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1、19秋国际人力资源管理作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.以下哪些属于多中心模式的优点（）A.母国外派人员有较强的技术与管理能力B.推动思维创新C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感答案:D2.下列不属于跨文化管理措施的是（）A.多元文化的认同B.跨文化的评估C.跨文化的理解D.跨文化的培训答案:B3.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A.传统社会B.高度消费C.声誉D.科学技术答案:C4.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.政治环境、经济、社会文化B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度D.基层想法答案:D5.中
2、国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A.以人为本B.科学管理C.职位分析D.能力导向答案:A6.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A.薪酬制定B.价值评价C.战略制定D.岗位设计答案:B7.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A.组织化B.制度化C.系统化D.市场化答案:B8.以下不属于出口部门主要职责的是（）A.安置外派人口归国B.协调与海外代理商的关系C.与当地代理商达成出口协议D.与分销商达成出口协议答案:A9.管理人员母国化策略属于（）A.混合模式B.本国中心模式C.多中心模式D.全能模式答案:B
3、10.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度答案:D二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法答案:错误12.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬答案:错误13.韩国企业强调能力主义和学历主义答案:正确14.彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源答案:正确15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种答案:错误16.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价答案:正确17.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度答案:正确18.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上答案:正确19.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理答案:错误20.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率答案:正确
