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1、东财劳动合同法理论与实务在线作业三-0017试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。A.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.双方可自由约定答案:A2.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（ ）进行处理。A.派遣关系B.劳资关系C.劳动关系D.劳务关系答案:D3.对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（ ）。A.由劳动行政部门责令改正B.用人单位向
2、劳动者支付违约金C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任答案:B4.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A.由全国人民代表大会决定适用B.由全国人大常委会决定适用C.优先适用劳动法D.优先适用劳动合同法答案:D5.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体答案:D6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。A.集体
3、合同规定的标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.国家标准答案:A7.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。A.责令限期退还劳动者本人，无须处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚D.解除双方劳动合同，并进行处罚答案:C8.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（ ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.设定总体范围B.设定具体标准C.提供模板D.提供保障答案:B9.下列说法正确的是（ ）。A.违约金的惩罚性更为突出B.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的
4、，那么违约方无需向对方支付违约金C.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质D.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定答案:A10.关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务D.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼答案:B11.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款#对女职工和未成年工造成损害的,应当承担
5、（）A.赔偿责任B.行政责任C.经济责任D.民事责任答案:A12.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）A.应当听取用人单位的陈述申辩B.应当听取劳动者的陈述申辩C.可以听取用人单位的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩答案:A13.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（ ）A.法定最长期限为准B.实际履行的期限为准C.双方协商的期限为准D.劳动合同约定的期限为准答案:A14.王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单
6、位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.因王某辞职造成的直接经济损失1万元C.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元D.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元答案:C15.以下哪些主体适用劳动合同法（ ）。A.解放军某部团长李某B.民办高校教师张某C.市政府副秘书长赵某D.家庭保姆王某答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（ ）。A.试用期B.福利待遇C.培训D.保守秘密答案:ABCD17.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（ ）A.权利争议B.厉害争议C.利益争议
7、D.关系争议答案:AC18.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（ ）。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任C.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定D.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化答案:ACD19.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（ ）。A.用人单位预告解除合同B.用人单位经济性裁员C.用人单位即时解除劳动合同D.劳动者依照劳动合同法第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。答案:AB20.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处
8、理方法是正确的（ ）。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.协商不成时，适用集体合同的规定答案:ABCD21.我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（ ）A.对试用期约定的监督检查B.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对劳动合同的文本内容进行监督检查答案:ACD22.劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报
9、酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.在试用期内答案:ABCD23.根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（ ）。A.连续用工的，实行正常的工资调整机制B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬答案:ABCD24.在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（ ）之分。A.非全日制用工B.小时工C.劳动派遣D.劳动力派遣答案:CD25.属于相关行政部门监督管理的是（ ）A.矿工企业对矿工安全采取的措施B.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动C.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动D.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理答案:BCD
