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1、非公有制企业党工共建工作调研报告近年来，我们按照“增强凝聚力，扩大覆盖面”和“哪里有职工，那里就要组建工会”的要求，精心组织，强化措施，大胆探索，扎实开展党工共建活动，取得了初步成效。现就党工共建工作专题调研情况报告如下：一、基本情况截止20XX年底，全县共有非公有制经济组织244家，其中私营企业214个；非公有制经济组织中从业人员14455人，其中私营企业中从业人员9519人；200名以下的非公有制经济组织199个，建立党组织6个，有党员32名；人数200名以上的非公有制经济组织1个，建立党组织1个，有党员3名。非公有制经济组织中建立工会组织190个，会员7928人，职工入会率达到%。二、工
2、作措施、成效和经验在党工共建工作中，我们以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持一手抓组建，一手抓作用发挥，不断扩大党的工作覆盖面，保证了党的路线方针政策和国家法律法规在非公有制企业中的贯彻执行，促进了非公有制经济的健康发展。主要有以下几个方面：1、坚持抓认识，明晰工作思路。我们把党工共建作为增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，提高党在全社会的影响力和凝聚力的重大举措。结合我县非公有制经济组织发展状况，按照既有利于非公制经济组织发展，又有利于非公有制企业开展党的工作的原则，提出了“无党员抓发展，有党员抓组建，无组织抓指导，有组织抓规
3、范”的党建工作思路和“面上发动，点上推动，上下齐动，左右联动”的工会建设工作思路。县委组织部把工会组织建设列为非公有制企业党建工作的重要内容，实行同部署、同检查、同考核，并与县总工会加强协作，紧密配合，定期召开联席会议，掌握动态，解决问题。在此基础上，县委组织部下发了关于切实加强党建带工建工作的意见。2、坚持抓组建，扩大工作覆盖面。我们坚持区别情况、分类指导的原则，对己建立党组织但尚未建立工会组织的非公有制企业，要求党组织加强引导和协调，创造条件尽快建立工会组织；对具备条件，尚未建立党组织和工会组织的，要求在组建党组织时同步筹建工会组织；对不具备建立党组织条件的，要求先建立工会组织。坚持“积极
4、稳妥、创造条件、因企制宜、合理设置”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建、依托建等形式，加大党工组织组建力度，做到“条件成熟一个，跟进新建一个，上门规范一个，挂牌运营一个”。特别是对我县城南工业园区内的新建企业，我们在园区管委会成立了工会联合会，指导和帮助新建企业组建工会组织。3、坚持抓载体，搭建工作平台。非公有制企业党工组织积极开展形式多样的专题活动，为党员和职工发挥作用搭建了平台。在先进性教育活动期间，非公有制企业党组织积极推行党员承诺制，工会组织以“职工之家”建设为依托，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；党工组织共同开展以技术创新、岗位练兵、劳动比武等为主要内容的劳动竞赛和安全生
5、产竞赛活动，有力地促进了企业生产经营。党工共建工作中，全县共举办非公有制企业党员职工培训班3期，参训400多人次；设立党员活动阵地、职工之家。4、坚持抓履职，充分发挥作用。我们严格按照党章和工会法的规定，认真履行非公有制企业党工组织的职能作用，坚持强化监督，推行民主管理，有效维护了广大党员职工的知情权、参与权、监督权和表达权。在民主管理工作中，我们对国有整体改制后规模大、人员多、基础好的非公有制企业，建立健全职工大会制度，坚持每年召开一次，讨论涉及工资福利、安全卫生、劳动合同和集体合同等内容；对规模较小、人员少、条件暂不成熟的非公有制企业，建立了区域性职工代表大会和民主对话会、座谈会、意见征询
6、会等形式的民主管理制度。在维护权益工作中，我们积极建立维权机制，县总工会成立“困难职工帮扶中心”，开通了热线电话。我们深刻体会到，开展党工共建工作，必须把握一条主线，围绕一个主题，找准一个支点，坚持一个方针。一是必须把握党工共建工作根本在“建”、核心在“带”、关键在“共”这条主线。“建”就是要按照非公有制企业党建工作的原则、要求和目标任务，建好党组织和工会组织；“带”就是要发挥党组织的领导核心作用、牵头抓总作用和统揽协调作用，带动工会组织建设工作；“共”就是要把党组织建设和工会组织建设通盘考虑、共同实施，相关部门单位齐抓共管、通力协作，党组织和工会组织步调协同、紧密配合，形成整体工作合力。只有
7、把握好“建”、“带”、“共”之间的联系，才能找准工作的结合点和着力点，形成相互促进、相互衔接、环环相扣、整体提高的工作格局。二是必须紧紧围绕构建和谐企业这个主题。非公有制经济近年来不仅在量上快速增长，而且在质上也有明显提高，许多企业健康向上、文明和谐的企业文化正在逐步形成，建设和谐企业己成为业主和全体员工的共识。实践证明，在非公有制企业中，只有董事会、股东会等管理组织和党支部、工会等政治组织和谐相处，企业所有者和生产者和谐相处，各种生产要素、生产关系和谐相处，才能确保企业健康、协调、和谐发展。因此，在非公有制企业开展党的工作，必须准确把握工作脉搏，通过构建和谐企业把业主调动起来、把职工凝聚起来
8、，充分发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用和工会组织联系群众、管理事务、协调关系、维护权益的作用，这样才能最大限度地调动各种积极因素和各个方面的积极性，推动非公有制经济又好又快发展。三是必须找准争取业主支持这个支点。业主的理解支持是做好非公有制企业党建工作的重要条件。由于我们一开始就注重从做好业主的思想工作入手，有效化解了业主的消极情绪，注意做到参与不干预、支持不拆台、结合不游离、引导不强制、监督不迁就、维权不护短、对话不对立，使党工共建工作与企业生产经营有机地结合起来，受到了业主的普遍欢迎和支持。四是必须坚持上下联动这个方针。目前，非公有制经济组织运行尚不规范，基层党组织和工会组织开
9、展工作制约因素较多，依靠基层难以解决。因此，必须加大扶持力度，坚持上下联动、多管齐下，特别是在资金、阵地建设、人员培训等环节予以帮助，创造必要条件，提供动力支撑，才能不断将党工共建工作引向深入。三、存在问题我县非公制经济企业党工共建工作总体上尚处于初始阶段，还存在以下问题：一是管理体制和工作机制不完善。由于行业、领域、属地等因素影响，导致非公有制企业党建工作条块分割、多头管理的问题比较突出，造成“断档”和“死角”。 党工共建工作领导责任制、三会一课和目标考核等制度不健全，导致责任不实、职责不清、工作滞后。二是认识不到位。一些业主有轻视党工共建工作的现象，对经济效益抓得紧，遇到党建工作躲得远；有
10、的党组织和工会组织负责人有畏难情绪；有些党员进入非公有制企业后，不公开党员身份，成为“隐身”党员。三是缺乏工作骨干。一些基层党组织和工会组织缺乏工作骨干，离开指导员便不会工作，多数干部素质低、能力差，不会做党务和工会工作，造成工作被动。四是硬件设施短缺。部分党组织和工会组织存在工作无资金、活动无场所、培训无阵地的现象，工作经费不足，业主投入不大或不愿意投入。四、建议与对策开展党工共建工作，必须要适应新形势新任务的需要，按照“量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”的要求，坚持与时俱进，开拓创新，丰富活动内涵，探索活动形式，使党工共建活动充满活力，不断取得进展。1、创新体制机制。管理体制和工作机
11、制不畅是制约非公有制企业党建工作的重要因素，必须从根本上加以理顺。要主动适应非公有制经济发展的要求，按照属地管理为主，因企制宜、条块结合的原则，成立民营经济党工委和纪工委，负责全县非公有制经济组织党的建设和党风廉政建设工作。全县非公有制企业党组织统一调整由民营经济党工委管理。2、创新组织形式。要深入分析非公有制经济的发展现状和特点，整合组织资源，坚持“一企一策”，积极探索在产业链上、专业协会中建立党工组织的模式，完善村企联建、企企联建、社企联建和在农民工集中的地方建立党工组织的做法，健全党的基层组织体系，扩大党的工作覆盖面。3、创新活动方式。一是灵活开展活动。要结合非公有制企业生产经营实际，坚
12、持业余、分散、小型、多样、实用、灵活的原则，组织党员、职工开展经常性学习教育，引导他们带头为企业发展多做贡献。二是建好活动阵地。要采取业主支持、党费补助等办法，在已建立党组织的非公有制企业中建立党员活动室，在员工人数50人以上的非公有制企业中建立职工活动室，配齐电教设备、会议桌椅等相关设施，解决活动无场所、培训无阵地的问题。三是活跃党员职工生活。要积极组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐活动。4、创新工作载体。一是形式上力求创新。通过生动活泼、喜闻乐见的活动载体，不断丰富党工组织活动，如举行专题讲座，举办形势报告会，开展主题实践活动，组织参观考察，观看展览、影视片、电教片等，改变过去在
13、会议室里念文件、读材料的枯燥形式，杜绝走过场现象。二是内容上结合形势。注重选择一些既能激发职工的学习兴趣，又能达到预期效果的学习内容。广泛开展以带头学技术、带头树形象，创建先进党支部、创建党员示范岗，争当优秀党员、争当优秀员工为主要内容的“双带双创双争”活动，引导党员、员工多为企业找出路、谋良策、做贡献，真正实现企业思想同心、目标同向、工作同力。要充分运用建议、沟通、服务、宣传、引导等方法，积极协调利益关系，把维护国家利益、企业利益和职工权益有机结合起来，引导和监督企业守法经营。三是时间上短长结合。针对非公有制企业党员、职工的活动方式、作息规律和工作特点，因地制宜开展活动，使每个党员、职工都能经常接受教育，得到提高。县总工会20XX年5月本文标题： 精品办公范文集锦
