《某国有企业基层单位20XX年度党风廉政建设工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某国有企业基层单位20XX年度党风廉政建设工作总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选办公范文大全某国有企业基层单位20XX年度党风廉政建设工作总结20XX年，*公司党委严格按照*集团内有关要求，大力开展党风廉政建设和反腐败工作，按照*集团纪委的工作安排，结合*公司实际，层层分解落实工作责任，制定了*公司20XX年党风建设和反腐败工作计划，细分7大方面，43条工作要点，完成率达100%。一、严明党的纪律，落实全面从严治党责任，把握“四种形态”(一)坚持“一岗双责”，加强领导，完善党风廉政建设监督工作机制一是健全*公司党风廉政建设责任追究制度。*公司细化责任追究清单，层层下发，围绕*公司党员领导干部日常活动重点监督清单，结合岗位，深入剖析和查摆本业务领域、本职岗位可能存在的主
2、要廉洁风险，开展针对性的学习讨论，取得实效;二是履行“一岗双责”，落实好监督执纪“第一种形态”。把握“关键少数”，关注领导班子特别是“一把手”遵守党章和其他党内法规，贯彻党的路线、方针、政策和决议等情况。加大谈话力度，班子成员每年多次对分管部门负责人及关键岗位人员进行谈心谈话，主动检查其反腐倡廉情况，掌握党员干部思想动态，对一些可能发生的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒或诫勉告诫。(二)强化责任落实，建立党风廉政责任制考核机制建立责任清单制度，结合岗位实际细化党风廉政责任书及员工廉洁从业承诺书，层层覆盖至班子成员、三级党支部书记及所属各部门，签订廉洁从业承诺书员工186人、党风廉政建设责任通知
3、书4份;建立党风廉政责任制考核机制，成立党委后，*公司制定了党风廉政责任制考核方案，月度细化党风廉政建设任务，季度开展落实情况考核，并将考核结果运用于*公司部门组织绩效及员工个人绩效，实现双挂钩。(三)抓好教育，加强自身建设，深化“两学一做”，筑牢思想堤防一是加强理论学习。把深化工作作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，认真学习党的路线、方针、政策。通过采取*公司党支部或党小组日常学习、领导班子讲党课、警示教育和开展主题教育等形式，认真开展“两学一做”，每周抓好领导班子的理论学习，共开展学习52次。二是开展“纪律教育月活动”。全方位提升员工反腐倡廉意识。领导班子带头学，将中国共产党廉洁自
4、律准则、中国共产党问责条例纳入中心组学习，开展领导班子讲廉洁党课活动。通过比对“六大纪律”内容，组织*公司纪检工作人员学习营销专业相关的典型案例;开展反腐倡廉警示教育、撰写心得、观看警示片、谈心谈话;创新学习形式，开展了“一站到底”党史及纪律教育知识竞赛活动，营造良好的学习氛围。三是推进宣传教育。统一规划、加强领导：*公司制定年度廉洁教育培训计划、纪律教育月方案，加强内外部沟通交流，保证党风廉政宣传教育工作有序开展;完善队伍、层级传达：通过向每个党支部宣传委员传递信息，落实意识形态领域工作;多元宣传、全面覆盖：*公司通过“全方位、多维度”的宣传方式，完善反腐倡廉宣传教育工作格局，向*公司全体职
5、工宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和经验成效。(四)准确把握“四种形态”，加强和改进纪律审查工作充分运用“四种形态”贯穿到强化监督执纪。加强*公司党委成员及相关人员对“四种形态”的认识。9月，*公司党委成员开展“四种形态”专题学习会，认真学习“四种形态”内涵及应用方式，并开展专题研讨学习。党员大会上专题传达了全面从严治党责任运用监督执纪“第一种形态”的主要工作内容，对灵活运用四种谈话方式进行宣贯，对全体党员干部提出新的要求，各级管理人员逐步转变理念思路，创新方式方法，切实把纪律挺在前，扩大谈话覆盖面，对身边的党员群众经常咬咬耳朵、扯扯袖子，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，关口
6、前移，抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。二、巩固深化巡视整改成果，开展四风问题“回头看”、落实八项规定精神抓“四风”，严整改，防反弹。根据*集团党委的部署，*公司成立专项工作小组，制定回头看工作方案，采取销号管理模式，推进“回头看”自查整改工作,整改中对已经发生并整改完成的问题进行明晰汇总，对新发现的问题，制定具体可行的整改措施，同时对*公司各业务线执行有关管理制度的情况进行自查，切实做到把问题摆出来，把原因挖掘出来，把整改措施明确下来，最终查找存在问题8条，截至目前已全部完成整改，并进行销号。*公司党委坚持领导带头自查自纠，带头改进作风，落实中央八项规定精神，制定了*公司20XX年落实中央八项
7、规定精神监督检查工作方案，按照方案要求常态开展监督检查工作。严格厉行勤俭节约、简朴业务接待，精减各类会议，压缩会议规模，截止现在没有发生任何会议费用;精简文件简报;注重节约办公的意识培养，严禁公车私用，做到节假日期间公车一律回场。对重大项目进行现场监督，共开展7次明察暗访、发送199条短信通知。开展了综合部、工会经费使用情况检查、停车费用报销整改等工作。畅通职工群众监督渠道，设有“*e家”微信综合平台，为职工提供宣传、监督及意见反馈渠道。三、坚持民主集中制，强化内部监督(一)落实强化权力运行的监督与制约，执行“三重一大”决策制度一是坚决执行民主集中制。涉及重大活动安排，集体研究决定，严格落实班
8、子会议和党委会议制度，做好日常“三重一大”事项、招投标和非招标项目管理的监督和把关工作。二是完善三级监督网络，及时发现和处置问题。结合*公司实际制定具体实施方案，构建好监督网络，完善各级项目、决策监督工作。三是落实对领导班子的监督检查工作。定期检查问题线索处置情况，落实“两个为主”，深化纪检监察机构“三转”。四是坚持厂(党)务公开制度。把公开与党风廉政建设、党员干部队伍建设、财务管理结合，严格按照公开指引进行公开;对于重大事项召开党委会议进行讨论，杜绝“一言堂”的现象;组建成立“廉洁监督员”队伍，扩大了职工参与监督的范围和渠道，把廉洁风险防患于未然。(二)落实内部监督责任，强化督查考核加强内部监督，注重源头防治腐败，根据*集团制定的督查考核办法，深化各项工作及制度执行情况的督查和考核，每逢重要节假日警示提醒，随机开展明查暗访，不定期针对停车费、膳食、工会费用开展监督检查工作4次，进一步规范部门、班组的经费使用及报销要求;坚持民主监督，组织召开民主生活会，查找剖析自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，根据*公司党员领导干部日常活动重点监督清单、中国共产党问责条例等，不定期进行自我对照。第 6 页 共 6 页
