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1、加班规定分享 GO NEXT GO NEXT 加班认定 加班薪资计算 加班仲裁 加班管理控制 目 录 加班认定 1 01 标准工时制 每日工作 小时 每周工作 小时 每周至少休息一天 02 综合计算工时 因工作性质特殊需要连续作业 不能 实行标准工时 以周 月 季 半年 年等为周期综合计算工作时间的制度 例如 铁路 渔业 航空等工作者 需备案 03 不定时工时 因生产特点 工作特殊需要或职责范围 的关系 采取不确定工作时间的工作制 度 例如 高管 外勤人员 出租车司 机等 需备案 04 特殊工时 国家机关 事业单位 社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者 个体经济 组织 民办非企业单位 工作时间
2、的分类 加班是指由于生产需要所有延长劳 动的工作时间 包括加点 加班 休息日和法定休假日仍然工作 加点 正常工作日延长劳动工作时间 广义理解广义理解狭义理解狭义理解 加班的概念 双方协商一致 无法 定情形不能单方强制 安排员工加班 员工 自愿加班也不认定为 加班 PART 1 程序限制 一般每日不得超过1小 时 因特殊原因需要 延长工作时间 在保 障劳动者身体健康的 条件下延长时间每日 不得超过3小时 每月 累计不得超过36小时 PART 2 时间限制 怀孕七个月以上和哺 乳未满一周岁婴儿的 女职工不能安排加班 和夜班劳动 实习生 不能加班 PART 3 对象限制 劳动保障监察条例 第二十五条
3、违反加班 条例按每人处100元以 上500元以下罚款 PART 4 违法责任 加班法规 问题答案 双休日出差是否属于加班 提供本职工作劳动算加班 处于休息状态不算加班 出差往返占用双休算加班 外派人员双休日是否属于加班 节假日值班算加班吗 不算 值班指劳动者从事本职无关联的工作 可以休息 加班则指从事自己的本职工作 周六开会培训算加班吗 强制安排则算加班 员工自愿参与可不算加班 考勤记录能否作为加班的证据 不能 考勤只能说明员工到达和离开公司的时间 公司应明确规定加班审 批制度 一周工作六天是否属于加班 符合每天不超过8小时 每周不超过40小时则不算加班 如每天6 5小时每 周6天不算加班 加
4、班认定相关问题 加班薪资计算 2 劳动合同有约定月薪的 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 职位 相对 应的工资标准确定 集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同 工资 集体协议 标准确定 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确 定 协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的 加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位 职位 正常出勤的月工资包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 不包括 加班工资 的70 确定 计算基数不能低于当地最低的薪资标准 加班薪资公式 薪资基数 21 75 加班天数 倍数 365天 1
5、04天双休日 11天法定节假日 12个月 20 83天 一般无用处 月平均工作日 365天 104天双休日 12个月 21 75天 计算加班日工资的时间基数由来 月计薪天数 薪资基数 21 75 月计薪天数 加班日工资计算 薪资基数 月计薪天数21 75 8小时 加班小时工资计算 加班薪资公式 薪资基数 21 75 加班天数 倍数 标准工时标准工时 工作日加班 不能调休 1 5倍薪资 双休日加班 优先调休 不能补休2倍 法定节假日 不能调休 3倍薪资 综合计算综合计算 工时制工时制 工作日加班 可调休 或1 5倍薪资 双休日加班 可调休 或1 5倍薪资 法定节假日 不能调休 3倍薪资 不定时工
6、不定时工 作制作制 工作日与双休日不存在加班薪资 支付问题 法定节假日 不能调休 3倍薪 资 加班薪资公式 薪资基数 21 75 加班天数 倍数 问题答案 高管的加班费处理 对单位经营管理负有决策 指挥等领导职责的高管岗位 如董事长 总经理 副总经理 董事 监事 等岗位都可申请不定时工作制 法定休假日加班费的2倍 3倍 4倍 法定假节日加班 按照不3倍支付劳动者工资 自愿加班有无加班费 无 用人单位安排加班的才应支付加班工资 保安 门卫等特殊岗有无加班费 根据岗位性质认定为值班而非加班 所以一般无加班费 可以适当给 予值班津贴 安排的是值班就没有加班费了吗同上 未填申请表就没有加班费了吗 具体
7、情况具体分析 关键看单位是否有加班相关审批制度 加班相关仲裁 3 A 追溯时效 1 劳动关系解除的追溯时效为一年内 2 员工劳动关系续存期间不存在追溯时效 B 加班费举证 2年内的加班费由企业举证 2年之外的由员工举证 C 加班举证责任 谁管理谁举证 企业的举证责任 D 免收仲裁费对加班费争议的影响 仲裁成本低 员工仲裁积极性高 问题解析 加班工资的追溯期限 1 劳动关系解除的追溯时效为一年内 2 员工劳动关系续存期间不存在追溯时限 加班工资争议中的举证规则 2年内的加班费由企业举证 2年之外的由员工举证 加班要审批的规定或约定有效吗 法院是否认可 法律保护劳动者健康权和休息权 不提倡加班 因
8、 此公司加班审批制度有效 并要征得劳动者和工会 同意 超时加班的法律责任与行政处罚 罚款标准 由劳动保障行政部门给予警告 责令限期改正 并 可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下 的标准计算 处以罚款 员工拒绝加班 公司能否认定旷工 劳动者因故不能出勤 不能认定为旷工 该发的全 勤奖还要发放 吴某曾在一家酒店担任副总经理 劳动合同约定 年薪20万 奖金 绩效工资以及各类补贴 但是 没有股权分红 但没有和吴某商定实行不定时工时制 到7月初 被另外一家四星级酒店挖走 办理离 职时吴某要求公司支付加班费 但是公司以 高管不打卡 工作时间不定 加班时间难以确定 为由拒 绝支付加班费 吴某不
9、服 向上城区某律师事务所求助 在律师事务所的调解下 公司支付了部分加班 工资 吴某也决定不再追究 如果高管有股权加班费不予支持 因为依据 公司法 股东本身负有勤勉义务 关于加班费 如该岗位的定位是不定时工时制 则不能要求加班费 而不定时工时制需要经相关部 门报批 审核通过才可以 如果是标准工时制 超时的部分可以要求加班费 但要劳动者自行证明加班 事实 若劳动者有证据证明企业是实行考勤制度的 企业如不出具考勤相关材料则承担不利后果 在案例中 吴先生如能证明其工作时间超过标准工时制 且单位无法证明其岗位为不定时工时制的 那么 他就超过部分是可以主张加班费的 徐某是某公司文员岗位 合同中规定为每天8
10、小时 每周40小时的标准工时制 期间 徐某努力 工作 任务未完成的在下班后自己加班完成 每天下班前都向领导汇报当日工作进展 同时在邮件中 说明任务需要加班完成 一年后 徐某对公司的工作安排难以承受提出离职 但要求公司支付其一年 内的加班工资 开出了一年内延长工作的考勤记录以及每天的工作汇报 公司对此表示称有相应的加 班制度 公司未安排徐某加班 徐某加班是个人自愿行为 公司对徐某的要求予以拒绝 双方发生了 争议 劳动法 第四条规定 用人单位应当依法建立和完善规章制度 保障劳动者享有劳动权利和履行 劳动义务 据此 企业可以定制不抵触法律的加班制度 可以规定适当的审批程序 对符合加班情 况支付不低于
11、法定标准的加班工资 企业依法建立的规章制度 是企业管理和争议处理的依据之一 另外 根据 劳动法 及 国务院关于职工工作时间的规定 等相关规定表明 由用人单位安排 加班的 用人单位才应支付加班工资 如果不是用人单位安排加班 而由劳动者自愿加班的 用人单 位根据以上规定可以不支付加班工资 本案中 公司虽然对徐某实行标准工时制 但徐某平时的加班不是公司安排的 而是其自愿进行 的 公司有规定的加班制度 徐某在加班时并未履行公司规定的加班审批手续 因此 徐某要求公司 支付其自愿且未履行手续的加班工资缺乏依据 2010年4月 左先生申诉称 公司对加班费在劳动合同中明确计算基数为每小时6元 考虑到找工作不
12、容易 他就同意了 随着时间推移 其加班小时及工作量均已达到比较高水准 而他获得的报酬 仅加班 费就比国家规定少3800多元 故提出解除劳动合同请求 并要求公司给予1 6万元经济补偿 公司拒绝按照 实际工作年限给予经济补偿金 双方发生争议 最高人民法院司法解释规定 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 劳动者可以主张经 济补偿金 拒不支付 系 对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为 劳动者不能据此向用人 单位提出解除劳动合同的要求 只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求 而用人单 位明确拒绝支付的 劳动者才能据此向企业提出解除劳动合同 并向企业主张支付延长工作时间的劳动报 酬和经济补偿金 本案不存在拒不支付加班费的情形 只是加班费低于法定标准 应予纠正 由于左先生对此约定也已同 意 故依据 劳动法 第44条关于延长工作时间和节假日安排劳动者加班的规定 裁决该公司按标准补足 加班工资差额 驳回左先生的经济补偿金的申诉请求 加班管理控制 4 加班制度完善 审批流程规范 加强培训 提高员工工作效率 加强加班考核监督 避免 磨洋工 混加班的现象发生 利用特殊工时制 避免特殊岗位的加班问题 部门进行工作梳理 梳理工作量 避免长期的工作量不平衡 约定加班费基数 计算基数不能低于当地最低的薪资即可 引入派遣员工 忙碌时期过后可以撤出
