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1、吉大19学期人事行政学在线作业二-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制答案:A2.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路()A.人事辞退B.人事激励C.人才流动D.人事监督答案:D3.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ()A.实际性B.灵活性C.广泛性D.一贯性答案:C4.下面哪层是属于能级最低的职位群()A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层答案:D5.人事系统的根本原则是()A.民主原
2、则B.效率原则C.公开原则D.平等原则答案:A6.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存答案:D7.仍保留公职人员身份的是（）A.辞退B.免职C.辞职D.开除答案:B8.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区()A.10个B.9个C.12个D.11个答案:D9.()是人事行政管理的总原则。A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途答案:B10.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制答
3、案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。A.招募B.聘任C.升任D.转任答案:ABC12.测评者的构成包括()A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评答案:AB13.我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。A.笔试B.口试C.心理测试D.情景模拟答案:ABCD14.人事行政体制的基本类型有()A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制答案:ABE15.人事考核的原则有()A.理论联系实际的原则B.实事求是的原则C.考用一致的原则D.立体的原则E.严格的原则答案:BCDE16.根据晋升幅度，可把晋升分为()
4、A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升答案:CD17.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视()A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪答案:ABCD18.下面属于职能性人才流动的动因有()A.夫妻两地分居B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母答案:CDE19.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避()A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶答案:ABCDE20.国家工作人员工资的特点是()A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制答案:BE三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()答案:正确22.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()答案:正确23.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。()答案:正确24.张某因公致残，可以享受退休待遇。()答案:正确25.人事统计是认识干部队伍的重要手段。()答案:正确
