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1、职员储蓄及退休福利基金打算第一条 机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本打算定名为：“机械工业股份有限公司职员储蓄及退休福利基金打算”(以下简称“本打算”)。第二条 本打算的宗旨在关于参加本打算的职员及其家庭在参加本打算职员退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。第三条 凡公司正式职员均得参加本打算。参加本打算的职员(以下简称“参加职员”)有履行本打算所定各条款的义务，并享本打算所定一切权利。第四条 参加职员按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。上述薪给的款额以公司的记录为准。参加职员应在参加本打算书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。第五条 公司自
2、承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。参加职员因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。第六条 公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加职员帐户。但不得以受配参加职员须作等额或相对的缴款为条件。第七条 参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加职员及其受益人或法定继承人的福利措施。公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。参加职员非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。第八条 为本基金的治理及经营，由公司就参加职员任命基金治理委员7人，组
3、成基金治理委员会(以下简称“委员会”)。公司总经理为因此主任委员。委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。委员会治理及经营本基金应按本打算的各项规定。委员会为治理及经营本基金，制定各项规则及方法。第九条 委员会应设置下列帐户：1.基金帐户：基金帐户应分不表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。2.参加职员帐户：每一参加职员设立个不帐户，分不表示该职员名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。3.必要时设：特不资产帐户”及“特不损益帐户”。委员会如将本基金参加信托公司的信托基金时，委请信托公司代为设置本条规定帐户。委员会设置本条规定帐户的费用由公司负担。第十条 公司应于每月10日往常，将
4、上月份公司拨款及全体参加职员缴款的总额，以现金连同清单一式二份，分不列于各参加职员名下，职员本人的缴款额及公司拨款额一并送交委员会。第十一条 委员会负责本基金的治理与经营并全权决定基金的运用与投资方式。其权限包括政府有关法令具体条款的特不授权。本基金的运用及投资不限于本国境内以基金存放银行或其他金融机构、购买政府或任何公司发行的股票或债券、投资在不动产或对公司行号、个人或参加职员的个不信用或质押货款。第十二条 委员会经营本基金应收年收益率不低于本地六家要紧银行，收受6个月期定期存款所付的平均利率为原则。在利率变动情形下，该项平均利率以一年的总日数除以实际利率与其通行日数乘积的总和计算。基金的收
5、益，属参加基金部分的收益，应按上年度各参加职员帐户为参加基金，及其收益的平均贷方余额比率分配与各参加职员帐户；属相对基金及拨赠基金部分的收益，应按上年度各参加职员帐户内相对基金与拨赠基金及其收益的平均贷方余额比率分配与各参加职员帐户。第十三条 委员会因治理及经营本基金所发生的一切成本、费用(除设帐费用外)及税捐增多由本基金负担。上项成本费用及税捐应按当时参加职员帐户内贷方总余额比例分摊。但参加职员或其受益人领取福利给付应扣缴的所得税，依法就该给付金额中扣除。第十四条 委员会治理及经营本基金，应在每年年度结束后60日内将上年度各参加职员帐户内有关相对基金，与拨赠基金及参加基金前期余额、本期缴款额
6、、所支付的费用、佣金、税捐、分配的收益利润、及本期余额等编制年份报表分送各参加职员。各参加职员对年报表如有异议须于一个月内随时向委员会查阅有关帐单凭证等资料。 第十五条 参加职员除偿还对公司及委员会的债务外，不得将其帐户内的金额出让、出质或以其他方式处分。如有类此出让、出质或其他方式的处分，委员会概不予承认。第十六条 参加职员因自动辞职、资遣、退休而终止其与公司雇用关系者，其福利给付除领取离职生效日其基金帐户内参加基金及其净收益的全部外，凡参加本打算5年以上或服务本公司年资5年以上者并可领取参加职员帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的全部金额；参加本打算满4年以上未满5年者可净收益全部金额的3
7、/4；参加本打算满3年以上未满4年者可领取参加职员帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益全部金额的1/2；参加本打算未满3年者概不得领取参加职员帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的任何部分。但本打算定有限制及给丧失的规定者应从其规定。第十七条 参加职员因重大行为不检、舞弊、背信、怠忽职守或其他类似缘故被公司解雇者因此丧失其基金帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的全部。该参加职员仅得领回其参加基金及其净收益部分。但应扣除公司所受的损失以偿还公司。 第十八条 参加职员因残废或重大的疾病致使不能接着为公司工作者，可领取该参加职员帐 内累积基金的总额。 但参加打算或服务年资未满5年因本身的重大疏忽，自损或
8、败德行为以致感染疾病者准用本打算第十六条的规定。 第十九条 参加职员殆亡给付额为该参加职员死亡时其基金帐户内累积基金的总额。但参加本打算或服务年资未满5年因自杀者，准用本打算第十六条规定。 第二十条 参加职员有权指定受益人(但不得超过3人)领取本打算规定的死亡给付，并随时变更其指定。若参加职员未指定受益人或死亡时无生存的受益人或死亡职员未留有遗嘱的表示时，其死亡给付即发给死亡职员的法定继承人。无法指定继承人者，由委员会代捐赠慈善事业。受益人的指定或变更指定应以书面方式交送委员会。 第二十一条 所有自基金给付参加职员或其受益人或法定继承人的给付款项，应于受益请求权发生日起3个月内一次进行。上述受
9、益请求权非经委员会收到请求书及证明文书并予认可不视为已发生。 第二十二条 本打算的相对基金与拨赠基金及其净收益，因本打算第十六、十七、十八、十九条的规定未给付款项应另设专户。 第二十三条 委员会在不逾越本打算各项规定的范围内，须按公平一致的原则，准许参加职员取得借款的权利。 参加职员贷款方法由委员会另定。 第二十四条 本打算所称年资系指本公司正式职员身份提供的连续服务，包括一切经核准支薪的给假在内。未经核准及停薪的请假或受停职处分的期间须予中断计算。 第二十五条 参加本打算的职员不因参加而享有接着受公司雇用的权利，亦不可视为关于公司因故或紧缩业务、调整工作或其他缘故而解雇职员的权力的任何限制。
10、 第二十六条 公司可保留终止本打算的权力。公司是项决定时应于6个月前以书面通知委员会及各参加职员。 本打算一经终止，各参加职员帐户内的金额即全部赠予各该职员而不受本打算其他规定的限制。而本打算仍应接着执行至基金全部结清时为止。 第二十七条 本打算生效日起，原订本公司职员退职退休金给付方法即予废止。但生效日前已服务于本公司的职员，可保留自本公报之日起至本打算生效日止，依原订退职退休金给付方法可享有的一切权利。而服务未满5年者，依其服务年数按服务满5年者的权利比例享有。前项的权利在公司依本打算第六条将全数金额拨赠在各享有人名下的拨赠基金项内即消减。 第二十八条 本打算提经公司董事会通过后公布实施。修改时亦同。
