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1、在公开选拔副县级领导干部工作动员会议上的讲话同志们：为了认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，适应全面建设小康社会的要求，深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，建设高素质的干部队伍，市委决定，面向全市公开选拔20名年轻的副县级领导干部。市委对这次公开选拔领导干部工作高度重视。市委常委会专门听取了汇报，何东成书记、黄兴维市长多次提出明确要求。周以忠副书记、李森林部长亲自修改方案，进行具体指导。我们一定要周密部署，精心组织，高质量地做好公开选拔领导干部工作。受李森林部长的委托，围绕这一总体要求，我讲三点意见：一、提高认识，深刻理解公开选拔工作的重要意义公开选拔领
2、导干部，是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于坚持党的任人唯贤的干部路线，有利于贯彻德才兼备的干部标准，有利于拓宽人才工作视野，全方位地发现人才，合理地使用人才。因此，我们一定要深刻认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。1、公开选拔领导干部，是实践“三个代表”重要思想、贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神的实际行动。党的十六大把“三个代表”重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想，明确了全面建设小康社会的奋斗目标，并且强调，贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，“发展要有新思路，改革要有新突破，开
3、放要有新局面，各项工作要有新举措”。党的十六届三中、四中全会，全面贯彻党的十六大精神，根据全面建设小康社会新阶段的客观要求，提出要完善社会主义市场经济体制的目标任务，明确了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。公开选拔领导干部，是适应新形势新任务的要求，实践解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的具体体现，是贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神的实际行动，是为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重要步骤。2、公开选拔领导干部，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要。全面建设小康社会，关键在党，关键在人，在于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领
4、导干部队伍。党的十六届四中全会通过的关于加强党的执政能力建设的决定提出，加强党的执政能力建设，建设高素质干部队伍是关键。这次公开选拔领导干部，坚持高起点选人，要求报考者不仅要有良好的思想政治素质，而且在报考资格上提出了明确要求。提出这些要求，就是要落实革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，培养造就一批能够自觉实践“三个代表”重要思想、具有领导现代化建设能力的优秀年轻领导人才，进一步改善领导班子的年龄结构和专业知识结构，为全面建设小康社会，使xx快速发展提供坚强的组织保证，奠定坚实的人才基础。3、公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的必然要求。去年中央颁布的公开选拔党政领导干部
5、工作暂行规定明确提出：“公开选拔党政领导干部，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化”。面向社会公开选拔领导干部，扩大了选人范围，拓宽了选人视野，敞开了进贤之路。通过公开推荐、知识和能力考试、组织考察，使干部的选拔任用充分体现了看德才、凭政绩、重民意的原则，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，为优秀人才的脱颖而出创造了良好的氛围和环境。同时，可以更好地突破部门、行业、职业的限制，促进不同行业、部门之间的干部交流，有利于实现人才资源的合理配置，有利于在全社会形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，形成人才辈出、群英荟萃、百舸争流的生动局面。4
6、、公开选拔领导干部，是干部工作中扩大民主的具体体现。做好干部选拔任用工作，必须进一步扩大干部工作中的民主，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。公开选拔领导干部，实行职位、标准、程序、结果“四公开”，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单都要张榜公布或通过新闻媒体发布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解公开选拔工作的进展情况。在公开选拔的各个环节，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，提高了群众的参与程度，扩大了干部工作中的民主，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。5、公开选拔领导干部，是激励干部充实
7、知识、提高素养的有效方式。通过公开选拔，我们不仅要发现和使用一批人才，更重要的是，要倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上，不断增强实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的实际本领。二、把握重点，明确公开选拔工作的指导思想和原则要求这次面向全市公开选拔副县级领导干部，总的指导思想是，以“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，
8、认真贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，按照党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定的要求，坚持党管干部的原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，进而建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，为我市全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。在具体工作中，要坚持以下五项原则：一是坚持党管干部原则。就是要把这项工作置于市委的直接领导下，选拔方案和措施，要根据市委的要求制定；预选人数不仅要经过推荐、笔试、面试等程序，而且要经过党组织的认真考察；重大问题的解决以及人选的确定，要经过市委常委会集体研究决定。各级党委要切实加强领导，保证这次公开选拔工作的
9、顺利进行。二是坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。就是要把身体力行“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的标准，广泛听取干部群众意见，实地了解考察对象的德才表现和工作实绩，了解群众的认可程度，真正把那些群众公认的坚决执行党的基本路线、具有较高专业知识水平和较强组织领导能力、实绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来。三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。就是要做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。无论是群众举荐、个人自荐还是组织推荐，无论是后备干部还是其他干部，凡是符合报考条件的，都一视同仁地按照选拔程序参与竞争，参加同一标准的笔试、面试。在最后确定人选时，充分尊重笔试
10、、面试、组织考察后综合评价的结果，平等竞争，择优任用。四是坚持于法周严、科学规范、简便易行的原则。就是要依据干部任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，制定严谨科学、重点突出、衔接紧密、于事简便的操作办法，规范程序，提高效率，保证公开选拔工作严密有序地进行。五是坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。就是要通过公开选拔，遴选人才，多中选好，好中选优，在公开选拔20名优秀年轻干部的同时，把已经通过笔试、面试和组织考察但因职数限制未被任用的优秀年轻干部，充实到后备干部队伍中，加强培养锻炼，适时予以任用。为了有利于党组织量才使用，这次公开选拔的20名领导干部采取优中选优的办法，确定人选后，由市委统一
11、安排任职。报考者需具备干部任用条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件。同时还应具备相应的报考资格：一是在党政群机关、事业单位担任正乡科级职务2年以上干部，或担任副乡科级职务5年以上，大学专科以上学历，年龄在35周岁以下。二是在党政群机关、事业单位担任正乡科级职务满1年，或担任副乡科级职务满4年，大学本科以上学历，年龄在30周以下。三是大型企业中层以上、中型企业中层正职以上且任职2年以上干部，全日制大学专科以上学历，年龄在35岁以下。公选工作于7月中旬开始，到9月中旬结束，分五个阶段进行：7月下旬进行宣传发动。8月上旬是报名和资格审查阶段，8月中旬是笔试、面试阶段，笔试采取闭卷方式，分公共
12、科目和专业科目。对公选职位，按照1：5的比例，笔试成绩由高分到低分确定参加面试人员。8月下旬至9月上旬是组织考察阶段，依据笔试、面试成绩，对公选职位，按1：3的比例由高分到低分确定考察对象。考察工作由市委组织部统一组织。9月中旬是研究决定和任前公示阶段，依据笔试、面试成绩和考察量化分值的总分，提出拟任职人选，经市委研究后，在新闻媒体进行为期7天的任前公示。经公示没有发现问题的，按照有关程序办理任用手续，试用期一年。三、加强领导，确保公开选拔工作顺利进行公开选拔领导干部是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，必须加强领导，严密组织，把工作做实、做细、
13、做好。1、要加强领导。公开选拔工作，在市委的统一领导下进行，由市委组织部具体组织实施。市委成立市公开选拔副县级领导干部工作领导小组，市委副书记周以忠同志任组长，市委常委、组织部长李森林同志任副组长。领导小组的主要职责是在市委领导下对公开选拔工作中的一些重大问题进行决策、协调和指导。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。各级党委要把这项工作作为一件大事，精心组织，周密安排，积极实施。各级组织人事部门要高度负责，认真做好组织发动、报名、初审等工作。各单位要注意推荐符合条件的后备干部积极报名，鼓励支持符合条件的非党干部、妇女干部和少数民族干部踊跃报名。要通过公选，选出好的导向，选出好的作风，选出好的
14、形象。2、要营造氛围。充分利用新闻媒体，采取多种形式，加大宣传力度。宣传公选工作的重要意义、指导思想、原则条件、职位类别、职位总数、报考资格、选拔程序及相关要求，特别要大力宣传市委高度重视人才、大胆吸纳人才的坚定决心，进而营造人人关心公选、人人支持公选、符合条件的积极参与公选的良好氛围。3、要严肃纪律。公开选拔领导干部本身就是防止和克服用人上不正之风的有效措施，要始终坚持“用好的作风选作风好的人”。在具体工作中，要严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生。公开选拔的全过程都要接受监督。要请纪检监察
15、和宣传部门的同志参与，加强内部监督和新闻舆论监督。要按规定适时公开、公示有关情况，按受广大干部群众的监督。对公选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公选工作的顺利进行。4、要正确引导。公开选拔是干部任用的一种新的探索，不可能完全替代我们党在干部工作长期实践中形成的一系列有效手段和方式。我们要通过公开选拔发现和重用一批优秀年轻干部，同时，正常的干部任用渠道是畅通的，要注意调动各个年龄段干部的积极性，在班子中形成合理的年龄梯次配备。要按照干部任用的正常程序，注重选拔那些埋头苦干、不事张扬、实绩突出的其他年龄段的干部，尤其是40岁左右的干部。各级党组织要妥善处理公开选拔与正常任用干部的关系，引导广大干部正确理解、正确对待。同志们，这次公开选拔领导干部意义重大，影响深远，各级党组织和所有参与这项工作的同志一定要尽职尽责，做好工作。我们相信，在市委的正确领导下，有各级党组织的高度重视，有广大干部群众的关心、支持和参与，公开选拔工作一定能够取得圆满成功，一定能够达到深化改革、广纳群贤的预期目的。 精品办公范文集锦
