《川大《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2-0001参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2-0001参考答案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理(1)800219秋在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习答案:B2.( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习答案:A3.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法答案:C4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶
2、段D.职业后期阶段答案:A5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性答案:A6.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效答案:D7.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法答案:C8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法答案:B9.( )是指考评结果的一致性。A.效度B.信度C.
3、准确度D.可靠度答案:B10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差答案:D11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案:B12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门答案:D13.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。A.职级B.职等C.职类D.职系答案:D14.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条
4、件D.工作性质答案:C15.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则答案:A16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质答案:A17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训答案:A18.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教
5、育答案:C19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励答案:C20.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小答案:B二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)21.根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。A.纵向型发展道路B.横向型发展道路C.核心型发展道路D.边缘型发展道路答案:ABC22.绩效具有以下 ( )特点。A.多因性B.多果性
6、C.多维性D.动态性答案:ACD23.绩效考评的主要功能有( )。A.控制功能B.激励功能C.开发功能D.沟通功能答案:ABCD24.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。A.品质导向型B.行为导向型C.效果导向型D.主观导向型答案:ABC25.激励的过程应该包括( )。A.目标B.追求目标的积极性和能力投入C.外界刺激D.激励手段答案:ABD26.招聘的前提条件包括( )。A.工作设计B.人力资源规划C.考核标准D.工作分析答案:BD27.人员激励机制包括以下内容( ) 。A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度答案:ABC28.在绩效考核中,因素评定
7、法的评定角度主要有:A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定答案:ABCD29.回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法答案:ACE30.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理答案:ACDE31.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作
8、背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想答案:ABDE32.在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业答案:AB33.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业支付能力B.劳动力供求关系C.企业战略D.企业价值观E.企业生产经营特点答案:ABCDE34.企业进行薪酬管理的目的是( )。A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工利益与企业利益联系起来答案:BCDE35.岗位设计及再设计的内容有( )。A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任B.企业文化的培养与创新C.工作满负荷D.工作环境的优化E.建立“人机资金”的最优化政策答案:ACD
