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1、 Kingdee窄坂理金蝶K/3产品培训-绩效管理E目录工。业务背景目管理流程由管理重点及难点日模块(功能特点及实施控制难点二业务流程介绍工重点功能马与其他模块关联一企业案例分析Kingdee(厅ngdee金蝶HRH5cioosiiSERHCHOHH02应用价值:推动战胺实现的绩效管理体系囤匹3目E“Kngdee金蝶H5cootu2ERKECEIHRA0绩效模块实施可以达到的效果预期囤绩效管理模块的应用价值:分三个层次将企业现有的绩效管理方法、绩效评估方法通过HR系统的统一操作使用进行规范、固化下来,提升绩效管理的整体工作效率,是绩效管理过程信息和结果信息的载体,绩效结果可被薪资应用自通过绩效
2、管理功能的普道使用,促进企业战略目标逐级向下贯彻为各级管理者和员工以绩效考核内容为导向的日常执行工作通过系统深入应用帮助推动企业内对于各级各类人员绩效管理方法的优化、变荀实施绩效模块前应控制客户的应用预期:从多数企业能够达到的应用水平看,在初期应用阶段绩效模块的应用一舫只能达到用系统规范绩效管理方法、提升绩效管理工作整体效率、记录过程和结果、绩效结果薪资应用等方面的作用。Kingdees娟西5万绩效整体应用流程(1)Kingdee工项效目标老核主要济程系统设置绩效管理;评伴切象设罡目标评佼表考核方柳日秉闯职育司酣置表单没罪诊一我的工作台工作河绩效管理:我的绿姚考核基础设置闯用设置考怪周阮考核周
3、朋设罡我的目标本人和上纹交互颐效押标库分8IFiB标告动考怪周陵修止考思周防|绩效管理:我的工作合刀河考核结果我的佐控流程描交个人余0E绩效整体应用流程.(2)云360度评估主要流程绩效管理;考核方柳系统设置1260庞河价关系设蛟绩效整体应用流程囤云能力索质评估主要流程E列考核基础设置园用设罪考松命阮工作洪汪罪绩效整体应用流程呵我的工作从里绩效过程管理流程:我的绩效L经理人平台(我的工作司,-我的绩效一计划及执行管理我的工作司_我的绩效一计划及执行管理查询报表四丁目匹一史,Lztoarx一EMKingdee32妙a-Pu绩效整体应用流程阜4-血、一Kingdeess皇一绩效管理模统实施场挂一s
4、广、A只是为了计算员工绩效奖金系数、部门1绩效奖金系数,对于1计算过程、绩效管理!过程不关心,主要是绩效主管等NR业务主管人员俭用系统。1、/fAf可以选抵直接设置工资公式来计算绩效奖金!系数,不需要使用绩效_榆坚Az直接使用绩效公式计_算;业务完成数据一1绩效目标设置公式直接_计算出量化的考核结果提供给工资1A3系统外计算好结果,采用直接录入考核结果,入模式录入计算结果.“将莫的操作流程做成演示说明文栗绝客户,需要设置样桥绩效方案时,可使用客户实际数据完成有代表性的计算柳例方式,将操作步骠和计算结果给客户确认后,再设置试点部门的绩姚方案。需要简化业务处理流程,用最简洁的方法得到客户所需结果MKingdee24#axmczzzta022
