《企业培训情况的调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训情况的调查问卷（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、页数：1/1 题目数：24 尊敬的先生女士： 您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。此次调查对我们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。对您的热心协助，致以诚恳的谢意！ 1.您所在公司的性质是？*A国有/企事业 B私营/民营企业 C外企/合资 D其他 请选择您所在公司的性质是？2.您所在公司的行业是？*A工业 B建筑业 C批发和零售业 D交通运输和邮政业 E住宿和餐饮业 请选择您所在公司的行业是？3.您所在公司的职员人数在什么区间?*A199人以下 B200399人 C400699人 D
2、700999人 E1000人以上 请选择您所在公司的职员人数在什么区间?4.您所在的公司培训课程有哪些种类（ 可多选 ）？*A新入职员培训 B通用技术技巧类 C治理技能类 D销售技巧 E岗位技能技术 F领导力 G一般经理培训 H参加外部公开课 I高级经理培训 J升职培训 KIT类培训 L其他类培训 M没有培训 请选择您所在的公司培训课程有哪些种类（ 可多选 ）？5.您所在公司更注重新职员哪方面的培训？*A工作技能 B工作态度 C公司文化 D工作内容 请选择您所在公司更注重新职员哪方面的培训？6.您所在公司更注重老职员哪方面的培训？*A工作技能 B工作态度 C公司文化 D工作内容 请选择您所在公
3、司更注重老职员哪方面的培训？7.您所在公司对高层职员要紧提供如何样的培训？*A差不多技能培训 B专业理论培训 C治理技能培训 D商务技能培训 E其他 请选择您所在公司对高层职员要紧提供如何样的培训？8.您所在公司对中层职员要紧提供如何样的培训？*A差不多技能培训 B专业理论培训 C治理技能培训 D商务技能培训 E其他 请选择您所在公司对中层职员要紧提供如何样的培训？9.您所在公司对基层职员要紧提供如何样的培训？*A差不多技能培训 B专业理论培训 C治理技能培训 D商务技能培训 E其他 请选择您所在公司对基层职员要紧提供如何样的培训？10.您所在公司高层职员1年同意培训的次数？*A2次以下 B3
4、5次 C610次 D10次以上 E不确定 请选择您所在公司高层职员1年同意培训的次数？11.您所在公司中层职员1年同意培训的次数？*A2次以下 B35次 C610次 D10次以上 E不确定 请选择您所在公司中层职员1年同意培训的次数？12.您所在公司基层职员1年同意培训的次数？*A2次以下 B35次 C610次 D10次以上 E不确定 请选择您所在公司基层职员1年同意培训的次数？13.公司为职员安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（ 可多选 ）？*A知名企业高管 B知名学者、教授 C职业培训师 D公司高级顾问 E优秀职员 请选择公司为职员安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（ 可多选 ）？
5、14.您所在公司的培训要紧安排在什么时刻？*A周末或节假日 B周一至周五的白天 C周一至周五的晚上 请选择您所在公司的培训要紧安排在什么时刻？15.您所在公司的培训安排在什么地点？（ 可多选 ）*A公司内部 B宾馆酒店 C会议中心 D度假村 E大学校园 请选择您所在公司的培训安排在什么地点？（ 可多选 ）16.您所在公司对培训支付的总成本占支付职员总工资的百分比？*A1%以下 B1%5% C5%10% D10%15% E15%以上 请选择您所在公司对培训支付的总成本占支付职员总工资的百分比？17.您所在公司的总培训时刻长吗？*时刻长A B C D时刻短 请选择您所在公司的总培训时刻长吗？18.
6、您所在公司的培训频率高吗？*频率高A B C D频率低 请选择您所在公司的培训频率高吗？19.您所在公司有无正式、书面的职员培训打算？*A有，且完全依照打算执行 B有，且依照打算执行 C有，但专门少或者不依照打算执行 D没有培训打算 请选择您所在公司有无正式、书面的职员培训打算？20.您所在公司是否进行培训需求分析？*A是，同时按需求安排培训 B通常是，但专门少按照需求安排培训 C专门少进行需求分析 请选择您所在公司是否进行培训需求分析？21.您所在公司是否组织培训后评估，要紧评估哪方面？*A没有 B有，中意度 C有，知识、技能、态度 D有，工作行为 E工作结果 请选择您所在公司是否组织培训后评估，要紧评估哪方面？22.您所在公司高层职员对培训效果如何评价？*专门不中意 不中意 一般 中意 专门中意 请选择您所在公司高层职员对培训效果如何评价？23.您所在公司中层职员对培训效果如何评价？*专门不中意 不中意 一般 中意 专门中意 请选择您所在公司中层职员对培训效果如何评价？24.您所在公司基层职员对培训效果如何评价？*11 / 11
