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1、职场潜规则体会第一篇：人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家有为，道家入世；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是潜规则，那就是规章制度之外的规则，
2、也不一定是上纲上线的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如 不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。又比如提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。还有吃小亏占大便宜。对别
3、人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。杜拉拉成功的关键就是熟练的掌握了潜规则。王伟是个人才，他的业绩也是不错的，可是他没有遵守职场的潜规则，所以就算他的上级很器重他，他还是被db请出了家门。其实还有许多潜规则，那需要我们自己去发现，去
4、察觉，我们熟悉潜规则，但不是投机取巧，我们要在普通的岗位上，有着普通的职责，干着普通的工作，就算再普通，我们也要尽心尽力尽职责的去做好这份工作。只要我们努力工作，再加上人际关系上的技巧，成功一定就在前方等待着我们！第二篇：职场潜规则职场潜规则：如何在职场上步步高升jeffrey pfeffer teaches organizational behavior at stanfords graduate school of business. he makes three excellent points about how to move your career forward in a pie
5、ce for harvard business review:杰弗里-菲佛是斯坦福大学研究生院组织行为学的教授。他在为哈佛商业评论撰写的一篇文章中就如何推动个人职业发展提出了3条重点：1. let higher ups know what youre accomplishing1.让高层领导知道你做了些什么dont assume that anyone your boss, your peer, or your subordinate knows the good work you are doing. they are all probably focused on their own jo
6、bs and concerns. do things to let them know.不要总以为你的上司、同事或者下属知道你的工作做得有多好。他们更可能把精力关注在了他们自己的工作和关心的事情上。你应该做些什么来让他们知道。2. shape perceptions of your work, early and often2.尽早并经常性地塑造自己的工作形象when it comes to job performance, be it in politics or in a company, perception becomes reality. this implies that you
7、ought to manage your image and reputation as well as your actual work. 在工作表现方面，正如在政治或公司管理方面一样，印象会变成现实。这意味着你应该像管理好自己实际的工作表现一样管理好你的形象和声誉。its important to get started early on this, because perceptions become self-sustaining. this happens, first, because people tend to assimilate new information in way
8、s consistent with their initial perception.这件事必须趁早做，因为印象一旦形成就容易固定。这是因为人们倾向于根据他们最初的印象来接纳新的信息。3.if its not working, moving on is better than trying harder:3.假如这不管用，略过它比起钻牛角尖更好and heres the corollary: if bosses and colleagues have formed some unfavorable impression of you in your current setting, then
9、find another one. many people want to “prove” that others are wrong about them and they may be. but its a waste of precious time to fight that uphill battle. why make heroic efforts to dig out of a hole when the same energy spent elsewhere could make you a star?于是我们得到了如下的推论：假如老板和同事已经在某方面对你形成了不太良好的印象
10、，那么你就该换一个方面树立好印象。很多人妄图“证明”别人对自己的看法是错的，或许确实是错的。不过打这样一场攻坚战其实是在浪费宝贵的时间。你为什么非要去挖那个大坑而不是把时间花在其他能够塑造你良好形象的方面呢？第三篇：职场-潜规则人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家?有为?
11、，道家?入世?；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是?潜规则?，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会?上纲上线?的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。现在将我能想到的简单几点写出来，供大家参考参考。-你是有老板的。这是很重要的一个观点。很多学生，包括我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、踌躇满志。经历过事业单位的人事斗争，台湾老板的狠毒剥削，包括现在为社会主义企业打工；这一点感触颇多。如果你跟错一个老板，一个
12、在人事斗争中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投靠到得势的一方，作一个类似?二狗子?之类的人；要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。绝对不要相信，新来的老板还会象原来的老板那样，对你信任、授权、关心。中国有句很出名的话，“一朝天子一朝臣”。老员工对新老板不服气，新老板板对老员工不喜欢。所以，历来新老板上任，总是要开除一批人，安排上自己的亲信；之所以现在隐忍不发，只是时机未到罢了，一年俩载，总会把牌洗干净的。-你只有一个老板。也许有人会说，老板还有老板呢？但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。你只需要对自己的老板
13、负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过分的逢迎。毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手；你所要做的就是绝对的支持你的老板。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合；而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口气。中国古代有句话说的好，?君辱臣死?；没有这种觉悟，你就永远不会和老板站在同一条战线，成为老板的亲信。这里，还隐含了一个很重要的概念。你只有一个老板，绝对不要?越级汇报?。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种?以卵击石?的事情。这有三种结果：你的老板会认为你不尊重他的权威，会对你尽出杀手；即使你说的对，你老板的老板
14、会怎样认为呢，放在一个天平上，你不会认为?自己?比?作为自己上位的老板?还会重要吧，爬上这个位置，有他的功绩、关系，这是你绝对不能比较的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一个小菜，又怎能影响到你老板的地位呢，两相比较取其轻，于是你被开除了；除非，你老板的老板就想开他，借刀杀人，小题大做，把他开掉，通常这种情况下，收尾的同时会各打五百，于是你也被开了，就算你不被开，新来的老板能允许这样一个潜在的威胁存在吗。所以，常见的两种处理方法：?秋后处理?，就是说积累到一定的量再处理，这也要明确形势，形势比人强，同样一张牌，在不同的时候打出，会产生截然相反的两种效果。?安然离职?，笑着和老板讨论辞职
15、的事宜，而且一定要强调都是因为自己的个人原因，绝对与公司的各种制度、处理事情的方法无关，自己对公司的感情很深，如果不是确实有事，是绝对不会离开的，以后去哪还没想好，现在先处理私人问题，并要信誓旦旦的说，今后还会回来看大家的。所谓，伸手不打笑脸人，光棍只打九九不打加一，这样你可以顺利离职，不会受到太多刁难；而且，不会连累平时交往密切的朋友；并且，很多行业说大不大，其实只是那么三五个人的事情，抬头不见低头见，前任老板说你两句坏话传出去，如果不是特别了解事情真相、了解细节、了解他或者你为人的新老板，你的前途就是难免暗淡无光。-最好不要在本单位处对象。我记得华维当年招人时就说过，公司管理人员以上禁止相互结婚。这是为了避免人事关系过于复杂。要知道，培养一个能干的管理人员，绝对不是几个员工能比的上的，这里面要花费很多明里暗里的培训费用，如果有一天，为了开除他，引起其他人员的不满，在背后做点小动作，那你这个老板也不用再当了。挣钱不容易，要你赔钱还不容易吗，你不能赢利，怎么向股东交代，等着炒鱿鱼吧。所以，一般正规的公司遇到这种情况，会两个都开，决不手软。除非你有足够的实力，来保护自己两个；又或者公司不是很正规，只是用来洗黑钱的公司、只是响应党的号召的形象工程、甚至各种机关/事业单位中派系传承。但不论怎样，都至少会带来一点损失，以后你对老板说话必定没有意见，对敌人也不再态度强硬了，只是为了保护自己
