术型职员进行了工作分析和岗位评价，将ATS公司技术型职员的薪酬与同地区同行业其他企业的技术型职员进行了调查比较，确定了阻碍技术型职员薪酬水平的因素，进而重新规划了ATS公司的薪酬激励方案。其次，在新的薪酬方案中对岗位工资按岗位级不进行了设置，将绩效工资与岗位工资按比例挂钩，加强个人业绩与企业业绩的相关性，同时进一步强化了工龄工资、加班工资、福利待遇的公平与合理性。最后，在完成ATS公司的薪酬体系设计之后，提出了完善绩效考核体系、建立良好的薪酬沟通机制、强化相关制度的激励效应等薪酬体系实施的保障措施。文章旨在建立了一个效率
4、为先、兼顾公平的薪酬制度，以便能更好的发挥技术型职员的积极性，鼓舞技术型职员努力提高个人业绩，从而获得更高的薪酬及晋升机会，以实现职员和企业同步成长的目标。关 键 词：ATS公司，技术型职员，薪酬体系，绩效工资论文类型：应用研究Subject: ATS Skilled Workers Compensation System Optimization Design Specialty: MBA Name: Jingjing Xie Supervisor: Associate professor Qingxiao Wang ABSTRACTBeginning with the introducti
5、on of the latest research results of salary incentive by domestic and foreign scholars, this paper introduces and analyzes the salary incentive status of skilled workers in Luoyang ATS, and then we conduct a technical staff salary satisfaction survey in the company. Through the investigation, the au
6、thor finds that the compensation structure of ATS is too simple, external and internal fairness exist, the welfare system is similar and there is a lack of incentive effects. Based above, we point out the necessity of designing a new salary system for ATS.In the design of the salary system, based on
7、 the purposes and principles of salary system design, this paper first determines the compensation strategy of ATS, conducts job analysis and job evaluation for the skilled workers by comparing the compensation system of ATS skilled workers with other units, then points out the factors that affects
8、the level compensation of skilled workers, and finally we design the salary incentive scheme for ATS. In the new salary system, we set the post salary according to post level by tying the performance salary to post salary and linking the individual performance with the business performance. Further
9、we strengthen the fairness and rationality of seniority salary, overtime pay and welfare benefits. In this way, we can establish an effective and fair salary system, in order to better motivate the enthusiasm of the technical staff, encourage the operators to improve their individual performance to
10、gain promotion, so that we can achieve the synchronous growth goal for both the employees and the enterprise.After the completion of ATS compensation system, the article puts forward the measures such as perfect the performance appraisal system, establish good compensation communication mechanism an
11、d perfect the human resource management system to guarantee the new performance of the salary system.KEY WORDS: ATS, Technical Staff, Salary System, Merit PayDissertation Type: Applied research目录第1章 绪论11.1 研究背景与意义11.1.1 研究背景11.1.2 研究意义11.2 国内外研究综述21.2.1 国外研究综述21.2.2 国内研究综述31.3 研究内容和方法51.3.1 研究内容51.3
12、.2 研究方法61.4 本文的创新点6第2章 ATS公司技术型职员薪酬现状82.1 公司概述82.1.1 ATS公司进展历程82.1.2 ATS公司组织架构92.1.3 ATS公司岗位设置及人力资源现状102.1.4 技术型职员概念的界定132.1.5 技术型职员差不多情况及岗位分布132.2 ATS公司技术型职员薪酬现状152.2.1 差不多薪酬152.2.2 可变薪酬152.2.3 福利162.3 ATS公司技术型职员薪酬中意度调查162.4 ATS公司技术型职员现有薪酬制度存在的要紧问题及分析192.4.1 薪酬结构单一192.4.2 外部和内部公平性存在问题192.4.3 福利制度等同
13、，激励效应缺失20第3章 ATS公司技术型职员薪酬体系优化设计213.1 薪酬设计的目的和原则213.1.1 设计目的213.1.2 设计原则213.2 设计的差不多程序223.2.1 确定薪酬战略223.2.2 岗位分析与岗位评价233.2.3 薪酬调查253.2.4 阻碍薪酬水平的因素273.3 薪酬优化设计方案273.3.1 薪酬总额的确定273.3.2 薪酬结构的确定293.3.3 绩效工资设计343.3.4 加班工资设计343.3.5 职员福利设计343.3.6 年终奖金设计35第4章 ATS公司薪酬体系优化的保障措施364.1 完善绩效考核体系364.1.1 绩效评估指标的量化治理
14、364.1.2 绩效考核内容与评估364.1.3 合理实施绩效反馈与绩效改进打算364.2 建立良好的薪酬沟通机制，保持制度的灵活性374.3 强化相关制度的激励效应374.3.1 建立晋升制度374.3.2 实行破格擢升制度384.3.3 完善职员培训学习制度384.3.4 完善奖励制度38第5章 结论与展望395.1 论文结论395.2 论文展望40参考文献41附录AATS公司技术型职员薪酬中意度调查问卷44致谢45攻读硕士学位期间的研究成果46第1章 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景近10年来，我国光伏产业迅速进展。2011年，我国新增光伏装机容量为2.2GW，使我国太阳能光伏发电累计装机容量达到3GW，比2010年800MW增长了约3倍。由于我国光伏组件出现爆发式增长，使得由上游硅料、中游组件和下游电站所构成的光伏产业链逐渐呈现出“两头小中间大”的畸形进展态势，给光伏企业带来极大的生存压力。同时，我国光伏产能占全球总产能的60%左右。但由于近期美国和欧盟先后向我国光伏业开展“双反调查”，也使我国快速增长的光伏产能面临巨大
