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1、面试考官承诺书湖南省部分省直厅局窗口服务单位“为民服务创先争优”公开承诺书按：根据中央创先争优活动领导小组关于在窗口单位和服务行业中深入开展“为民服务创先争优”活动的统一部署，为进一步推动窗口单位和服务行业坚持以人为本、执政为民理念，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务，促进创先争优活动成为群众满意工程，省委创先争优活动领导小组将重点抓好一批联系民生紧密、服务群众直接的窗口服务单位创先争优活动。现将其中10个省直厅局的窗口服务单位“为民服务创先争优”公开承诺书予以发布，接受社会和群众的评议监督。省教育厅公开承诺为切实履行教育管理职责，提高教育公共服务质量和水平，更好地
2、保障广大人民群众有学上、上好学的合法权益，代表全省教育行政部门承诺如下：一、凡本厅承担的教育行政管理和公共服务事项，除有保密要求外，均通过多种渠道、多种形式，全面、及时、准确地向社会公开工作职责、办事程序、业务流程和监督制度，接受公众监督。二、进一步完善湖南教育政务网,为社会公众提供教育信息查询、咨询答疑、网上办事等一门式网上便民服务。三、加大义务教育阶段薄弱学校改造力度，20XX年重点扶持建设1000所合格学校。逐步缩小义务教育阶段校际之间、区域之间、城乡之间的发展差距，逐步消除义务教育阶段的择校现象。四、着力缓解“入园难”问题，加强公办幼儿园特别是农村公办幼儿园建设，支持发展普惠性民办幼儿
3、园，努力增加公办幼儿园和普惠幼儿园数量。20XX年内在全省新建200所农村公办幼儿园。五、下大力气解决农村中小学教师年龄老化、结构性矛盾突出、整体素质偏低的问题。20XX年，全省继续实施农村小学教师公费定向培养计划，为县城及农村小学公费定向培养1500名初中起点和500名高中起点的本科层次小学教师，择优招聘5000名特设岗位教师,培训中小学校长、幼儿园园长1000人，骨干教师6000人。六、进一步完善大学生就业信息交流与服务平台建设，积极帮扶城镇低保家庭、农村贫困家庭、残疾人家庭和女性等就业困难毕业生就业，力争高校毕业生就业率高于全国平均水平。20XX年，举办20场左右省级行业性及就业困难毕业
4、生专场供需见面会。七、继续坚持阳光招生，完善各类教育招生政策，做到招生政策、招生学校资格及有关考生资格、招生计划、咨询及申诉渠道、录取信息、重大违规事件处理结果等“六公开”，确保各级各类招生公开、公平、公正。八、建立规范教育收费行为重点监控制度，进一步完善教育收费公示制度，强化教育收费监督检查，对教育乱收费行为，发现一起、查处一起，并向社会公开处理结果。九、进一步健全和完善义务教育阶段学生资助制度，提高家庭贫困寄宿生生活补助标准。扩大非义务教育阶段贫困学生资助面，确保普通高中生受资助覆盖面达到在校生20%以上，中等职业学校一、二年级在校生受资助覆盖面达90%以上、大学生受资助覆盖面达25%以上
5、。监督电话：0731省公安厅公开承诺为进一步推动矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法，增强群众安全感，提升群众对公安工作的满意度，代表全省各级公安机关承诺如下：一、在“湘警网”及时主动公开执法依据、办事程序和重要工作部署，提供浏览、查询、咨询、办事、投诉、举报、安全预警、警民互动交流等网上便民服务。二、深入推进“平安社区”建设，加强街面安全巡防，快速接警、处警，严厉打击黑恶犯罪和“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，严厉整治“黄赌毒”等社会丑恶现象，保障人民群众安居乐业。三、深入推进城乡警务战略，建立走访联系群众长效机制，社区民警每周下社区工作不少于20小时。四、在派出所、交警队等基层单位设立调解
6、室，完善行政调解、人民调解、司法调解“三调联动”工作机制，最大限度化解矛盾纠纷。五、在全省车管、人口、出入境等服务窗口安装服务评价系统，即时接受办事群众对公安服务窗口的满意度评价；对到公安机关报过警、办过事、上过访等群众实行常态电话抽样回访或手机短信回访，督促整改群众反映的不满意问题。六、年内实现全省县级车管所和城区车管分所均可办理国产小型汽车登记业务，办理车辆注册登记在2个工作日内完成，车辆号牌全部实行计算机公开自动选号和“一网通”网上选号，并将计算机公开自动选号范围扩大到10选1。七、省内交通违法开通异地缴纳罚款。八、机动车驾驶证申请人参加科目一、科目二、科目三考试，考试不合格的，经申请当
7、天免费补考一次。九、年内在全省设区市城区建立“道路交通事故快处快赔中心”。十、开通第二代身份证异地办理、邮政速递、遗失补领网上办理等服务，我省居民可在上海、深圳、广州、东莞及省内14个市州申请办理第二代居民身份证；对申请邮政速递的，10个工作日内送证上门；身份证遗失补领可通过网上办理。十一、免费为在我省居住的流动人口办理居住证。十二、推广按需申领护照，申请人凭本人户口簿、身份证可到户籍所在地县级以上公安机关出入境管理部门申领护照；开通我省居民再次赴港澳签注网上受理。十三、开辟“绿色消防通道”，主动上门为重点单位和重点建设项目提供消防安全预警服务；对重点工程建设工程的消防设计审核和消防竣工验收，
8、实行提前介入、上门服务；根据公民申请，对住宅装修消防设计进行义务咨询和指导。十四、坚持从严治警，深化公安队伍纪律作风整顿，严禁公安民警及其亲属参与经营娱乐休闲场所，严禁公安民警及其亲属开假牌、套牌车，公安民警带头遵守交通法规，严肃查处民警不作为、乱作为和侵害群众利益等违法违纪违规问题。十五、健全“开门评警”、“网上评警”和社区民警定期向辖区群众报告工作制度，自觉接受群众评议监督；各级公安机关聘请警风警纪监督员，向社会公布监督举报电话。监督电话：0731面试题1.抽象推理测试某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的
9、这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？ A：全班有人没在承诺书上签字 B：作弊的就是班长本人C：全班多数人没有作弊D：全班没有人在承诺书上签字 - 强生有限公司销售管理培训生面试 求职面试常见刁钻问题汇总面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的
10、决定。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为
11、二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。问题一：你的缺
12、点是什么？问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个xx，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺?”这样答案
13、符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔?”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权
14、威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。问题三：是否有过失败的经历？问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是
15、应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。招聘面试实施方案为了确保本单位20XX年招聘 面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、面试时间20XX年 月 日二、面试地点1.面试地点： 。2.应聘人员
