《公司工作分析及岗位任职资格调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工作分析及岗位任职资格调查问卷（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部重要讲明：（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。（2）本问卷旨在为下时期公司进行岗位讲明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。（3）本调查问卷所涉及的内容差不多上岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。（4）本调查问卷要求从事该岗位的职员独立完成。（5）请认真阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生阻碍。（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。差不多信息：你的姓名： 刘淑凤 所在部门： 人力资源部 你的岗位： 招聘专员
2、 你的专业： 经济治理 你的年龄： 30 入职年限： 0 性 不： 女 学历程度： 大专 工作经验： 8 行业经验： 5 职位经验： 3 第一部分：工作分析问卷1、岗位差不多情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）部门职能职责描述（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）3、岗位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“依照，通过，达到”，如人事治理员岗位使命为：依照公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、职员招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）（2
3、）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。职责一职责表述：工作任务1依照公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘打算，实施招聘工作；2建立完整的岗位职责讲明书体系；3依照所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。职责二职责表述：工作任务1试工、试用人职员作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；2对平台系统人员差不多状况的录入工作；3定期对人员差不多状况整理并向本部门同事提供相关数据；职责三职责表述：工作任务1跟进新入职职员食宿情况； 2建立、完善面试人员试题库； 3组织考试合格人员进行入职前的体检工作。 职责四职
4、责表述：工作任务1入、离职人员手续办理，并做好人员流淌率统计与分析工作。2 协助人力资源部总监完成日常工作。3（3）岗位其他情况调查请讲明假如本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来阻碍？阻碍类型受阻碍的部门、岗位、人员阻碍程度如何轻微较轻一般较重严峻经济损失01招聘费用02培训费用经营治理损害0102其他损害（如交期、质量、安全、设备等）01020304工作时刻要求项目内 容1正常的工作时刻每日自（9：00）时开始至（20：00）时结束。2每日午休时刻为（1.5 ）小时，（85 ）%情况下能够保证。3实际上下班时刻是否随业务情况经常变化。（总是 有时是 间或是 否）。4所从事的工作是否忙
5、闲不均。（是 否）。5若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时刻：（整天 ）。6每周外出时刻占正常工作时刻的（ 1 ）%。7外地出差情况每月平均几次（0 ），每次平均需要（0 ）时刻。8本地外出情况平均每周（ 0 ）次，每次平均需要（ 0 ）时刻。第二部分：岗位权限调查问卷类型具体事项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配权备注（1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等。（2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。（3）人事权包括：职员晋升、职员降级、职员调动、职员辞退、职员处罚、职员奖励（奖金分配）等。（4）资源调配权包括：办公类固定资产的调
6、配、办公用品调配等。第三部分：岗位任职资格调查讲明：本问卷所有要求都以胜任该岗位的最差不多要求为基准，请在选项上打“”，或将选项涂成红色“”。（若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况，则填写人员可自行增加相关的内容，并将所增加的内容涂成红色）岗位差不多要求年龄要求不限 18-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60性不要求不限 男性 女性学历要求初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士岗位差不多要求专业要求（任选3项）市场营销 工商治理 企业治理 经济学 经济治理 投资治理 信息工程 信息治理 计算机应用 人力资源 劳动经济 财会 审计
7、统计学 行政治理 国际贸易 贸易经济 物流治理 法律 经济法 汉语言文学 文秘 英语 环境工程 机电工程 机械制造 机电一体化 建筑工程 工民建 土木工程 电气技术 电气自动化 电子技术 冶金 铸造 金属材料 分析化学 焊接 其它（ ）专门要求会计证 驾驶执照 电工证 司炉证 焊工证 其它（ ）经验要求工作经验0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上行业经验0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上岗位经验0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上知识要求知识类不知识名称精通熟练掌握了解知识
8、名称精通熟练掌握了解差不多知识公司文化 规章制度工作流程公司产品知识行业基础知识专业知识（任选6项）财务知识投资分析知识项目治理知识宏观经济学战略治理知识市场营销知识环保知识治理学知识分析化学知识人力资源知识行政治理知识法律知识安全治理知识信息系统知识网络知识物流治理知识仓储治理知识生产治理知识质量治理知识成本治理知识审计学知识统计学知识企业文化知识贸易知识冶金知识铸造知识机电知识机械制造知识技能要求技能类不技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解差不多技能口头表达能力书面写作能力电脑操作能力治理技能团队领导能力培养下属能力执行能力沟通能力组织协调能力创新能力打算能力分析推断能力技能要
9、求技能类不技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解专业技能税务筹划能力外语讲写能力项目治理能力谈判能力设备维修技能其它作业技能潜在能力学习能力适应能力抗压能力应变能力人际理解制度执行周密考虑逻辑演绎职业素养素养类不素养名称优秀良好较好一般素养名称优秀良好较好一般差不多素养团队合作分享精神责任感职业礼仪服务意识客服导向廉洁诚信保密意识专门素养成就导向职业动机职业形象忠诚度老实正直附件一：部门职能描述范例部门使命 依照公司进展战略，通过卖场的有效治理和销售的有效实施，向顾客提供优质的产品和售前服务，达成公司预期的经营目标。部门职责1营销规划与治理 负责依照公司进展战略，组织拟定公司营销治理规划； 负责建立公司促销方案并组织实施； 负责依照内外部市场环境的
