《北语19秋《绩效与薪酬管理》作业2参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语19秋《绩效与薪酬管理》作业2参考答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋绩效与薪酬管理作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核答案:A以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。A.提高企业运营效率B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.吸引、保留和激励员工答案:A根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划答案:A下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.流
2、程D.指标答案:C马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件答案:B对研发人员可以实行的工资制是()。A.计件工资制B.能力工资制C.绩效工资制D.年薪制答案:B在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金答案:A了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。A.职位说明书B.职位设计C.职位描述D.职位分析答案:D二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险答案:A
3、BCD下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A.薪酬的数量B.薪酬的等级结构C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠答案:BCD下列属于法定假期的是()。A.病假B.法定休假日C.带薪年休假D.公休假日答案:BCD下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它的最终目的在于绩效改进B.它注重持续的沟通C.它是一个过程D.它就是绩效考核答案:ABC绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.实施阶段答案:ABC下列属于职位评价方法的是()。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.360度考核法答案:ABC绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.
4、对事不对人原则D.正面引导原则答案:ABCD书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法答案:ABC三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。答案:错误“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。答案:错误适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。答案:错误基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。答案:正确KPI指标越多越好，越详细越好。答案:错误薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。答案:正确对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。答案:错误绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做答案:正确标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。答案:正确
