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1、工作计划理论物理室20XX年批准的高能所知识创新方案中的重要研究方向之一。理论物理室是我国粒子物理与核物理理论最重要的研究基地。长期以来，与国内外大型加速器上的实验紧密结合，并承担北京正负电子对撞机相关物理的理论研究工作，形成了以唯象研究为主的研究特色。理论物理室是科学院一期知识创新工程试点单位之一，几年来围绕重大创新目标开展了卓有成效的研究工作，取得了很大成绩，圆满完成了创新试点任务。在新形势下，理论室20XX年在科学研究、项目争取、改革措施、队伍建设与人才培养等方面都有新的进展。 科研项目完成情况20XX年在标准模型的精确检验和发展、基本相互作用的大统一理论、量子引力理论、J/y衰变与N*
2、物理、双重子态物理理论、重子谱与重子结构、基本量子力学问题、标准模型在核物理中的应用和检验等国际前沿课题进行了广泛深入的研究工作。发表学术论文篇，其中53篇发表在国外一流专业杂志上。 重要成果包括： 在国际上首次证明了顶角修正红外发散可以相消，因而手征增强修正可以自恰地包含到QCD因子化方案中； 利用推广的矩分析方法研究了J/psirwpp过程，表明通过测量某些矩的组合有可能得到1-+共振态存在的信息。因此在BEPC上通过测量J/y衰变过程寻找1-+奇特混杂态是一种可能途径。 从与能标选取近似无关的轻夸克三角形出发预言了夸克味混合矩阵元Vub与Vcb之比以及CP破坏的可观测量sin2b，结果与
3、当前实验值符合。 与超弦理论中的AdS/CFT对偶性相一致，计算了AdS时空的真空能，得到与实验观测符合的宇宙常数。为解决实验与理论宇宙常数相差120个量级这一难题提供了一种选择。 用手征SU(3)夸克模型系统地考察了各种不同量子数体系中存在双重子态的可能性，研究了30、 03、H粒子、奇异数为-3、-4、-5等体系，发现除了0+外还有一些弱束缚的双重子态。这些结果对于检验模型和探讨可能存在的双重子束缚态十分有意义。 利用协变张量分析方法结合费曼图计算机自动计算系统给出了J/ypph，NNp，ppw和pkL等过程分波分析的理论公式及计算机程序，为BES的重子谱分析工作开辟了道路。对 BESJ/
4、ypph的分析及对BES其他一些道的初步分析得到了N*(1535)、N*(1650)和一些“失踪N*”态的新的信息。 利用沿一条确定的轨迹积分求解N-维薛定谔方程的基态波函数的新方法，导得一个全新的微扰展开系列，并应用于Stark效应、Coulomb加线性位势及三维不可分非谐振子位势。 在美国BNL 20XX年2月宣布实验测量的m子反常磁矩与标准模型结果存在偏差之后，假定存在仅涉及到第三代轻子的非普适相互作用导致轻子味破坏，计算了对m子反常磁矩的贡献，结果在合理的实验限制范围内。另外，常哲等人完成的量子对称性与量子群项目，获科学院20XX年度科技进步二等奖。经费及使用情况20XX年理论室承担国
5、家和部委科学基金、百人计划、引进国外杰出青年人才、973、攀登计划等科研课题4多项，项目经费共45多万元。研究工作费用与大部分岗位津贴、绩效津贴、研究生与博士后培养费由基金项目支持。改革措施落实情况在所领导的统一领导下，顺利完成了室领导班子换届、课题组长换届、定岗聘任等工作，精简了行政与科辅人员提高了效率。理论室严格执行高能所的各项规章制度，无延退现象，没有聘请临时工。队伍建设与人才培养理论室历来非常重视队伍建设与人才培养，20XX年固定研究人员与流动研究人员之比达到1：2，远远超出科学院对知识创新队伍结构的要求，已经与国际惯例接轨。22名固定研究人员中有院士1人、研究员17人、百人计划5人、
6、国家杰出青年基金获得者2人。进入创新岗位的14位研究人员除一位院士外全部有博士学位、有博士后经历，平均年龄37岁，其中45岁以下的青年研究员有7名。20XX年从国外引进青年研究员1人，进站博士后6人，新招收研究生11人。可以说理论室已经建立了一支年龄结构合理、学科布局全面、朝气蓬勃、奋发进取的高水平研究队伍。这是理论室能够继续在竞争激烈的国际高能物理理论界占有一席之地的根本保证。为保证我所及科学院相关研究所研究生基础课与专业课的建设，理论室积极支持科学院研究生院的教学工作，承担多门硕士、博士研究生的相关课程。得到研究生院很高评价。据高发研生字20号文披露的消息，马中骐研究员讲授的群论被评为科学
7、院研究生院20XX-20XX学年优秀课程。这是20XX年高能所唯一入选的优秀课程，为高能所争得了荣誉。同时，吴济民研究员讲授的粒子物理被评为优良课程，这也是高能所唯一入选的优良课程。理论室的博士后、研究生组成一支有活力的流动研究队伍的同时也为国内外培养了一批优秀的青年物理学家。朱国怀博士、李德民博士荣获20XX年院长奖学金优秀奖，这是高能所20XX年仅有的两位得奖者。同时顾晓艳获刘永龄奖学金；林志海、杨德山获首届所长优秀奖学金。存在的主要问题和困难虽然理论室的队伍建设取得了很大成绩，青年学术带头人队伍已经形成。但是更年轻的优秀研究人员的引进工作并不乐观，学术梯队中副研究员这一层次数量明显不足。
8、客观上，这一代人对基础研究特别是象理论物理这样高难度、强竞争性的学科的热情明显下降。但不得不说我们的某些现行政策不利于吸引青年人才安心这个层次的工作。以后要特别注意改善他们的生活、工作条件，比如安排一定的研究工作启动基金、帮助他们尽快争取到各种基金项目等。制约理论室发展的另外一个重要因素是经费紧张。理论物理研究的经费主要是国家自然科学基金，基金委明确规定每人承担的研究课题不得超过2项，按现在的支持强度2项经费之和为每年6 万元上下。现在每个研究员需要基金承担的各种津贴每年约为万，再加上10%的管理费实际可以用于科学研究的经费十分有限。最近所里又对研究生、博士后生活费补贴进行了调整，这无疑对稳定
9、青年研究队伍非常必要。但由于增加的生活费基本上全部由导师课题支付，理论室一年需要增加支出35至40万元，更使已经困难重重的经费更加难以支撑。担心长期这样下去会影响正常的研究工作的进行。年初步工作安排 按照高能所知识创新工程的整体要求做好承担的创新项目加强队伍建设，形成中青年骨干为主体、梯次搭配的研究力量。在知识创新框架体系内逐步把理论室办成开放研究室，增加客座人员的数量。利用各种政策加大吸引年青研究人员的力度，争取吸收几名有前途的优秀人才，稳定现有队伍。开辟更多经费渠道，争取承担更多的研究项目和尽可能多的研究经费。获得一些重要的研究成果，发表更多有分量的研究论文。进一步加大改革措施，完善知识创新的外部环境。 精品办公范文集锦
