《在搞好干部选拔任用工作全过程监督座谈会上的发言》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在搞好干部选拔任用工作全过程监督座谈会上的发言（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在搞好干部选拔任用工作全过程监督座谈会上的发言近年来，在上级组织部门的具体指导下，我们深入贯彻落实干部任用条例，在教育干部选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关，对于在源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥了十分重要的作用，赢得了群众的信任。一、工作中的主要做法第一，主动防范，严把任前审查关。主要是实行了调整干部提前备案审查制度。在调整干部前，将调整方案报区委组织部，由干部监督机构对其选任过程的推荐、考察和酝酿等环节，以及任职资格条件进行重点审查，对不符合干部任用条例等有关规定的不予调整。第二，扩大民主，强化对干部选拔任用推荐环节的监督。扩大
2、了干部推荐中的民主。无论是选拔任用党政领导干部，还是确定后备干部都要进行民主推荐，得票数相对较多者方能确定为考察对象。第三，健全制度，强化对干部选拔任用考察环节的监督。先后实行了考察预告制和考察结果反馈制，扩大了民主，进一步增强了考察工作的透明度。第四，明确责任，强化对干部选拔任用讨论决定环节的监督。一是实行了党委会讨论决定干部无记名划票表决制。通过一人一票的划票表决办法，对一把手及其班子成员起到了相互监督、相互制约的作用，同时也增强了班子成员的责任意识，推进了决策的民主化进程。同时，实行了干部任前公示制，将干部选拔任用置于群众监督之下，有效避免了干部使用管理中的漏洞和缺陷，杜绝了用人上的不正
3、之风。第五，采取措施，强化对干部选拔任用工作事后环节的监督。主要从加强日常监督管理入手，及时提醒，防微杜渐。重点采取了以下措施：一是建立了对领导班子和领导干部经常性考察制度。每年定期深入基层，有针对性地考察了解领导班子和领导干部工作情况，及时反映和分析基层领导班子和领导干部的思想动态及倾向性问题，提出解决问题的意见和办法。二是实行了全程经济责任审计。主要是把对领导干部的离任审计，逐步变为包括任前、任中在内的全程经济责任审计。三是建立社会监督员制度，我们从人大代表、政协委员、有关部门领导、新闻记者和服务对象中聘任了20名社会监督员。监督员通过接受服务、暗访调查、听取群众反映等多种方式对教育行政干
4、部及各学校领导班子进行监督。二、存在的问题近年来，在对干部选拔任用工作全过程监督方面，虽然取得了一定成效，但由于多种原因，还存在一些问题和难点：一是思想认识上有差距。作为监督对象，受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；对广大干部群众来说，存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕“穿小鞋”，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了监督工作。二是监督查处的有关规定比较笼统。主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处。有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责任人做出
5、组织处理或纪律处分，但是这种规定过于原则笼统。哪些问题给予批评教育，哪些问题给予纪律处分，都没有做出明确规定，制度很难落到实处。监督工作一定程度上存在失之于宽，失之于软的问题。三是制度体系还不够健全、配套。虽然形成了一系列行之有效的制度，但总体上看，干部监督管理的科学机制还没有完全形成。三、建议和意见(一)要在监督方法上有新突破一是以思想教育为基础，注重事前监督。强化对干部任用条例的宣传，通过对政策法规的学习，努力提高监督对象自我规范和自我约束的能力，增强执行干部任用条例的自觉性，从而达到事前监督的目的。同时，牢固树立“监督就是对工作的促进”、“监督就是对事业的尽职”、“监督就是对干部的爱护”
6、、“放弃监督就是失职，不善于监督就是不称职”的思想观念。二是以干部选拔任用为重点，实施事中监督。前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审查和任后备案制度。对不符合干部任用条例等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。三是强化回访考察，实施事后监督。要搞好对干部选拔任用工作全过程的监督，必须延伸监督触角，跟踪考察问效。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情节轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。(二)要在监督渠道上有新突破随着市场经济体制的
7、逐步建立，干部监督主体呈现出多层次、多样化的特点。对干部选拔任用工作监督必须改变单一由组织部门监督为主的状况，把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督和舆论监督等多方面结合起来，形成自上而下监督、自下而上监督、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自下而上的监督；通过信访举报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督；通过遵守道德法规、提高思想觉悟、开展自我批评等形式实施自我监督。(三)要在工作机制上取得新突破一是对现行制度进行规范和完善。要按照干部任用条例精神，对现行一些制度进行认真分析，对
8、那些不适应形势发展需要、指导性不强的，重新进行修订，确保制度有效。二是建立并实行对干部选拔任用工作监督的制度。干部任用条例的各项规定涵盖了干部选拔任用工作的各个方面、各个环节。要以保证干部任用条例的贯彻实施为出发点和落脚点，确定监督的框架结构和具体内容；围绕干部选拔任用程序，针对重点环节和难点问题，提出具体的监督办法和责任要求。三是要建立监督机构奖惩机制。有权要有责，权责要一致。对干部监督机构行使监督职能要有相关的责任追究措施，做到有职有责，奖惩分明，形成监督上级不怕打击报复，监督同级不怕影响团结，监督下级不怕孤立无援的工作局面，从而逐步创造一种敢于监督和自觉接受监督的良好氛围。 精品办公范文集锦
