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1、构建和谐企业先进典型事迹材料构建和谐企业典型材料-关心职工生活维护职工利益宁波化纤有限公司是一家民营性质的化纤企业，主要生产涤纶和聚酯切片，公司年销售额在10个亿以上，年创利税上百万元。目前职工总数390名，外来人口占80%以上。公司于20XX年3月正式开车投产至今，以“追求卓越，成就未来”为宗旨，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工群众，积极开展“劳动关系和谐企业”创建工作，为维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。一、加强宣传工作，增强职工创建意识市委办公室，市政
2、府办公室转发市总工会、市劳动保障局、市工商联合会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见的通知下发后，公司立即召开各级会议，专题分析和谐企业创建情况，成立了以公司总经理为组长、办公室主任为副组长的创建领导小组，挑选各车间一线技术职工为组员，制订具体实施方案。同时利用公司宣传橱窗，车间内部看板及期刊等宣传工具，大力宣传创建和谐企业的重大意义，提高企业职工对创建工作的认识，并使他们都积极参与进来，通过层层发动，公司上下创建氛围浓、意识强，形成了人人关注和谐、人人参与创建的良好局面。二、劳动合同全面规范、集体合同切实有效目前，公司职工总人数390名，签订劳动合同390份，合同签订率100%。劳动合
3、同内容全面、合法，企业和职工双方认真履行劳动合同，无违约现象发生，合同的签订、续订、解除和终止等环节管理完善及时。集体合同切实有效，有相应的集体合同平等协商制度，内容合法，程序规范，职工满意率高。三、按月足额发放工资，尊重职工休息休假公司严格遵守最低工资标准，试用期三个月，工资分别为800、900、1000，期满后实行各岗位工资标准，目前职工月平均工资在1200元以上，每月15日为工资发放日，做到按时足额发放。公司是连续生产装置，职工实行三班倒制度，每月可轮休。因生产需要或突发情况需要加班时，务必征求职工意愿，并按相关法律规定发放加班工资。工人工资实行集体协商制，并根据企业经济效益的提高而增长
4、，规定工人工资保持年年增长趋势，工资额比上年度增长率最高达到10%以上，即使遇企业经济效益下降，工人工资也保持不变或小幅增长。公司严格按照国家规定的法定休息制度执行，不能调休的按法定工资发放。职工婚、丧、产、病假制度健全，另外公司还实行工龄休假制度，公司职员根据在公司的工作年限每年可以享受一定的带薪休假。管理人员工龄在1年以上2年以下的每年可享受累计不超过一周的带薪休假，工龄在2年以上的每年可享受不超过两周的带薪休假；普通员工工龄在3年以上每年可享受累计不超过一周的带薪休假，休假期间一切待遇不变。四、社会保险健全,职工互助完善公司自04年投产以来，逐渐完善各类保险缴纳事宜，在完成政府下达指标的
5、同时呈逐年递增趋势，并按规定缴纳各类保险金，对降低职工流动率起到较好的效果。公司内部建立帮贫扶困机制，只要职工有困难，在第一时间就可以得到帮助。以前遇到此类情况都是企业自己帮助解决，范围比较狭隘，现在有了这部分基金，哪怕再小的困难也可以得到帮助。我们的基金分两部分：一部分来自全体职工，每人每月拿出1元钱；另一部分来自企业，企业按职工交纳金额等额支付，两部分相加作为企业内部职工困难之用,建立独立帐户专款专用。五、狠抓安全生产，确保职工健康鉴于本公司为安全事故多发的化纤行业，公司自投产以来特别注重安全生产管理方面的规章制度，根据企业自身的实际情况制定合理有效的规章制度，并定期开展安全生产知识培训，
6、进行统一命题测试，要求广大职工从思想上重视安全生产，真正在工作上把安全生产放在第一位。安全生产作为一项系统工程，不单单是安监部门的“专利”和“定期行动”，它需要全员、全方位的参与，需要常抓不懈、贯彻始终。另外，公司成立了以生产副总为组长的安全检查小组定期对公司危险场所进行检查，发现多起安全隐患并都已及时处理，保证了职工健康，同时降低了企业成本。企业内部三级教育健全，新进职工首先要接受人力资源部的厂纪厂规教育；然后转入车间接受第二步教育，在此期间给他们播放安全事故案例，让他们从精神上感受安全事故给个人、家庭乃至企业造成的危害，增加广大职工们的安全和法律知识，并通过安全考核得以上岗；最后进行岗位实
7、习培训教育。三级教育道道把关，步步紧扣，确保绝对安全。公司工会主动参与安全生产和职业卫生管理，成立了以安全监督委员石道欣为组长的安检小组，除进行公司内部安全检查外，根据国家法律法规，对公司劳保用品发放标准及使用情况进行跟踪监督，并定期对职工进行职业健康教育，坚决维护女职工和未成年人的合法权益。六、组建各类小组，协调处理矛盾，加强教育培训健全各项工作组织、制度，维护职工合法权益是适应社会主义市场经济过程中劳动关系新变化，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系的必要条件。公司工会、党支部于20XX年12月成立，并以择优的方式从会员中选拔出劳动争议调解、经费审查
8、、安全监督、女职工保护、宣传等小组成员共计19名，在公司党委的领导下，公司工会委员会五个委员小组及全部小组成员团结协作、分工明确。在他们的示范带动下，公司工会队伍综合素质也得到较大提高。广大职工主人翁观念强，能自觉履行各项义务和行使自己的权利，能认真履行劳动合同中各项条款，能通过职代会提出各种合理建议。20XX年部分职工代表同公司行政办结合相关法律法规进一步规范了各项工作机制,制定了考勤与休假制度、劳动合同管理规定、员工基本养老保险交纳规定、员工医疗管理规定、资薪管理等管理制度。这些制度的制定和落实加强了广大职工的纪律性，提高了工作效率，同时也督促企业严格遵守劳动法、工会法、公司法等法律法规，
9、依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，成为创建劳动关系和谐企业的先决条件，为企业的进一步发展奠定了基础。公司以构建和谐劳动关系为主线，以推进用工和薪酬制度改革为重点，认真贯彻国家各项劳动保障政策，不断完善企业社会保障制度。公司的迅速发展壮大首先归结于坚持以人为本的科学发展观，其中体现最为突出的就是加强学习，注重培训。公司决策者在不同层次会议、不同场合反复强调学习培训的重要性，形成创建学习型企业的大趋势，然后下到班组展开“学习必要性”大讨论，让每位员工接受再学习再培训的概念。学习不能一锅煮，要不同的客上不同的菜，所以公司培训按中高层、基层管理人员、普通员工三个档次进行有针对性的培训。每个班组都
10、有自己的学习计划，每个部门都有自己的培训目标，结合公司要求及本部门生产工作实际制定，内容大致有：道德教育、普法教育、企业文化、5s及iso9000体系知识、岗位技能、安全生产、资格认证等，不求多和全，大部分员工能迅速得到提高。另外，充分利用社会教育资源，同台湾健峰管理学院及锡恩企管公司建立合作平台，培养了一批企业自己的讲师队伍和后备干部。公司还与龙山职业技术学校建立学历培训教育合作关系，06年就有第一批来自各车间近30名普通员工参加了学习，这部分人自己交纳书本费，其他费用由公司承担，其中上年度优秀员工全部费用由公司承担。七、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事群众利益无小事。关心群
11、众生活，维护群众利益，为群众办好事、办实事是工会组织责无旁贷的职责。只要职工有生活上的困难，或工作上的难题，或待遇上的不公，工会一知情就立即向公司行政部反映，并积极想办法解决，为企业和职工双方创造一个和谐的劳动氛围。每年大年三十，在全国上下都欢聚一堂，辞旧迎新之际，公司工会及行政领导没有忘记仍在一线工作的广大职工，为他们送上水果、糖块等年货，送去了温暖，稳定了员工的思乡之心，保证了安全生产。为提高广大职工的工作能力，在学习中不断提高自身素质，设立了图书室，并有部分娱乐器材供员工借用，另有乒乓球室，篮球场等供员工业余娱乐使用。为培养职工的团队协作及沟通能力，组织部分班组长参加魔鬼训练营。今年10
12、月份公司送出大约30多名员工参加镇职业学校组织的学历教育。组织优秀员工到慈溪各旅游景点参观并参加杨梅节活动。经常组织一些职工代表与食堂、保安等的座谈会，加强沟通。另外，工会还坚持为过生日的员工赠送生日蛋糕，为女职工发放“三八”节日礼品等，深得广大员工的欢迎。八、企业注重以人为本，发挥广大职工先进作用，促进企业发展工会注重广大职工的爱心教育，分别与去年5月与今年10月组织员工参与无偿献血活动，最终共计100多名勇士献出了近20XX0ml热血。公司工会联合公司生产部、行政部于去年6、7月份，在全体员工中开展了“我建议”创新活动，活动共收到建议30余条，部分建议已经得到了公司采纳，并为公司取得了一定的经济效益。20XX年11、12月份公司党、工、团协助生产部门完成了岗位标兵评选技术比武活动，大约有24名来自各生产车间的优秀员工脱颖而出获得了“岗位标兵”荣誉称号，并得到了物质奖励，大大激励了广大职工，在本职岗位上勇挑重担，发挥带头和表率的作用。九、加强企业文化建设，为企业构建劳动关系注入润滑剂为使企业获得长久的发展 精品办公范文集锦
