《[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-2（参考）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-2（参考）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-兰州大学人力资源管理19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性正确答案:A第2题,在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A、营造良好的企业文化氛围B、明确组织中工作岗位的需求C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案:A第3题,以下关于工作时间的说法错误的是( )。A、每月制度工作时间为2083天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日制度工作时
2、间以外延长工作时间的称为加点正确答案:B第4题,培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定正确答案:D第5题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A、05年-3年B、1年-35年C、2年-6年D、15年-5年正确答案:D第6题,李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，可是自己做，又没有相关的经验。请问：请你帮助李明设计工作岗位分析的步骤和程序。正确答案:第7题,你认为现代人力资源管理的特征有哪些。正确答案:第8题,进行人力资源个体分析。正确答案:第9题,人员甄选工作的意义是什么？正确答案:第10题,简单说明培训与开发同人力资源管理其他职能的关系。正确答案:第11题,人力资源规划正确答案:第12题,工作说明书正确答案:
