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1、在煤矿职工代表大会上的工作报告-充分发挥工人阶级主人翁作用为按期实现扩能目标建功立业各位代表、同志们：今天，我们在这里召开二届六次职工代表大会。现在，我代表露天煤矿二届六次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。关于20XX年民主管理工作回顾一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区(一)坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了员工考勤管理办法、实施经济创新工程的议案、元宝山露天煤矿20XX年内部工资结算与考核办法、继续开展安康杯竞赛活动的议案、听取了招待费使用情况的报告，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代
2、会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。(二)认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定并履行了元宝山露天煤矿集体合同的规定。6月份组织职工代表对元宝山露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。(三)坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况、“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中对
3、安全生产提出的意见和建议，各单位都拿出了整改措施和落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实。在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察未解决的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报。(四)深化企务公开，提高了民主参与能力。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资都在公开栏上公布。年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳
4、多得政策。公开招聘了生产指挥车司机。采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。在实现安全生产20XX天的基础上，开展了“安全生产月”，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：女工家属签订夫妻安全互保公约，供电通讯部开展了“创建平安元露员工签
5、名活动” 等。抓好安全资格培训。首先从抓好各工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的员工聘为群监员，提高了群监员业务素质和业务技能。4月13日，矿工会举办了群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制
6、度，填写安全信息反馈表，全年共填写1508张,查出事故隐患32条，提安全合理化建议586条，提供安全信息636条。三、创新培训，积极培养员工树立大局意识、服务意识，建立一支高素质的职工队伍矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，同时开展班组竞赛活动，增强了工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。矿召开了首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行了表彰。矿工会在员工学习上加大了经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予了表彰
7、和奖励，通过评先选优活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。为不断提高职工的综合素质，工会组织职工参加各类学习班，办主题板报及宣传栏等多种形式进行教育，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。四、自主创新，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、实施科技兴矿战略围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在员工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发员工的劳动热情，促进了企业经济效益的提高。矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。1、2月份开展了“保
8、煤会战”劳动竞赛。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动。9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体员工的共同努力，较好的完成了生产任务。为实现“十一五”规划建功立业，落实全总关于在全国职工中开展“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”竞赛活动的通知精神。20XX年，矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。机电修配厂率先行动，对全厂的内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工，从理论知识到实际操作进行了严格的考核。销售公司结合大干红五月，开展了岗位技术比武活动，全公司19人都参加了活动。采矿二部专门成立了岗位技术比武领导小组，对比武
9、活动进行系统组织安排。组织了电铲司机、重汽司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。辅助工程部分两个阶段开展了反铲司机岗位比武，17名反铲司机在现场操作，技术人员现场指导，及时纠正存在的问题和不足，达到了互相取长补短，促进了辅助工程部员工整体素质的进一步提升。通过技术比武，给员工提供了学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成“矿兴我荣、矿衰我耻”的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到了推广和运用，不断向生产力转化。五、组织起来，切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企
10、业的稳定矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行职业病防治法，坚持每隔两年为接触煤尘的员工进行体检一次，以防止尘肺病危害员工的健康。11月份，由工资部牵头，工会组织全矿430名接触煤尘、接触毒害物质等特殊工种的员工到元宝山矿医院进行体检，保障了员工的身心健康。一年来，矿工会配合行政积极主动地为员工办实事、办好事。为生产一线员工送温暖。全年慰问员工投入经费余元。技术比武、劳动竞赛投入经费余元。在全矿开展千人岗位大练兵、流动红旗竞赛活动和处理紧急生产故障期间，矿工会曾多次深入生产一线，如：5号镐抢修的关键时刻、111皮带道移设、疏干排水公司紧急处理积水坑、采矿二部处理陷镐，矿工会得到消息后，带着
11、慰问品，到员工工作现场，给他们送去温暖，鼓舞了员工工作热情，为紧急恢复生产赢得了宝贵时间。深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作，全年工会走访慰问职工家庭147户，发放救济金万元。为确保困难职工子女能够按时入学，矿工会对4名特困职工子女进行了救助，救助金额共计2400元，解决了困难家庭子女上学的困难。过去的一年，矿职代会工作紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持“三个主动”的原则，进一步落实职代会制度，深化和规范企务公开，完善平等协商集体合同制度，促进了企业劳动关系的和谐稳定，企业民主管理工作取得了新的成效，为我矿的发展和稳定发挥了积极作用。20XX年职代会工作存在的主
12、要不足是，对新情况、新问题的实践探索还不够，某些方面工作，如：加强职工代表培训、建设职工小家等工作，应引起我们的高度重视，并在今后的工作中努力改进。20XX年民主管理工作的主要任务20XX年民主管理工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，全面落实公司职代会精神，紧紧围绕企业发展大局，坚持“三个主动”方针，切实履行基本职责，团结带领全体员工，积极进取，为元宝山露天煤矿按期实现扩能目标建功立业。20XX年民主管理工作的主要任务是：一、突出重点，履行职责，建立完善员工群众合法权益的维护机制认真贯彻落实集团公司职代会精神，完善职代会报告制度、重大事项投票表决制度、职工代
13、表视察制度、企务公开制度、民主评议监督领导干部等多项配套制度，使职代会的维权机制不断完善。通过制度来规范职代会的工作，认真落实职代会职权，促进职代会的发展。职代会必须从源头上做好维护职工合法权益的工作，要按照以职工代表为主要提案人的要求，做好提案了解、收集、整理和落实追踪及情况反馈工作，以形成规范的提案征集和处理制度。进一步规范企务公开的内容、形式和程序，做到真公开、实运作、严考核。要借鉴其它单位好的做法和成功经验，使企务公开制度融入到现代企业的各项管理制度之中，上升为企业的法定管理程序，成为党组织发挥政治核心作用和企业提高管理水平的重要手段。要坚持把企业的生产经营状况告诉职工，把企业的劳动用
14、工、职工收入情况明明白白告诉职工，把企业面临的激烈市场竞争和严峻挑战告诉职工，把企业生产经营任务和改革任务交给职工。要切实加强对企务公开工作的领导，形成党、政、纪、工组织齐抓共管的格局，强化企务公开的监督考核，把职工群众满意不满意作为衡量企务公开的重要标准。新形势下，迫切需要加强基层民主管理建设，要坚持哪里有职工哪里就要建立民主管理组织的原则。充分发挥车间工会民主管理组织的作用，保证职工通过民主管理组织合法参与单位民主管理、民主决策、民主监督活动。要加强对车间工会民主管理建设的指导，健全组织机构，确保民主管理组织的建制率和职工参与民主管理、民主监督率不断提高。要充分发挥职工民主监督作用，积极开
15、展民主评议干部并配合矿做好干部绩效量化考核工作。要坚持以制度管人，加强各项制度建设和制度的执行力。要积极总结推广民主管理、民主监督典型，各种行之有效措施，切实把基层民主管理的活力激发出来，把广大职工的积极性调动起来，把企业职工主人翁的责任意识发挥出来，参与企业管理，共同为深化企业改革、促进企业发展、维护职工队伍稳定，不断提高企业管理水平，促进企业科学发展，尽到我们职工的责任和力量。二、建设高素质的职工队伍，为高产高效现代化露天煤矿建设和按期实现扩能目标提供保障要正确引导职工转变思想，更新观念，树立和落实科学发展观。要结合我矿做精煤炭生产主业发展战略的实施及按期实现扩能的近期发展目标的实施，有组
16、织的开展好以树立、落实科学发展观为主题，以全面提升企业管理水平，确保20XX年实现扩能800万吨为内容的形势教育，通过教育，使职工认清形势，明确任务，树立为扩能目标实现服务的责任意识和管理意识。真正把全矿职工的思想和行动统一到加大改革力度、加速管理创新，加强基础管理工作实践中，统一到按期实现扩能目标的作为中。结合我矿的实际情况，矿工会及各车间工会要层层健全学习组织，把学习型组织根基建到班组，学习型组织成员延伸到每名员工。根据实际需要，工会将每年有计划的购买各类图书，充实矿图书馆及下发到各基层车间工会，积极帮助车间工会建立图书室。另外，工会要积极配合矿有关部门，编写职工技术培训资料，尽最大可能满足职工学习的需求。为职工学习文化、政治、业务、专业技术提
