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1、吉大19学期薪酬管理在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.关于工资效益性调整说法正确的是()。A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金答案:A2.不属于保健性津贴的是()。A.科技保健津贴B.环境污染监控津贴C.卫生防疫津贴D.医疗卫生津贴答案:B3.经济性福利不包含()A.缩短工作时间B.教育培训性福利C.住房性福利D.交通性福利答案:A4.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。A.本地区在同一劳
2、动力市场上招聘员工的企业B.同是国有或合资企业C.可以用同行业中同类型的其他企业D.不同行业的类似岗位答案:B5.住房费用含()。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金答案:D6.企业一般给销售人员实行的是()。A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制答案:D7.以下不属于要素计点法缺点的是()。A.设计比较复杂B.成本相对较C.应用最不普遍D.对管理水平要求较高答案:C8.()不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资答案:C9.商业保险不包括()。A.补充保险B.家庭财产保险等C.安全与健康保险D.养老保险金计划答案:A10
3、.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。A.2000B.200C.1000D.100答案:B11.()不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的答案:C12.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。A.40%B.25%C.20%D.12答案:C
4、13.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。A.职B.技术等级C.工龄D.家庭状况答案:C14.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平答案:C15.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。A.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.通过薪酬市场调查,企业可以()。A.预测未
5、来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态答案:AD17.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。A.设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理B.要求语言标准,问题简单明确C.最好能包括所有要调查的问题D.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的E.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格答案:ACE18.薪酬管理的内容应包括()。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整D.岗位评价与薪酬等级E.人工成本测算答案:ABCDE1
6、9.传统的薪酬结构类型主要有()A.组合薪酬结构等B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.以市场为导向的薪酬结构E.以工作为导向的薪酬结构答案:ABD20.在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。A.聘用离、退休人员的各项补贴B.离、退休人员待遇的各项支出C.特殊情况下支付的工资D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴答案:ABD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。答案:正确22.物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。答案:正确23.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。答案:错误24.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()答案:错误25.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()答案:错误
