《当前高速公路企业的思想政治工作调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前高速公路企业的思想政治工作调研报告（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、当前高速公路企业的思想政治工作调研报告当前，随着社会、经济、文化的发展，思想政治工作不断注入新的时代内容，也不断受到新的挑战，传统的说教式思想政治工作方式已经越来越显示出不足与难以克服的缺陷。如何在新形势下增加思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是当前企业，特别是对关系到国民经济发展的高速公路企业来说，是面临的一项新课题。笔者认为以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。一、当前高速公路企业思想政治工作与企业文化
2、发展的现状高速公路企业，大部分是由以前的高速公路建设指挥部转化而来，建设期的人员也相应地转为企业的管理者，工作重心由建设期的建设管理转为企业的经营管理。由于在建设期间，指挥部作为一个临时机构，受建设工期紧、工程质量高等的影响，使所有参与建设的人员一心扑在建设上，对企业文化的建设关注与投入很少，思想政治工作也让步于工程建设，思想政治教育流于形式，但由于大家都有一个把项目建好的共同信念，企业文化和思想政治工作的缺失对企业发展的制约并没有得到充分体现和认识。随着指挥部逐渐向经营企业转型，思想政治工作和企业文化缺失的不足开始随之体现。具体体现在：一是企业缺乏统一信念。建设期间，把项目建好是所有参建设人
3、员的一致信念，从而形成了整体合力，但随着项目的建成，这个统一的信念开始退出历史舞台，由参建人员转化而来的经营管理者，难以在短时间内形成新的统一信念，从而造成了企业信念的缺失，分散了企业发展的力量。二是思想政治工作和企业管理专业人才的缺失。由于企业管理者大部分是由工程管理人员转化而来，在业务上形成了专业技术能力强而企业管理能力弱，思想政治工作停留在传统的“以会代训”方式上，企业文化的建立也只能成为口头上的流行语，而得不到切实落实。三是外部诱惑因素增多，落后的思想政治工作方式难以起到教育引导的作用。由于高速公路公司经营管理的主体是通行费征收，每天接触的人员复杂，帐款多，稍有不慎，就可能引发挪用、私
4、藏款项等违法案件。传统的说教式思想政治教育方式，枯燥乏味，不能让管理人员引起足够的警醒。近几年，省内就发生几起收费人员截留通行费的案件，这不得不让人深思。虽然，现在已经有企业认识到了该问题的严重性，并采取了一定的措施，但由于受传统思维和专业人员的限制，往往失之偏颇，有的企业注重了思想政治教育，投入大量的资金、时间进行思想政治学习，有的企业初步建立了企业文化，但却得不到彻底的贯彻，特别是与思想政治工作脱节，单纯追求企业效益，造成了得不偿失的境况。二、思想政治工作与企业文化结合的必要性高速公路企业面临思想政治工作方式落后、效果不明显和企业文化成为理想中永远美好愿景的困境，如何走出困境，使思想政治工
5、作重新焕发出活力，切实建立起符合本企业的组织文化，就必须将两者有机结合在一起。两者结合是时代发展的要求。随着社会经济、文化的发展，社会呈多元化发展趋向，人们追求自由、民主的诉求不断增强，这就要求思想政治工作必须改变传统的灌鸭式教育方式，用更贴近于社会、贴近于职工生活的方式进行正确信念的教育引导，企业文化的建立就为这种改变提供了良好的载体；而企业文化也需要在纷繁的思想潮流中寻找一条正确的思想理念作为其成立的基调，思想政治工作代表了主流思想潮流，就成为了企业文化主基调的最好选择。两者结合是神体融合的需要。思想政治工作宣传引导的是一种主流思想，是国家政策的集中体现，是精、气、神。企业文化是一种多元化
6、、多内涵的载体，是体、式。只有将两者结合，才能做到神体的完美统一，没有企业文化作载体的思想政治工作，只能停留在说教的层面上，没有思想政治工作引导的企业文化，就失去了存在的“魂”，迟早要被主流思想所淘汰。两者结合是高速公路企业发展的需要。高速公路企业目前面临着思想政治工作方式单一、效果不如人意，企业文化无从建立或难以建立，职工思想难以统一，难以形成整体合力，束缚了企业的发展。任何单抓一点的做法，也往往以失败告终。因此，只有将两者有机结合，才能从根本上解决各自的缺陷，才能使企业获得新的发展动力。三、企业文化与思想政治工作结合的可行性思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际
7、操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共
8、产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文
9、化都会背离企业的社会主义方向。目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于经济建设，是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。途径相通。企业文化和思想政治工作实现目标的途径是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于
10、乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以相通。环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括业务经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，
11、要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。四、思想政治工作与企业文化相结合的优势思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞
12、争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张
13、皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。在当今经济快速发展的时代，企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。它改变了传统时代思想政治工作以理论灌输，口头说服为主的单一形式，倡导以企业精神、企业哲学、共同价值等为核心，全体员工为主体，各类文化建设活动为载体的多元化方式。综上所述，高速公路企业的思想政治工作要适应新形势，就必须选择新载体。企业文化作为的现代管理理念，为企业党的思想政治工作引入了新的载体。以企业文化为切入点，不仅可以拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间，使新时期党的工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用，而且可以通过激发人的精神力量，形成统一的思想信念，很好地解决建设期向经营管理期转型后思想信念缺失的问题，从而形成整体合力，推动高速公路服务与管理水平的提高，促进企业的不断发展壮大。 精品办公范文集锦
