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1、上元资格人力三级2016 5月份真题直播课 孙老师 2016 5月份三级人力真题 卷册一职业道德理论知识第一部分职业道德一 职业道德基础知识与知识部分 一 单项选择题1 B2 C3 A4 D5 B6 C7 A8 C 第一部分职业道德一 职业道德基础知识与知识部分 二 多项选择题9 CD10 AC11 ABC12 ABCD13 ABC14 BCD15 ACD16 ABC二 职业道德个人表现部分17 25略 第二部分理论知识 一 单项选择题26 当劳动力供给弹性 时 表示劳动力供给富有弹性 基P6A 小于0B 大于0C 小于1D 大于127 以改善生产方法和管理而造成的失业 称为 基P20A 摩擦
2、性失业B 结构性失业C 技术性失业D 季节性失业28 是当前我国调整劳动关系的主要依据 基P33A 宪法B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章 29 包括工作时间和休息休假制度 工资制度 劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 基P37A 劳动标准制度B 促进就业法律制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度30 企业撤退战略的主要方式 不包括 基P56A 分包B 特许经营C 买断D 资产互换31 决策树的分析程序包括 剪枝决策 计算期望值 绘制树形图 正确的排序是 基P68A B C D 32 影响工作满意度的因素不包括 基P100A 融洽的人际关系B 公平的报酬C 个人
3、特征与工作的匹配D 自身生理心理条件33 包括行为者所处的各种环境 机遇 所从事的工作特点 难度 以及工作与人的相互作用 他人对行为者的强制或约束 鼓励的作用等 A 知觉B 内因C 外因D 归因基P10334 就是将人的智力 人格 兴趣 情绪等心理特征按一定规则表示成数字 并赋予这些数字一定解释的过程 基P103A 物理测量B 心理测量C 心理测验D 情商测验 35 经纪人 假设的主要内容不包括 基P140 141A 人天生懒惰B 人需要精神激励C 人缺乏理性D 人以自我为中心36 人力资源的一般特点不包括 基P180A 时间性B 主观能动性C 消费性D 客观规律性37 员工激励的特点不包括
4、基P190 191A 激励一定会产生直接反应B 激励不一定达到满意效果C 员工做出相应反应需要一定时间D 任何一种激励方法都不是万能的 38 是对企业员工总量 构成 流动的整体规划 P1A 人员规划B 战略规划C 费用规划D 制度规划39 是在对部门职能进行合理分工的基础上 将工作具体细化为若干模块 从而构成本部门工作的基本单元的过程 P9A 定编B 定员C 定岗D 定额40 岗位规范的主要内容不包括 P15 16A 岗位劳动规则B 职务晋升规划C 定员定额标准D 岗位培训规范 41 工作岗位分析的程序不包括 P40 41A 准备阶段B 数据采集阶段C 调查阶段D 总结分析阶段42 计划工时定
5、额的计算方法是 P33A 计划工时定额 现行产量定额 计划定额完成系数B 计划工时定额 现行工时定额 计划定额完成系数C 计划工时定额 现行工时定额 计划定额完成系数D 计划工时定额 现行产量定额 计划定额完成系数43 根据企业及其设备需要开动的数量和班次 工人看管定额和出勤率 核算该类岗位定员人数的方法属于 P44A 按设备定员B 按比例定员C 按效率定员D 按岗位定员 44 某车间为完成生产任务需开动机床60台 每台开动班次为3班 看管定额为每人看管2台 出勤率为90 则该工作定员人数为 P47A 50B 60C 90D 10045 以下关于企业定员标准的说法 不正确的是 P56A 规定控
6、制幅度可以促进企业提高定员水平B 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标46 内部招募的优点不包括 P69A 选择余地大B 适应较快C 准确性高D 激励性强 47 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是 P75 76A 交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 网络招聘48 的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人 P79A 档案筛选法B 学历筛选法C 初步筛选法D 能力筛选法49 从面试所达到的效果来看 面试可以分为 P85A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C
7、 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试 50 领导者失败的原因往往在于 P90A 智力不足B 能力不足C 经验不足D 人格不成熟51 越大 表示招聘信息发布的效果越好 P97A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用52 招聘过程评估的信度 不包括 P98A 外在平衡性系数B 稳定系数C 内在一致性系数D 等值系数 53 以 为标准进行配置的组织效率最高 P113A 以人员B 以单项选择C 以岗位D 以双向选择54 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流 用来周而复始地评估培训的需求 P132A 三维培训需求分析模型B 循环评估模型C 前瞻性培训需求分析模型D 绩效差距分析
8、模型55 培训有效性评估应该始于 A 培训目标B 培训需求分析C 培训方案D 员工培训计划 56 不属于企业经常采用的员工能力评估方法 A 操作测验B 模拟情景C 学前学后比较D 书面测验57 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估 主要的测试方法为 A 观察法B 问卷调查法C 测试法D 360度考核法58 是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格 A 应用型学习B 主动型学习C 理论型学习D 反思型学习 59 以下关于专题讲座法的表述 不正确的是 A 所传授的知识不够集中B 不占用大量时间 形式灵活C 培训对象易于加深理解D 随时可满足员工某方面需求60 管理者训练法的简称是 法 A TMPB
9、 SMPC MTPD STP61 制定和修订培训制度时 要从 的角度出发 为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架 使培训与开发活动走向制度化和规范化 A 社会B 企业C 目标D 战略 62 绩效管理的 是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计 A 制度设计B 总流程设计C 方法设计D 具体程序设计63 以下关于对考评周期的表述 不正确的是 A 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C 用于培训的考评 一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评64 绩效管理系统评估的内
10、容不包括 A 对管理制度的评估B 对绩效管理体系的评估C 对绩效考评指标体系的评估D 对考评反馈面谈的评估 65 以下关于选择排列法进行考评的表述 不正确的是 A 它是简单排列法进一步推广 是较为有效的排列方法B 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C 它利用了人们容易发现极端 不容易发现中间的心理D 它可扩展到自我 同级和下级等其他考评的方式之中66 是用一系列的形容词或描述性的语句 说明员工的各种具体的工作行为和表现 并将这些语句分别列入量表中 作为考评者评定的依据 A 关键事件法B 行为锚定量表法C 行为观察法D 加权选择量表法67 不属于绩效考核中工作数量的衡量指标 A 销售量
11、B 工时利用率C 废品率D 月度营业额 68 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 对组织或员工个人进行考评 A 合成考评法B 成绩记录法C 绩效标准法D 业绩评定法69 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比 寻找工作绩效的差距和不足的方法 A 水平比较法B 横向比较法C 纵向比较法D 目标比较法70 通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 A 薪酬B 薪资C 薪金D 工资 71 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 A 劳动绩效B 工会的力量C 工作条件D 员工的技能72 通行的薪酬体系类型不包括 A 岗位薪酬体系B 绩效薪酬体系C 技能薪酬体系D 结构薪酬体
12、系73 岗位评价的对象是 A 岗位B 工作条件C 员工D 岗位职责 74 人员流向属于 要素的评价指标 A 劳动责任B 劳动技能C 劳动强度D 社会心理75 岗位评价的具体标准不包括 A 岗位评价指标的分级标准B 岗位评价的分类标准C 岗位评价指标的量化标准D 岗位评价的方法标准76 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是 A 年制度工时 年度加班工时 休假工时 企业年平均人数B 年制度工时 年度加班工时 缺勤工时 企业年平均人数C 年制度工时 年度加班工时 损耗工时 企业年平均人数D 年制度工时 年度加班工时 损耗工时 企业年平均人数 77 不属于住房公积金的性质 A 普遍性B 返还性C 强
13、制性D 共享性78 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式 是职工民主管理的 的具体表现 A 组织参与B 岗位参与C 团体参与D 个人参与79 是企业高层管理人员充分了解情况 掌握管理实际进程的工具 A 汇总报表B 正式通报C 例会制度D 劳动管理表单 80 是指信息发出者将信息借助一定的传输手段 利用一定的传输方式传送给信息接收者 A 信息采集B 信息传输C 信息处理D 信息接收81 确定最低工资标准所考虑的因素 不包括 A 个人缴纳的所得税B 社会平均工资水平C 就业状况和劳动生产率D 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用82 在没有成立工会组织的企业中 集体合同由 代表职工与
14、企业签订 A 职工代表B 企业人事部门的主管C 社团法人D 企业所在部门负责人 83 下列关于集体合同主体的说法 不正确的是 A 工会会员是集体合同的当事人B 工会会员是集体合同的关系人C 工会非会员劳动者是集体合同的关系人D 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人84 以下关于劳动争议的说法 正确的是 A 只有存在劳动关系的情况下 才会发生利益争议B 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C 权利争议通常是因签订 变更劳动合同所引起的D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人85 在工伤事故分类中 按照伤害类别可以划分为 类别 A 10个B 15个C 20个D 30个 二 多项选择
15、题 86 125题 每题1分 共40分 每题有多个答案正确 请在答题卡上将正确答案的字母涂黑 错选 少选 多选 将不得分 86 常用的反映失业程度的指标有 A 就业人数B 失业率C 失业持续期D 失业人数E 平均劳动时间87 扩张性财政政策包括 A 提高税率B 免税C 减少政府购买D 退税E 增加政府转移支付 88 职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的 A 规章规范B 管理权限C 通用标准D 职业分类E 职业技能考核鉴定制度89 企业外部环境调研的主要方法有 A 专题性调研B 获取书面信息C 外部环境预测D 获取电话信息E 获取口头信息 90 处于衰退
16、期的产品 企业可以采取的营销策略有 A 维持策略B 适时降价C 集中策略D 放弃策略E 收缩策略91 满足成就需要的行为包括 A 发现和使用更好的方法完成工作B 比竞争者更出色C 实现或者超越一个难以达到的目标D 解决一个复杂问题E 影响他人并改变他们的态度和行为 92 人的个性心理特征是个体在 等方面表现出的个性差异 A 能力B 态度C 气质D 信念E 性格93 工作环境优化机制的主要因素包括 A 福利待遇B 教育培训制度C 工作条件D 人际关系环境E 工作环境 94 人力资源规划的内容 包括 A 战略规划B 经营规划C 组织规划D 生产规划E 制度规划95 以下关于工作岗位分析的说法 正确的有 A 能够提高企业员工的年度绩效B 为员工考评 晋升提供了依据C 能够分出职务的高低 职位的优劣D 有利于员工 量体裁衣 地制定职业生涯规划E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 96 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括 A 明确规定调查的范围B 工种定额水平C 了解情况并建立联系D 组成专门的专家调查组E 确定调查的对象和方法97 定额水平按定额的综合程度可分为 A 工序定额水平B 工种
