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1、-现代行政管理组织与创新复习题一单项选择题1美国著名管理学家切斯特巴纳德将组织分为：（ ）A. 正式组织和非正式组织B. 生产组织、政治组织、整合组织和模型维持组织C. 强制型组织、功利型组织和正规组织D. 互利组织、商业组织、服务组织和公益组织2以下不属于新型组织的是：（ ）A. 等级组织B. 虚拟组织C. 无边界组织D. 学习型组织3具有一致性目标的人们依照一定的原则所建构起来的、相互协作并具有一定边界的社会群体，称之为：（ ） A. 群体B. 社团C. 组织D. 团体4非正式组织往往随着环境的变化、观点的更新、新的人际关系的出现等而发生变动，这表现了非正式组织具有：（ ）A. 自发性B.
2、 内聚性C. 不稳定性D. 扩散性5组织聚集汇合各种资源的功能，称之为：（ ）A. 输入功能B. 转换功能C. 输出功能D. 整合功能6正式组织的实质是：（ ）A. 有自觉的共同目标B. 有共同的行为准则C. 有一致的信念D. 有相同的价值观念7在泰罗看来，把处理例行的、常规性的一般日常事务的权力分解给各职能部门和下级管理人员，体现了：（ ）A. 组织系统的部门分B. 计划职能（管理职能）和执行职能（实际操作）的分开C. 组织管理职能的专门化D. 例外原则8决策理论学派组织理论的代表人物是：（ ）A. 赫兹伯格B. 巴纳德C. 西蒙D. 德鲁克9亨利法约尔的代表作是：（ ）A.科学管理原理B.
3、工业管理与一般管理C.经理人员的职能D.行政生态学10强调组织既是一个开放的系统，又是一个整体的是：（ ）A. 科学管理组织理论B. 行为科学学派组织理论C. “新公共行政学”组织理论D. 系统组织理论11组织变革与发展的较好形式是：（ ）A. 渐进性变革B. 突击式变革C. 计划性变革D. 限期式变革12被称为“科学管理学之父”的是：（ ）A. 弗雷德里克泰罗B. 亨利法约尔C. 马克斯韦伯D. 卢瑟古利克13最接近于理性化组织的组织形式是：（ ）A. 神秘化组织B. 传统型组织C. 法理型组织D. 学习型组织14在马斯洛的“人类基本需要等级论”中，最基本的需要是：（ ）A. 生理的需要B.
4、 安全的需要。C. 感情和归属的需要D. 自我实现的需要15提出公共选择和政府组织理论的是：（ ）A. 弗雷德里克森B. 明茨伯格C. 布坎南D. 奥斯本16组织中的工作实行标准化的程度是指：（ ）A. 正规化B. 集权化C. 分权化D. 部门化17奥斯本认为，政府应该掌舵而不是划桨，这体现了：（ ）A. 起催化作用的政府B. 社区拥有的政府C. 受顾客驱使的政府D. 有事业心的政府18组织的横向结构又称组织的：（ ）A. 部门化B. 组织化C. 横向化D. 条块化19根据对组织活动的影响方式和程度，组织外部环境不仅包括一般外部环境外，还包括：（ ）A. 一般内部环境B. 特殊内部环境C. 特
5、殊外部环境D. 特殊环境20集权制与分权制是依据组织上、下级职权的大小来划分的，一般多应用于：（ ）A. 公益组织B. 行政组织C. 企业组织D. 事业组织21指挥活动的主体是：（ ）A. 组织的最高领导人B. 组织全体成员C. 组织中有决策权的成员D. 组织中的各级管理人员22对于一些内容重要、影响较大、涉及对象比较多的问题，最好应该采用的协调方法是：（ ）A. 多媒体协调B. 谈话协调C. 信息协调D. 会议协调23“超Y理论”的人性假设基础是：（ ）A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “复杂人”假设D. “自我实现人”假设24组织性质不仅取决于它的构成要素，而且也取决于它的：（
6、 ）A. 结构方式 B. 环境要素C. 组成要素 D. 运动方式25组织结构中各层级、各部门之间关系的制度化表现形式是：（ ）A. 组织规章B. 组织部门C. 组织结构D. 组织体制26管理者在一定的组织中为了建立最有效的相互关系而对组织活动和组织结构进行的一种有意识的合理化过程，称之为：（ ）A. 组织谋划B. 组织计划C. 组织设计D. 组织规划27从整体、动态的角度观察和分析组织，使组织设计理论的研究更加多样化称之为：（ ）A. 古典组织B. 组织设计C. 系统权变D. 行为分析28第一次系统地提出决策理论的学者是：（ ）A. 巴纳德B. 西蒙C. 古立克D. 法约尔29组织环境可分为：
7、（ ）A. 外部环境和内部环境B. 一般外部环境和特殊外部环境C. 一般内部环境和特殊内部环境D. 总体环境和局部环境30国富论的作者是：（ ）A. 马克思B. 大卫李嘉图C. 亚当斯密D. 恩格斯31决策活动的逻辑起点是：（ ）A. 确定决策目标B. 拟定备选方案C. 发现组织问题D. 分析问题产生的原因32财务控制最基本的手段是：（ ）A. 预算B. 监督33口头沟通和书面沟通划分的根据是：（ ）A. 信息交流的方向性B. 沟通性质的差异C. 沟通形式的差异D. 沟通渠道的差异34最早把协调作为组织一项重要的管理职能加以重视和研究的是：（ ）A. 巴纳德B. 法约尔C. 西蒙D. 古立克3
8、5应用最广泛的调查研究法是：（ ）A. 分层调查B. 典型调查C. 全面调查D. 抽样调查36信息区别于物质和能量的最重要特征是：（ ）A. 普遍性B. 共享性C. 时效性D. 可传递性37依据已制定的逻辑模型来实现信息系统的物理模型设计的过程是：（ ）A. 系统分析B. 系统规划C. 总体性设计D. 系统设计38人类行为的最初原动力是：（ ）A. 动机B. 需要C. 刺激D. 目标39具有文档管理、工资计算、财务数据录入、邮件收发管理等多种功能的信息系统是：（ ）A. 决策支持型信息系统B. 综合应用型信息系统C. 管理控制型信息系统D. 事务处理型信息系统40信息化的主要技术基础是：（ ）
9、A. 计算机技术和通讯技术B. 计算机技术C. 计算机技术和多媒体技术D. 多媒体技术41信息管理工作的开端是：（ ）A. 信息收集B. 信息加工C. 信息传递D. 信息存贮42组织与组织之间的心理关系是：（ ）A. 协同关系B. 促进关系C. 竞争关系D. 牵制关系43政策激励起主导作用在于：（ ）A. 目标B. 分配C. 协调关系D. 创新44组织文化一经形成则不易改变，这体现了组织文化的：（ ）A. 稳定性B. 长期性C. 继承性D. 反作用性45强化理论又可以称为：（ ）A. 期望理论B. 行为改造理论C. 公平理论D. 双因素理论46组织文化的主体是：（ ）A. 组织创建者B. 组织
10、领导者C. 组织成员D. 组织中的模范人物47提出公平理论的著名心理学家是：（ ）A. 弗鲁姆B. 斯金纳C. 亚当斯D. 赫茨伯格48组织文化的灵魂是：（ ）A. 组织理想B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织形象49组织文化的规范作用得以实现的途径是：（ ）A. 组织规章制度B. 组织政策方针C. 领导者的命令D. 组织文化的软性约束50以人为中心的组织创新的最终目标是：（ ）A. 实现组织目标B. 提高组织竞争力C. 建立学习型组织D. 实现个人价值51在人员招聘时，组织将求职者的价值观、目标、需求、个性等与组织的文化、规模、结构、价值观等相比较，将这两者之间的契合度作为现代组织人事录
11、用中的一个重要标准。这体现了（ ）A. 个体与组织文化的匹配B. 组织亚文化与组织文化的匹配C. 组织文化与外部文化的匹配D. 组织结构与组织文化的匹配5280年代末以来新技术革命发展的核心为：（ ）A. 知识爆炸B. 信息技术C. 组织结构创新D. 网络化53经济学的企业理论流派的代表性理论是：（ ）A. 交易成本理论B. X理论C. Y理论D. 组织变革理论 54学习型组织最为核心、最为重要的“第五项修炼”是：（ ）A. 自我精进B. 改善心智模式C. 系统思考D. 团队学习55. 人类历史上生产力大幅进步的标志，传统组织设计的第一原则是：（ ）A. 严密的组织结构B. 高度的专业化分工C. 管理的非人格化D. 单一的职业生涯56. 将顾客对企业的重要性比拟为人民政府间的关系，因此强调顾客满意作为政府施政的目标，并认为顾客导向的理念会促使服务者直接对顾客负责的是：（ ）A. 传统公共行政B. 新公共行政C. 新公共管理D. 新公共服务57最早提出学习型组织的是：（ ）A. 彼得圣吉B. 鲍尔沃尔纳C. 约翰瑞定D. 大卫加尔文58以公共选择理论、委托代理人理论、以及交易成本理论与新古典经济学理论为其理论基础的是：（ ）A. 传统公共行政B. 新公共行政C. 新公共管理D. 新公共服务59
