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1、 创新职业指导-新理念基础知识2014年11月20日喜亨哑新耳只止日导-新理念第一篇:职业道德第二篇:就业与职业发第四篇:职业咨询基础第五篇:职业素质测评第六篇:职业生涯设计渡澈5范与意5渡一、职业守则:1、热爱本职工作2、刻苦钿研业务3、遵守国家法律法规二、职业道德:1、以人为本,尊重服务对象。以人为本就是要千方百计,尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。标E引Mnu差异,不歧视服务对象。动解释,使服务对象知情。可以从两个方面理解一是知情权,二是责任分担的必要性。尊王4、事先与服务对象讨论工作重点,达成一致。应服务对象就工作重占进行讨论、达成致言见根5、明确与服务对象的关系,避免服务
2、对象产生依赖性。茎垩指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关职业指导人员工作的根本宗曰就是足进服、自我宝环。6、给服务对象介绍合适的指导人员当职业指导人员认为自己不适合对桑个服务对象迹行指导时,应向服务对象作哭盟确说明y本着对其负责的态度,将其介绍给合适的职业指导员。学_“7、尊重隐私,保守秘密。源于对人本身的葛重,是社会文明人的基本素养,也是从根本上贯彻以人为本的精神。8、提升职业能力,为服务对象提供优质的服务。联u指导人员的工作表现受其能力的限制,因此必顾具备完整的专业知识,清晤的自我意识、职业敏感性,以及与不同服务对象打交道的技能并获得职业资格认定。维护形象,对服务对象负责。挠井点:努
3、力贯彻为服务对象服务的基本精神,维护所在地组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象;积极向所在机构提供建设性的建议,使组织更好地实现为劳动者提供良好服务的宗旨;积极探索,积壑雾夔改进自身工作,最求更高服务水准,以创造服务对象漾命万尿。A育二篇:就业与职、就业的概念1、就业:是指具有劳动能力的人,入的经济活动。业发展运用生产资料从事合法的社会活动,并获得相应的劳动报酬或经济收以下属于就业的范畴:规定时间内从事有报酬的劳动:有职业而由于疾病、事故、劳动争议、旷工、度俨、气候一、良设备拐坏等厚因临时停丁暂时没动助家庭工厂,工作时间相蚩于正常丁作的分一以上,没拿报酬,圭算就业:学以卜清况则小属于就业帼畴
4、童工,不以获得收入寸二、就业的形式几种分类形式,按城乡分,挚产业分,按灵活和稳定程度就业、灵活就业非全曰制就业临时豌叩和派遣咖力充鱼茧左典天庄五鱼莺左_充分就业开不是人人都有就业岗位,在充分就业状态下仍然存在一定数量的结皂性失业和摩擦性失业。三、失业失业在我国主要指的是城镇失业人员,主要包括新成长劳动力和就业转失业人员。林-失唧草失业人数与就业人数和失业人数之和的百分巳城镇双记失、率:城镇失业人数与城镇失业人员和城镇登记失业人数的百分比。新成长劳动力,主要是指年满16周岁的未能升学的各类学校毕业生,即没有就业经历的新进入劳动力市场的人口。吊张园四、失业的分类1、结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业股位技能结构错位,造成失业与岗位宇缺并存的一种失业现象,所以摇好职业需求预测和职业培训以及鼓励劳动者流动都是不可忽视的措施。2、摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差形成的。3、需求不足敏量而引起的失业生失业:是劳动者的供给总量超过社会提供的就业尖位。与经济衰退和萧条相联系-4、季节性失业:由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因引起的劳动者需求波动。5、周期性失业是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而就业需求产生周期性波动而引起的失业。是宏观经济分析的重要课题。
