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1、89 / 89百年老店 以人为本 经历了一两百年贫穷和屈辱的中国，正在进入一个民族复兴时期。我们的国家要立于世界民族之林，必须有企业能够做大，能够与国际企业抗衡，能够成为国际性百年老店。对联想来讲，我们的抱负确实是要做如此的企业，要肩负起这种历史使命，要为民族经济进展争口气。 联想凭借什么能够承担起这种使命呢？联想靠什么能够成为百年老店呢？联想靠的是有一个汲取了家族企业和国营企业优点的企业机制，有“治理三要素”如此的治理理念，有那些能够渗透到人们脑子里和代代相传下来的联想文化。 今天，联想能够与国外大公司竞争的一个特不重要的缘故，确实是靠一种“拼”的精神，在千难万苦中杀出条路来。靠着这种精神，
2、当年我初创联想的时候，在物质条件极度匮乏的状况下，还能舍命地工作。许多创业的老同志如此，杨元庆如此，今天许多的联想职员也都能做到，但专门多外国企业的经理就做不到了。 “把职员个人追求融入到企业长远进展之中”，是联想成功的差不多经验，也是联想文化的精髓。这既是联想对自己职员的要求，也是对联想治理者的要求。因为我们的目标有为客户、为社会、为股东、为职员的责任，企业制定那个目标以后，把这些责任和职员的利益处置好，才有可能让职员把自己的追求融入企业的进展中去。 作为联想的治理者，在设计企业的时候就应考虑到企业的进展要代表职员的利益，应该考虑到如何为职员提供各种成长的空间，如何让职员通过自己的努力得到物
3、质和精神的回报。 作为联想的职员，要具备“三心”：即责任心、进取心和事业心。对一般职员来讲，要有责任心，这是对所有进入联想的职员的最起码要求。进入骨干层的职员不仅具备责任心，而且还有拼搏向上的上进心才有可能。到了高层，还要具备强烈的事业心，必须要把联想的事业当成自己一生的追求来做。 作为一个有远大抱负的企业，一个永久要保持年轻的企业，联想的进展将给职员带来宽敞前景，为职员提供了一个能够充分发挥自身能力的舞台。 成就联想的百年基业，要靠一代代认同联想文化的联想人来完成！（依照2002年9月18日柳总访谈录音整理）联想文化 薪火相传 最近，柳总推举我们读一本书，叫基业长青，这本书的作者对全球十几家
4、平均寿命近百岁的企业进行了深入分析，分析他们什么缘故会成功，什么缘故会活百年。结论出乎大伙儿的意料：这些公司的创始人，或者前几代领导人，都不是把公司的使命看成经营某一个或某一类产品，而是把经营公司本身当作他们的使命。那个地点边有一句话让我经历深刻：他们把产品当作公司的桥梁，而不是把公司当作产品的桥梁因为一个好的创意或好的产品并不能保障公司的百年基业。 在中关村的历史上，有一些公司起初都有专门好的产品，但他们是否就能够永续经营，能够不断地制造好的技术和产品，使得企业能够长久地进展？历史证明，不一定是如此。因此，归根结底，经营公司本身才是最重要的。 公司的本身是什么？确实是公司的生存和进展。关于一
5、个公司来讲，什么是保持生存和进展的最差不多要素？战略、组织、领导人、制度和流程等都特不重要，但与文化相比，他们差不多上在短期时刻内能够调整的。真正可不能被轻易改变，同时能深刻地阻碍着我们每一个人行为的，是一个企业的文化,只有文化才是一个企业赖以基业长青的最基础的东西！ 创业之始，在企业只有十几个人的时候，大伙儿志同道合，用共同的思维方式一起共事，文化就像流淌在我们血液中的基因一样，在企业中自然而然地形成了。当企业进展到成千上万人的时候，就需要把这些价值观提炼出来，明确地告诉所有的职员，使之成为大伙儿共同认可的价值观。 我们的核心价值观是两代联想人共同的智慧结晶，是联想成功经验的总结，是通过了历
6、史锤炼的。核心价值观一旦形成和公布，所有的联想人都应该遵守它，任何人也不能例外。我们的核心价值观未必是十全十美的，但我们首先要认同和继承它，在那个前提下才可能丰富和进展它。每个人都应该找到自己身上不符合核心价值观或制约公司进展的不良行为，及时加以改进。 任何一个立志要在联想获得进展，情愿为联想成为百年老店尽一份力量的同仁，不仅要做联想文化的理解者、实践者，更要做联想文化的丰富者和传播者。一、联想文化手册的框架和内容简介1.我们的历史：您能够简单了解我们公司的成长历程和治理文化变迁。2.我们的目标：您能够了解联想的使命、愿景和战略的差不多内涵。3.我们的价值观：您能够通过对“服务客户、精准求实、
7、诚信共享、创业创新”的阅读，通过了解昨天的创业者的往事和今天正发生在我们周围的故事，来解读联想核心价值观的深刻内涵。您还能够通过使用一些如“自我提示”、“自我检查表”简便工具，制定出“自我成长打算”，相信这一定会对您有所关心。4.我们的风范：通过2001年6位联想风范奖的获得者的事迹，您能够学习如何用自己的行为来演绎联想的价值观。5.我们的行为：您能够了解到联想职员应该遵循的差不多行为准则。二、使用联想文化手册的几点提示1. 首先，您能够轻松阅读一遍这本书；2. 最好边读边做笔记，把您的思想闪光点记录下来；3. 联系自己的工作，找出自己的差距，切实制定行动打算；4. 能够把它当作核心价值观培训
8、和新职员文化培训的辅助教材；5. 能够把它当作对外介绍联想的材料；6. 治理者能够通过创新的方式，加入自己的风格，使其成为有用的治理手册。假如您对本书有任何意见，或者希望贡献您的建义，请您与我们联系。联想文化手册编委会第一部分：我们的历史 在您面前展开的5幅画卷，浓缩了联想18年波澜壮阔的历史，透过联想的历史变迁，让我们一起感受联想文化的形成历程。一、联想的初创时期：1984年1987年1. 时期特点 利用技术服务积存资金，通过拳头产品打开市场。2. 标志事件 1984年11月1日柳总等11名科技人员，20万元起家，创办了中国科学院计算技术研究所新技术进展公司联想集团公司的前身。3. 经营大事
9、 1985年公司赚了70万元人民币，投入开发第一个自制产品汉卡。 1986年，成功地开发出联想汉字系统和FAX通讯系统等拳头产品，开始进入流通领域。 1987年开始代理HP、AST的产品。4. 治理文化 当时创业者们要紧是通过“研究员站柜台”和制定“联想天条”等方式，开始探究企业经营治理规律。 那个时期公司倡导“不看过程看结果，看功劳不看苦劳”的效益观，“质量是生命、用户是皇后”的市场观，“信誉比金子还贵”的道德观。二、联想的起步时期：1988年1993年1. 时期特点 以国际化带动产业化,形成技工贸的产业体系。2. 标志事件 1988年4月16日，公司在人民大会堂召开“开创外向型高科技产业誓
10、师大会”，吹响了联想向海外进军的号角。1988年6月23日，香港联想电脑有限公司成立。3. 经营大事 1988年初联想提出了自己的第一个战略目标建成一个外向型技工贸一体的产业结构。 1990年北京联想获得生产计算机许可证，在北京建立自己的第一条电脑生产线，从代理产品向生产自己品牌的产品转变。 1990年联想集团提出自己的第二个战略目标：从1991年开始到2000年联想集团要实现5亿美元的营业额，折合人民币30亿。 1992年联想微机获得国家科技进步一等奖，年底联想上地生产基地开工。 1993年联想集团推出我国第一台586电脑。 1993年联想集团实现销售收入30亿元人民币。4. 治理文化 19
11、88年联想集团开始实施以集权为主的“大船结构”治理模式。 1990年联想集团讨论并通过了联想集团治理大纲，联想集团开始进入规范化治理时期，倡导以“求实进取”精神为核心的“大船文化”。 1992年1993年，联想集团开始尝试和实行事业部体制，逐渐形成集权和分权相结合“舰队模式”。三、联想的助跑时期：1994年1996年1. 时期特点 扛起民族微机工业大旗，奋起反击国际竞争对手。2. 标志事件 1994年3月19日，联想集团成立微机事业部，年仅29岁的杨元庆担任微机事业部总经理。3. 经营大事 1994年联想集团制定了2000年目标：“中国第一，亚洲一流，世界排行榜上有名。”1994年2月，香港联
12、想成功上市，联想集团开始在股市进行融资。 1995年1月联想集团公布1+1星座系列家用电脑。1995年4月，第10万台联想电脑诞生。 1996年3月联想集团开始领先将奔腾级电脑降至万元，连续发动中国PC市场的4次大降价。 1996年的联想集团实现销售收入77亿元人民币，以6.9%的市场份额一举夺得国内电脑市场份额第一名。4. 治理文化 1994年联想集团提出了“扛起民族计算机工业大旗”的口号，打通了集团内部的电脑产、供、销等各个环节，全面推行事业部体制。1994年微机事业部的销售模式开始从直销制转变为代理分销制。 1995年联想集团提出走“贸-工-技”的产业进展道路。 1996年联想集团总结出
13、“治理三要素”（建班子、定战略、带队伍）的治理理念。 微机事业部通过ISO9000质量体系认证。四、联想的起跳时期：1997年2000年1. 时期特点 以规模效应占据市场，以市场推广树立品牌。2. 标志事件 1997年11月，香港联想和北京联想的资产重组和业务整合工作取得巨大成功,标志着联想集团开始从助跑进入起跳时期。3. 经营大事 1997年联想电脑公司在深圳举办“鹏程展翅，联想97”大型市场活动。 1998年4月联想电脑公司在上海举办“龙腾东方，联想98”大型市场活动，提出了面向2000年的“龙腾打算”。1998年10月联想电脑公司开展“联想98，百城巡礼”大型市场活动，在全国100所都市
14、开展巡回讲座展示。 1998年5月第100万台联想电脑下线，标志着联想开始走向规模经济，联想电脑的制造能力达到了世界级水准。 1999年联想集团宣布了Internet战略，从业务范围、公司结构建设等全面向Internet转变，并推出第一代因特网电脑天禧。 1999年6月联想电脑公司在西安开展“龙腾世纪，联想99”大型市场活动，并在全国300座都市巡回讲座和演示。 2000年6月联想集团“推动因特网，龙腾新世纪”大型市场活动在成都拉开帷幕，并在全国600座都市巡回讲座和演示。 2000年8月联想天禧电脑获得Intel公司年度全球家用电脑评比的“创新电脑产品奖”，标志着中国家用电脑在概念与技术上已
15、达到了世界级水平。 2000年联想集团实现销售收入284亿元人民币，联想电脑以28.9%的市场份额保持国内第一，同时蝉联亚太电脑第一，跻身全球电脑十强。4. 治理文化 1997年香港联想和北京联想进行资产重组和业务整合。 为了克服干部职员日常行为的随意性和提高工作效率，1997年8月联想电脑公司提出建设“认真、严格、主动、高效”的“严格文化”。 1998年启动集团的ERP（企业资源打算）实施工程，为联想集团的信息治理乃至整个治理变革奠定基础。 1999年联想集团提出“把个人追求融入到企业长远进展之中”的文化理念。 1999年联想电脑公司开展“无总称谓”活动。 为了适应Internet大潮和联想集团矩阵治理模式的需要，2000年5月联想集团提出建设“平等、信任、观赏、亲情”的“亲情文化”。五、联想的转型时期：2001之后1. 时期特点 向高科技和服务转变，积极备战多元化和国际化。2. 标志事件 2001年4月20日在联想集团誓师大会上，杨元庆等联想新一代领导团队从柳总等老一辈创业者手中接过“联想以后”的匾牌，全面承担起联想进一步进
