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1、养“新蓝” 新员工培训所有的 员工都是“新蓝”，包括大学刚毕业就加入 “纯蓝” 。新员工培训一般都在本土进行。新员工培训按照新员工的职属不同被分为两类。一类是针对业务支持的员工，主要指行政管理人员，即 一类则是对销售、市场和服务人员，占公司员工的大多数，称为 会招聘的新员工培训因为有工作经验，进行的培训要比校园招聘的新员工精简一些。训对新进入 司的行政管理人员，要经过两个星期的培训，目的是了解 企业文化、政策等公司概况。之后回到自己的岗位上跟着一名指定的“师傅”(边工作边学习，这也就是常说的 傅徒弟制”，以便于新员工边干边学、尽快熟悉工作。训对新进入 司的销售、市场和服务人员，则需要先经过 3
2、 个月的集中强化培训，回到自己的工作岗位之后还要接受 6月的业务学习。进入 “纯蓝” 们不会像一个迷茫无助、不受重视的个体。先会对他们进行 4 个月的全面培训，之后，会按照职位需要和个人能力分配到 关的部门。接着，针对新员工的指导计划会展开，以帮助新员工分享老员工的知识和经验。不仅如此，以“培养 未来之星”为目标的“ 个人发展链( 将伴随着新员工在长、成熟乃至担当大任。宋董颖江上：“摩挲数尺沙边柳，待汝成荫系客舟。 ”盼柳成荫比喻培育人才之心切。 首先，每一个新员工接受技能评估(，制定个人发展计划( 其次，在得到充分的培训和指导的情况下实施个人发展计划，人力资源部会跟踪计划的实施，并考评这一目
3、标的实现情况； 最后，在部门经理和人力资源部的帮助下，每一名员工都会在 立新的个人目标计划，以充分发挥个人的才能和智慧。淮南子齐俗训：“用之于其所适，施之于其所宜。 ”把人才放在适当的岗位使用，使之发挥其应有的作用。在 工提出加薪，可能会需要一段时间的评估和衡量。但如果员工提出要学习，根据员工个人职业生涯发展的需要，般不会拒绝，学费报销计划正是为了鼓励员工扩展知识和技能。丰富的培训和深造机会也成为促使很多优秀人才加入 原因。对于刚刚毕业的应届毕业生来说，他们最渴望通过 全的培训体系完善自身的技能，适应工作与竞争的需要。而 需要的就是那些再学习能力很强的人才。论语述而：“默而识之，学而不厌，诲人
4、不倦。 ”，要我们学习上不感到满足。我想应该没有任何一个人不愿意拥有学习、培训的机会，通过学习与培训而增长的知识和技能是员工今后职业生涯中有力的筹码。而有了这个筹码，离加薪、升职还远吗？学费报销计划为所有员工提供了大量的学习机会，使得 像一所学校，你可以在这里体验学习的充实，你更可以品位成功的喜悦。给员工提供学习、培训机会，靠培训留人，这已经成为众多企业屡试不爽的用人高招。但与 比，许多亚洲企业还有很大的差距。在中国，甚至于还有为数不少的公司不但不愿意接受这种理念，还处处为难，在员工学习、深造的路上设置种种障碍。例如，员工想报考研究生，其公司却万般刁难，扣档案、拒开证明信、以劳动合同要挟等等，
5、而到头来，公司已经永远失去了员工的心。培训体系是“染色机”公文易文秘资源网 佚名20081:13:23我要投稿 添加到百度搜藏 有这样一个故事：一位在 作了 5 年的经理，在被问及 5 年来的工作感受时说：“一旦我离开 司，我也就不会在 做了。” 这句话的潜台词是：在 ，再没有像 有这样一个故事：一位在 作了 5 年的经理，在被问及 5 年来的工作感受时说：“一旦我离开 司，我也就不会在 做了。” 这句话的潜台词是：在 ，再没有像 样让她心动的公司。员工培训体系有如一台巨大的“染色机”。周晶说：“无论你进 是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。”着极其出色和完善的员工培训体系，这种体系保证了
6、培养员工领导力的工作能够落到实处。从对新进员工的培训，到对专业人员的专业培训和管理人才培训，到对初级主管和资深专业人员的管理培训，再到针对中级主管和资深专业人员的接班人计划，司一向致力于员工的学习和成长，由此推动企业的快速发展。传帮带是绝招 有名的一件事情就是“接班人计划”，公司里所有重要的职位都有一个接班人计划，未来一年中，可以接任这个工作的是什么人，未来三五年可以接任的人是谁。而接任的人需要一些特殊的培育计划是非常重要的，过工作的轮调及找一些良师益友使他们得到培养。公司的培训投资力度相当大，要占到每年营业额的 12。每名员工每年至少会有1520 天的培训时间。根据新入职员工的不同职属，将培
7、训分为两类：一类是针对业务支持的员工，主要指行政管理人员，即 一类则是对销售、市场和服务人员，占公司员工的大多数，称为 司的销售人员和系统工程师要接受为期 12 个月的初步培训，主要采用现场实习和课堂讲授相结合的教学方法。司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到销售第一线去，因为他们认为销售人员们说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做，都对公司的形象和信用影响极大；如果准备不足就仓促上阵，会使一个很有潜力的销售人员夭折。而经理培训 为一些优秀员工或非常有潜力的员工提供的，也分为两类：一类是为即将升为经理的员工在升任之前提供的，是本地化的培训；另一类则是为员工升为经理之后提供的，是全球统一的，为期一年，主要采用 e培训手段，同时也会为参加这类培训的经理各自指定一些辅导员（即 辅导学习。在线学习已成为 工学习的一种重要趋势。全球有所网络学校，称 中有 2000 多种课程，全球范围内的员工都可利用这所网络学校进行有计划的学习。公司还在局域网上设有一个技能开发系统，相当于一个自我评估和提高的解决方案，员工在工作中发现自己的技能需要提升时，就可以申请进行学习。正因为有这样浓厚的学习气氛，所以，关于 司有这样一句话：在 要涨薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司肯定会非常欢迎。要的是那些再学习能力很强的人。
