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1、镇劳动力转移阳光工程培训工作自查报告县“阳光工程”培训办公室：今年以来， 我镇阳光工程项目实施工作，在镇党委、政府领导及县“阳光工程”办公室精心指导下，严格按照临泽县加强农村劳动力转移培训实施方案要求，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，整合资源，发挥整体效能，精心组织，规范项目管理，以镇劳动力培训基地为主体，开展农村劳动力“阳光工程”转移培训工作，有效提高了农村劳动力就业技能，促进农民增收。两年来，共举办各类培训班14期，培训农民工4600多人，有500多人取得职业资格证书，向外输出劳动力3500多人，劳务收入占全镇农民人均纯收入的30%。现将工作情况自查如下：一、统一思想，提高认识，为农村劳动
2、力 “阳光工程” 转移培训工作创造条件为确保农村劳动力转移培训阳光工程项目顺利实施，项目下达后，镇上高度重视，认真组织，及时成立沙河镇“农村劳动力转移培训阳光工程”领导小组，确定了由镇经联委牵头,农林工作站,团委、妇联、教委负责人参加的工作机构,在镇劳务工作站下设办公室具体负责项目的实施，从组织上保证了项目的正常开展。同时，充分利用各类会议、橱窗及科技、文化、法律等“六进”农村活动，广泛宣传“阳光工程”培训转移的目的意义和补助优惠政策，提高了群众对“阳光工程”的知晓率，激发了他们报名参训的热情，全镇共参加报名的人员达650多人，从而为培训工作顺利开展奠定了基础。二、完善制度，规范管理，确保 “
3、阳光工程”培训质量在项目实施中，严格坚持执行五项工作制度，逐项抓落实，使各项环节工作开展具体到位，扎实有效确保了培训质量。每个班次开班后，我们及时安排专人建立培训台帐，认真登记学员基本情况，将学员的个人基础资料及培训劵的发放情况等建立台帐，做到档案齐全。建立了完整准确的学员电子档案，对月进度报表、培训计划、转移培训台帐三项数据输入微机管理及时上报。使每位学员培训就业去向与台帐反映情况一致。在台帐管理上，严格实行“台帐首报负责制”，通过台帐，准确地反映了转移培训情况。三、强化培训，完善服务，为全镇劳动力转移提供智力支撑按照全镇年初劳动力培训基地培训计划，根据现阶段劳动力分布情况和从业状况,我们先
4、后确定了电焊、瓦工、电子装接工、抹灰工、钢筋工、木工等7个工种的培训课目，制定了各课目详细的教学计划和课时计划，聘请专兼职教师17名，担任培训班的主讲老师，保证了培训师资力量，并为每位持“培训劵”的学员发放国家职业技能各专业培训教材及笔记等，培训考试合格后，下发了培训合格证，组织参加了劳动部门的技能鉴定。为使学员在培训期间学有所得，镇上结合劳务考察小组与外地企业用工定单，针对不同群体和劳动力市场变化，及时调整培训计划，合理设置培训专业，更新培训课程，提供特色培训服务，对未能继续升学的初高中农村青年，开展了电脑、电子装接、电焊等为主的专业培训，对年龄较大,文化素质低,有家庭负担的中年人，以本地就
5、业为主,进行瓦工、抹灰工、混凝土工、木工等专业培训。在培训中，严格考勤制度，要求学员不迟到、不早退、更不允许有旷课现象发生。认真上好第一节课，及时向学员讲解生活常识、法律法规、所学专业技能知识，对各专业参训人员组织进行实际操作演练，极大提高了外出务工适应能力。结合“阳光工程”开展培训，全力打造沙建劳务品牌，及时申报注册了“沙建劳务” 品牌，发挥品牌效应，以品牌占有市场，突出本地特色，带动了职业技能培训的深入开展，坚持边培训边输出的原则，使每一位参训人员都找到了一份满意的工作。今年全镇共培训劳动力1200多名，有348名劳动力通过技能鉴定，培训人员全部稳定就业。四、设立帐户，规范使用，确保资金专
6、款专用为了管好用好项目资金，镇政府设立专户，专款专用。20XX年拨付的47000元培训补助，主要用于培训教材的购置、学员的伙食补助、培训教师的授课费以及培训办公经费等。五、存在的问题1、培训面还比较窄，重点专业、紧缺专业设置不够，不能适应劳务市场对用工需求的新要求。2、部分学员基础差，在规定的培训时间内不能全面接受所学知识，致使在工作中缺乏竟争优势。3、师资力量不足，教学设备差，劳动力转移培训计划缺乏针对性。六、整改措施1、进一步拓展培训思路，以需定培，增强培训实效，促使培训工作更加适应市场经济的发展需求。2、提高办学质量，增加培训设施，配强师资力量，提高学员的实际操作水平。3、调整教学计划，更新培训课程，针对重点行业，紧缺工种，提供特色品牌服务，增强培训的针对性和实用性。 精品办公范文集锦
