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1、通信公司党委班子述职述廉报告 通信公司党委班子述职述廉报告20年，在省公司党组的正确领导下，我公司党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和省公司关于党风廉政建设责任制的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和业务建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键，进一步加强党风廉政建设工作，为推动公司持续健康发展提供有力保障。一、 抓好班子建设，履行主体责任加强教育学习。一是采取多形式全方位教育方式，开展“三严三实”专题教育活动。把集中和分散学习、走出去和请进来学习相结合，做到人员、内
2、容、时间、效果“四落实”。20年，中心组全年共组织16次集中学习讨论，举办专题党课4次，开展专题研讨3次，举办专题座谈会1次。先后举办了“我身边的共产党员”、“道德讲堂”、“中国梦 移动情”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员服务基层”、“当标兵作奉献”等主题活动，党员参与率达到100%。同时开展了“守纪律 讲规矩”主题承诺活动，名党员均签署了承诺书。二是坚持日常教育和集中教育相结合，强化党风廉政思想建设。分公司开展了20年反腐倡廉教育宣传月活动，组织名党员干部签订“守纪律、讲规矩”的公开承诺书，采取集中学习和自学的方式学习了习近平总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等文件精神，全年开展了
3、5次“以案示教”警示教育活动，组织关键人员及家属人观看警示片，全年开展廉政谈话人次，组织全体党员到监狱接受警示教育，覆盖面达到100%。积极开展民主生活会。20年收集民主生活会意见共条，针对存在问题，分公司积极整改，制定了四方面项整改措施，明确了整改任务、目标要求、具体措施、责任人和完成时限。按照整改方案，所列问题清单已逐项落实。重新修订制度项，新建制度项；重点抓好党建工作、廉政建设、运营管理、员工关怀四个专项整治：20年完成个党支部规范化建设达标验收，完成率100%；制定党风廉政建设责任清单，推进重点成本嵌入式风险防控项目，共个部门、个分公司、个子流程；提升运营管理能力，目标存量用户保有率%
4、，全省第，收入保有率%，全省第3；累计流量收入同比增幅%，流量收入占收比%，全省第；集客收入万，超时间进度pp，；积极开展“三生关怀-和谐”员工关怀计划、组织工会活动次，员工参与率100%。严格落实“三重一大”制度。规范权力运行，强化制度约束。将制度建设贯穿于经营工作全过程，认真贯彻执行民主集中制原则，始终坚持“三重一大”事项集体研究决定，认真执行主要领导末位表态和个人重大事项报告等相关制度，20年发生“三重一大”决策事项件，其中：重大决策事项项；重要人事任免项；重大项目安排事项项；大额度资金运作事项1项,金额万元。推动各项工作规范化、制度化、科学化，进一步强化制度执行力。持续推进作风建设。一
5、是深入基层调研，密切联系群众。分公司党委建立了党员干部联系基层工作制度，党委成员作为总联系人开展联系基层工作，按季度进行基层调研，逐一解答基层在生产管理的遇到的问题。20年，党委班子成员共开展基层调研次，收集问题条，并及时予以解决。二是廉洁自律从业，提升自身素养。作为公司带头人，我以身作则，严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从业的有关规定。按省公司要求将原来配备公车封存，并严格遵守“某分公司车辆管理办法”，坚持因公用车，没有出现公车私用。办公室面积为32平方米，没有超面积使用；周转房面积米，月租金元/月，在省公司要求范围内，并按要求每月缴纳元使用费；业务招待严格按规定执行，真正
6、做到身体力行，积极表率。做好选人用人工作。分公司成立违规用人专项治理工作小组，按照某公司党组企业领导人员管理办法最新要求，对20年3月以来的领导人员的任用过程进行了倒查，没有发现用人方面的不正之风。同时，下发了某分公司后备人员管理办法和某分公司经理线人员管理办法，规范人才选拔的过程管理。20年，提任三级经理名、四级经理 名，平调人，免职人。分公司在选拔过程中严格遵循了干部选拔任用程序，通过组织选拔和竞争上岗等形式选人用人，在竞聘过程中纪检监察部门均全程参与。二、 抓好队伍建设，细化责任分解健全领导机制，夯实工作责任。分公司党委高度重视党风廉政建设，认真落实“一岗双责”和党风廉政建设责任要求，健
7、全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。通过党委会、党风廉政专题会、全体党员干部会，专题研究部署党风廉政建设工作。并坚持在每月经营分析会上强调和布置党风廉政建设和反腐工作，做到与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核。加强组织领导，责任层层分解。年初分公司制定下发了纪检监察工作要点及反腐倡廉建设重点任务，对全年的反腐倡廉宣传教育工作做了具体安排部署，对重点任务进行了分解。公司党委书记与各部门和县市分公司负责人分别签订了党风建设和廉洁从业责任书，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务落实到基层，责任分解明确，层层抓落实，努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任，齐抓
8、共管的工作格局。三、 抓好制度建设，健全工作机制推进制度建设，深化机制改革。1.明确任务，变“软任务”为“硬指标”。一是调整了20年度经营业绩考核办法，将党建工作纳入KPI考核。 二是依据中国移动党建评价体系，结合重点工作，制定了某分公司20年党建工作考核办法，按照项目分解任务，进一步细化工作任务，将工作任务分解落实到部门、明确到岗位、落实到人头，做到了责任明确、任务落实。2.完善机制，变“一阵风”为“长流水”。党委每月对党建工作进行安排部署，每季度听取1次党支部书记工作汇报，半年召开1次党风廉政建设总结汇报会，每年对基层党支部书记开展1次述职评议。 同时建立党建工作推进机制，党群工作部采取“
9、一月一提示、一月一总结、一季度一督查”的办法，注重过程管理，加强督导力度，推动工作落实。推进风险防控，强化监督责任。1.大力推进关键岗位风险防控。关键岗位廉洁从业风险防控工作有方案、关键岗位风险防控表、开展了定期轮岗工作、每年进行检查。20年6月，对关键岗位人进行了轮岗。2.重点开展嵌入式廉洁风险防控。为促进各级经理人员履行主体责任，把纪律和规矩挺在前面，落实“一岗双责”，公司党委成员每人带头负责一个业务流程的嵌入式廉洁风险防控工作，目前已开展管道工程、业务酬金、基站电费和自建他营、重点成本费用等业务流程的嵌入式廉洁风险防控。将防控廉洁风险的具体措施嵌入到业务流程中，与业务流程匹配并同步运转。
10、针对业务流程中的风险点，层层分解，落实到人，明确责任单位及责任人，对梳理的风险点及时建立完善制度流程，完善防控措施，堵塞风险漏洞，确保方案的可操作性，各项工作签字背书，作为后续检查考核、问责的依据，做到主动预防、关口前移，压缩腐败滋生空间，强化岗位廉洁自律，提高廉洁风险防控水平。落实监督责任，严格检查考核。坚持把落实党风廉政和惩防体系建设责任制纳入领导班子和领导干部考核重要内容，贯穿于领导班子和领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用之中，坚持对考核优秀的单位进行表彰奖励，对不合格单位进行责任追究。月日，某分公司组织开展了党风廉政建设汇报工作，各县市分公司和机关各部门汇报了20年上半年党风廉政建
11、设工作情况，安排布置了下半年党风廉政建设工作任务，并对中央巡视整改工作、廉洁风险防控工作和年底党风廉政建设检查考核工作进行了部署。制定下发分公司党委党风廉政建设主体责任任务清单共个方面项，党风廉政监督责任清单项。20年12月，分公司党委成员带队对各县市分公司党风廉政建设情况进行调研、指导、检查。全力支持纪检单位高效履职1.支持执纪履责，加大问责力度。20年收到某市纪委转来举报信件，市公司内部件，涉及招投标、办公用房和工程款经济纠纷等内容。公司党委高度重视，纪检监察室及时调查，已将结果反馈某市纪委和省公司纪检组。运用信访线索对个县市分公司办公用房进行复查，重新调整个单位部分经理人员办公用房。今年
12、共问责经理线人员人，其中三级经理人，四级经理人，普通员工人，起到问责一个、警醒一片的作用。2.强化责任落实，及时听取汇报。党委主要负责人做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。我本人作为党委书记进行了“守纪律、讲规矩、强党性”的廉政党课；班子成员年中与分管部门主要负责人作了廉洁从业谈话，各部门和各县市分公司向党委汇报了党风廉政建设工作落实情况。12月，党委成员听取纪检监察室全年纪检监察和内部审计工作情况汇报。四、 抓好党建工作，推行清单管理，提升支部建设今年以来，某分公司认真贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，以全面落实党建责任制为关键，统筹推进规范化党支部建设，着重在责任落
13、实、任务细化、机制建设和过程管理上下工夫，确保规范化党支部建设工作适应新常态、再上新台阶，为企业持续健康发展提供坚强的政治保证。注重“三个环节”，形成齐抓共管新局面。分公司党委牢固树立党建“主业”意识，做到思想上统一、组织上统管、目标上统领、行动上统抓，注重培训、调研、部署三个环节，通过举办规范化党支部建设专题培训班、公司领导带队组织党员干部深入一线开展大调查大走访、每月定期召开专题会议进行研究部署等方式不断强化责任落实，形成党建工作齐抓共管的强大合力。推行“六化模式”，规范支部建设新机制。分公司成立了党建工作考核小组，明确了达标办法，通过“年度工作目标化”、“日常管理清单化”、“活动阵地标准
14、化”、“党员教育经常化”、“党务工作公开化”、“档案资料规范化”六大措施，使各支部抓党建的目标明确化、操作具体化。五、 存在的问题我公司在党风廉政学习教育、权力制约与监督、选人用人、作风建设等方面做了大量工作，取得了较好成绩。但是，我们必须深刻地认识到，加强党风廉政建设任重道远，非一朝一夕之功，经过认真剖析与反思，当前我公司的党风廉政建设还存在着以下问题：1.主体责任清单不明。公司内部主体责任意识已逐步树立，但每一层级的主体责任清单尚不够明确，责任界定较为模糊。2.事前监督不够。监督执纪主动性不够，事后问责多，事前监督少。针对工作中发生的问题，没有做到早发现，早提醒。3.问责界限不明确。问责机
15、制已基本具备，但是在具体执行上，缺乏明确的标准进行衡量判断，存在定性指标偏多、定量指标偏少的问题，责任追究的尺度难以量化，缺乏科学规范的责任追究体系，削弱了问责的精准性、有效性。六、下一步工作思路今后，我将进一步创新工作思路，不断加强党员干部队伍廉政教育，深化党风廉政建设，着重抓好以下几方面的工作：广泛开展法纪教育。明确把党的纪律规定作为中心组学习主要内容，切实增强领导干部法纪意识。各机关支部组织党员干部学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等，加强宣传，唤醒党章意识、纪律意识和组织意识，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。继续强化廉洁教育，不断筑牢思想防线。持续加强相关理论知识学习，加大警示教育和反面案例分析，教育引导支部党员主动强化廉政风险防范意识，坚决杜绝在履职中发生违法违纪行为。进一步健全任务清单，厘清主体责任。以厘清责任边界、明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究为重点，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系，将各级责任主体在党风廉政建设中“应该干的事”汇集起来，以“主体责任”形式固化下来，确保各级党委和纪检机构守土有责、守土负责、守土尽责，推动形成反腐倡廉的强大合力。继续保持逢会必谈党风
