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1、青年思想状况调研报告(精选多篇) 第一篇：青年思想状况调研报告青年思想状况调研报告七月末，*公司团委在青年职工范围内开展了思想状况调查问卷活动，本次活动安排在建党90周年之际，在开*集团改制重要时期，在*公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年员工思想状况，准确把握青年思想动向，并不断提高教育引导工作的针对性，确保青工在企业转型发展的关键时期保持稳定健康的思想动态，为企业平稳发展助力。活动共发放思想状况调查问卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工进行无记名填写。从调查结果上看，我局青年思想状况主要有以下特点：一、能够在思想上积极主动，政治上要求进步，对工作有一定热情近年来，各级党政领导
2、对青年心理思想上的关心教育从未间断过，为企业员工营造了良好的政治氛围。在入为党问题上，100%的人选择了积极争取，迫切盼望加入中国共产党；而在对待flg等邪教的态度上，表示反对的人也占到了100%，态度坚决；在加入开*大家庭之后，企业青工也是倍受鼓舞，在开*发展前景的调查询问中，认为发展战略好，前景广阔的占%，认为包括沉重，但前景较好的占%，可见95%以上的人对开*集团有信心；此外，有%的人认为企业的发展可以保障个人的利益，并且%的人愿望为企业付出。二、关注企业，对开*集团了解不足大多数员工能感觉到企业近年来所做的努力，并已经有了明显好转，对企业的关注程度越来越高。但由于地域限制和参加工作时间
3、较为短暂等原因，员工所了解领域狭窄，深度不够。说到开*集团，大多数青年人并不算十分了解，十分遥远，比如在问到对开*十二五规划的了解情况时，选择不太了解的人数就占了65%，甚至还有%的人完全不了解，建议像20XX年集团公司下半年工作会议精神团干部宣讲这样的活动以后应当多开展。三、当前工资水平低、生活质量，有较大的生活压力，职业规划不够目前，由于*公司的特殊原因，虽然企业一直在努力，但工资水平的提升仍然较为缓慢，青年职工对工资水平并不满意，涨工资也一直是青工们所关注的焦点问题。在备受关注的住房问题上，%的人还没有住房，其中，60%无奈地选择了没有购买能力一项，%的人把工资全部用在了自己生活费用的开
4、销上。另外，由于工资低所引发的找对象问题、赡养父母问题、跳槽问题同时也造成了青工生活压力大，对未来的生涯规划不明确等后果。四、支持共青团工作，希望增加培训机会在共青团只能发挥的调查中，可喜的是95%的人认为发挥了作用，60%的人认为发挥了很好的作用；愿意参加活动的占%，65%表示非常愿意参加。由于*公司有自己的报纸和电视台，书籍报刊，电视电脑为青年受教育的主要渠道，绝大多数青年人愿意通过活动受到教育。在被问到企业是否有让青年脱颖而出的机制时，认为有或者正在建立的人占%，可见青年对企业对其的培养还是认可的，但60%的人认为当前的培训已经不能满足自身发展需求。调查显示，青年人总体积极上进，支持共青
5、团工作，极个别人群需要进行再教育，下一步我们将有针对性开展工作，完善企业管理制度，及时了解和掌握青年心理健康状况，注重解决职工中常见的、易发的心理问题，指导职工减轻心理压力，排解心中矛盾和冲突，科学地解决职工的心理困惑。第二篇：青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展、跨越式发展。共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，教育引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况、
6、党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。现将调研情况报告如下：一、问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100%，不记姓名。在此次调查中，男性团员青年占%，女性团员青年占%；其中20岁以下青年占%，20-25岁青年占%，26-30岁青年占%，30-35岁占%；未婚的占%，已婚的占%，其他占%；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占%，有正式编制，通过军转安置的占%，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占%，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占%；在卫生系统工作时
7、间，3年以下占%，4-5年占%，6-10年占%，10年以上占%；政治面貌中，党员占%，团员占%，群众占%；高中或中等专业学历占%，大专学历占%，本科学历占%；未定职称人员占%，初级职称人员占%，中级职称人员占%。二、青年团员的思想特点工作中，敬业爱岗、自信心强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前我院青年的主流。1、多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。调查中：对待工作的态度，%的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；%的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。对干好工作的最重要的因素，%的团员认为是工作态度；%的团员认为是技术技能。2、多数青年自信心强。调查显示，%的团员认为自己工作时精
8、神饱满；%的团员认为自己能够较好地完成工作任务；%的团员认为自己工作累，压力大，需要加班才能完成工作；%的团员对工作越来越不感兴趣，消极应付。3、希望不断学习完善自身。调查显示，%的团员认为工作压力主要来自于不断学习、更新知识；%的团员认为来自于工作要求严、标准高、任务重。对平时读书和业务学习的时间调查：%的团员平均每天学习2个小时以上，%的团员平均每天学习1-2个小时，%的团员平均每天学习1个小时以内，%的团员想起来就学，想不起来就不学。4、渴望得到认可。在对工作上成功的最主要标志调查中，%的团员认为是同事认可，的团员认为是%高薪收入，%认为是获得荣誉，%认为是成为专家，%认为是当上领导。生
9、活上，多数青年家庭观念强，同时又希望丰富业余生活，与人交往，互联网对青年吸引力大。在对业余时间的兴趣爱好调查显示：%的团员选择与家人在一起，%的团员选择上网，%的团员选择读书、看报、看杂志，%l的团员选择看电视、电影、演唱会等，%的团员选择与朋友聊天聚会，%的团员选择逛街、逛商场，%的团员选择旅游，%的团员参加各种健身活动。%的团员认为自己的业余生活比较欠缺，%的团员认为非常欠缺。%团员每天泡在网上，%的团员一周会上网几次。步入社会不久的青年普遍感到经济压力大。%的团员认为来自生活的最大压力与烦恼是收入低，%的是赡养父母、子女教育，%的是无住房。%的是找不到理想的伴侣。我院大多数青年有较强的单
10、位认同感，有自己的职业规划，注重能力，看重品德，希望得到技能培训。调查显示，%的团员认同我院有很好的发展前景，%的团员认为虽然存在一些问题，经过改革会有好的前景。订立职业计划方面，17%的团员青年有，很具体；%的有，但比较粗略。青年成才方面，%的团员青年看重实践能力和创造能力，%的看重道德素养和人格品质。%的团员青年希望单位提供专业技能方面的培训。多数团员青年能树立正确的世界观、人生观； 能够保持中华民族的优良传统，正确理解与处理“利他”与“利己”的关系；关注社会事务和问题，尤其是与自身工作生活密切相关的社会问题，同时对改革发展中问题存有疑惑。%的团员青年认为科学发展观的提出很有意义，%的认为
11、有意义，只有%的说不清，%的不知道这个概念。%的团员青年认为坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，%的认为改革开放各种社会矛盾和问题，很大程度上积重难返，%的认为走一步，看一步，当前社会扑朔迷离。在关注社会事务方面，%的团员青年关心社会就业和物价、房价，%的关心卫生事业改革发展前景。%的关心收入分配问题，%的关心社会治安和综合治理，%的关心能源供给和环境保护，%的关心反腐倡廉，%的关心低碳经济。在道德观念方面，%的团员青年认为长江大学见义勇为救人大学生的行为是新时代青年群体形象的光荣代表，%的团员青年认为不应“啃老”，%的团员青年择偶最看重人品，%的认为最应弘扬艰苦
12、奋斗精神，%的认同开拓创新，在有关如何处理“利他”和“利己”的关系时， %的团员可以“为了他人的利益愿意牺牲自己的利益”；%的团员“在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人”；有%的团员抱有代偿心理选择“如果别人帮助了我，我也可以帮助别人”同时有%的团员“只管自己的事，不管别人的事”，但这毕竟是少数。“利他”与“利己”往往是对一个人进行道德价值评判的标准，以上数据说明我院青年团员的道德观是值得肯定的。团员青年对共青团以生活化，贴近个人的方式开展思想政治教育，在帮助青年成才、提高业务技能、关爱社会弱势群体志愿等方面开展活动更认同。在最乐意接受的思想政治教育方式方面，%的团员青年选择看录像、电影，%
13、的选择开展谈心，%的选择典型人物现身说法，%的选择参观访问，%的选择专题讲座。%的团员青年希望团组织在为青年搭建单位发展和青年成才交流的桥梁方面帮助自己，%的希望在提供参加技能、技术培训机会方面帮助自己。在参加社会志愿服务方面，%的团员青年愿意参加关爱弱势群体的爱心活动，%的愿意参加到社区及贫困地区开展送医送药活动，%的愿意参加全市大型节会志愿活动，%的愿意参加定期为市民开展健康知识宣传，%的愿意参加院内针对患者的志愿服务，仅有%的愿意参加街头文明宣传。三、掌握青年思想，完善团的工作在此次调查问卷中，我们发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑，做出正确的抉择的。
14、但还有少数团员青年立场不稳定，这就需要我们团组织的帮助和引导。针对当前团员思想现状分析，我们作出了如下完善团的工作的思考。加强理论学习，构建精神支柱，使团员青年思想教育和理想信念结合起来。首先是在团员青年中进一步深入贯彻“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的构建社会主义和谐社会的理论精髓，做到一层抓一层，团委抓团干部，团干部抓团员，把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次的学习中，并且在学习理论的同时引导团员青年树立建设有中国特色的社会主义而奋斗的理想，确立正确、科学的世界观和人生观，在各方面更好的服务于群众。推进团建的创新，形成强有力的团委集体。现阶段团员青年的需求在日益增长，团组织的服
15、务体系已不能适应团员青年的需求，长此以往会使团组织缺乏凝聚力和号召力，这就要求我们团组织今后必须从团员青年实际需要出发，大力发展适应团员青年所需要的服务体系，只有这样才能增强共青团组织的活力，使共青团紧跟时代潮流、加快发展、再创辉煌。第三篇：集团公司青年思想状况调研报告集团公司青年思想状况调研报告我集团现有35岁以下青年5000多名。随着市场经济的不断深入和集团公司跨越式大发展，广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。为了更好地开展共青团工作，充分发挥团组织作用，并为集团公司领导决策提供一定的依据，经集团公司党委同意，我们团委随同党委党建调研组，从20XX年8月11日至11月20日组织开展了一次青年思想状况专题调研活动。一、调研方式与实施情况我们先后对一公司的宁常、沿江、凤永等11个项目进行了调研，本次调研主要采取问卷调查、召开座谈会及个别谈话等多方式进行，其中以问卷调查为主。问卷调查涉及青年的政治态度、工作现状、学习状况及对团组织和集团公司的意见、建议等诸多方面。本次活动共发放问卷420份，回收问卷416份，回收率为99%。调研期间召开座谈会22次，个别谈话10次，有380名团员青年参加。二、当前青年思想现状从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，集团公司青年思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想
