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1、在全县培养选拔党外干部工作座谈会上的讲话同志们：为贯彻落实全国、省、市培养选拔党外干部工作座谈会精神，切实加强我县党外干部的培养培训选拔工作，经县委同意，今天在这里召开这个会议，部署全县党外培养选拔工作，促进党同党外人士合作共事。刚才，XXX同志就统战工作作了讲话，XXX等会还要就民族宗教工作进行专题部署，最后XXX县长还要作重要讲话。我们要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我讲几点意见。一、我县培训选拔党外干部工作的基本状况近年来，在县委的正确领导下，全县各级党组织认真贯彻执行党的统一战线方针政策，坚持党管干部的原则，按照中央、省、市委的要求，切实加强了对党外干部的培养选拔工作，整个党外干部
2、队伍呈现出数量增多、层次提升、新人辈出的喜人局面，为坚持和完善共产党领导的多党合作与政治协商制度，促进社会主义民主政治的发展提供了坚强的组织保障。政治安排取得新进步。近年来，我们坚持德才兼备、任人唯贤的原则，遵循“统筹兼顾、全面安排”的方针，进一步加大政治安排的力度，为党外干部逐步走上领导岗位提供了锻炼平台和发展的机会，全县共安排县以上党外人大代表66名，政协委员114人，他们大都是年纪较轻，具有高学历、高职称、高知名度和社会影响较大的“三高一大”特点，是党外干部培养选拔的骨干和重点。对他们做出适当政治安排，对整个党外干部队伍的建设产生了非常积极的影响。实职安排取得新突破。我们切实按照中央和省
3、、市委的要求，认真做好实职安排工作，使越来越多的党外优秀干部走上了领导岗位。目前，全县担任科级以上领导职务的党外干部有16人，其中，县(处)级干部5 人，科级干部11人。县政府党外副职1人，县人大、政协党外副主任、副主席5人，在县政府工作部门中有审计局、科技局、统计局、粮食局四个部门配备了党外副职。同时，建立了一支41人的县、科级党外后备干部队伍，其中，县级后备干部8 人，科级后备干部33人。县党外干部的实职安排也取得新突破。教育培训富有新成效。我们按照大规模培训干部的要求，将党外干部纳入干部培训总体规划，制定了年度培训计划，坚持大培训、大提高的方针，扎实有效地做好党外干部的教育培训工作。去年
4、，经县委同意，县委组织部、县委统战部专门举办了党外干部培训班，共计培训党外后备干部41人。有效提高了党外干部的整体素质，为党外领导干部的选配奠定了基础。同时，还采取了给党外后备干部压担子架梯子，实行岗位轮换、外派挂职锻炼等方式，多渠道提升党外后备干部的能力素质，为他们担任上一层次的领导职务辅设台阶。二、新形势下培养选拔党外干部工作的总体目标和主要任务大力培养选拔党外干部，是我们党的一贯方针，是党的干部工作的重要内容。根据中共中央关于加强党的执政能力建设的决定和全国、全省培养选拔党外干部工作座谈会议精神，我县培养选拔党外干部工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实
5、党的十六大、十六届四中全会和全国、全省培养选拔党外干部工作座谈会议精神，着眼于坚持与完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，实事求是，与时俱进，抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔，努力建设一支素质优良、结构合理、代表性强、与党亲密合作的党外干部队伍，最广泛最充分地调动一切积极因素，为XX县“大改革、大开放、大发展”建设服务。当前和今后一个时期的主要任务是：1、政府工作部门领导班子中配备党外干部的数量要有进一步提高。其配备比例拟达四分之一.没有达到该比例的,要力争在XXX年达到。需要配备党外干部的政府工作部门，重点是行政执法监督部门、与群
6、众利益密切相关、联系知识分子多和专业技术性强的部门。2、法院、检察院领导班子中要逐步配备党外干部。县法院和检察院XX年至少要配备一名党外副院长或副检察长，并力争在XX年全部配齐。3、注重在人民团体领导班子中配备党外干部。4、在县人大、政协专门委员会专职领导干部中，应配备适当比例的党外干部。目前没有配备的，在职位出现空缺时应优先配备党外干部。5、积极探索从新的社会阶层和留学回国人员中选拔优秀党外人才担任领导职务。积极探索在县工商联配备非公有制经济代表人士担任会长，逐步实现由符合“优秀中国特色社会主义事业建设者”条件、并能确保全年有三分之一以上时间驻会工作的非公有制经济人士担任会长。6、进一步开展
7、聘请党外人士担任特邀检察员或人民监督员、陪审员、监察员、审计员、教育督学或督导员等特邀人员的工作。7、加大对特别优秀、有培养前途党外干部的选拔使用力度，积极创造条件，选拔其担任部门行政正职。三、加强教育培养，努力提高党外干部的整体素质加强党外干部的教育培养，是抓源头、夯基础的工作，也是做好党外干部的一项经常性工作。要抓住当前大规模培训干部、大幅度提高干部队伍整体素质的大好时间，切实加大党外干部教育培养工作力度。第一、抓好教育培训。在教育培训内容和目标上，一要把理论武装作为首要任务。要通过加强政治理论培训，帮助党外干部切实提高政治把握能力、合作共事能力、建言献策能力、民主监督能力、组织协调能力，
8、解决好权力观、地位观、利益观的问题。教育党外干部始终与党同心同德，为共同的事业而奋斗。二是注重岗位知识和业务技能的培训。有计划地组织和安排党外干部进行市场经济、依法行政、领导科学、行政管理等方面知识的培训，全面提高党外干部综合素质和工作水平。在教育培训的措施上，要把党外干部的培训工作纳入整个干部培训计划，在加强宏观管理的同时，又要体现党外干部培训教育的特点和针对性。要积极组织党外干部到各级党校、行政学院、高等院校进行学习培训，探索建立党外干部教育培训新机制。第二、抓好实践锻炼。党外干部大都来自教学、专业技术岗位，学历较高，具有业务专长，但确有不少同志存在行政管理能力较弱的问题。这就要求我们注重
9、党外干部的实践锻炼。一方面，要敢于压担子，给任务。尤其对那些基本素质好、发展潜力大的党外干部，要敢于交更重要的担子，分配其更重要的工作，让他们在挑重担的过程中增强处理各种复杂问题的能力、提高领导水平；同时，要组织党外干部进行轮岗锻炼，让党外干部在岗位实践锻炼中，丰富阅历，增长才干。交流轮岗要从基层抓起，注意发现苗子，对拟担任较高层次领导职务的党外干部，要加大交流选配的力度。另一方面，要有计划地组织和安排党外干部挂职锻炼。今后，安排干部下派、上派、外派挂职锻炼时，要适当增加党外干部的名额比例。第三、抓好队伍建设。要按照中央和省、市委的要求，把党外后备干部纳入党政后备干部队伍建设总体规划，抓紧建立
10、一支素质优良、数量充足、结构合理的党外后备干部队伍。推荐选拔党外科级后备干部，要充分考虑党外干部的特点，解放思想，拓宽视野，可以通过采取民主推荐、个人推荐、个人自荐、公开选拔等多种形式和渠道，把各类党外人才纳入到我们的培养管理范围中来。对那些暂时不能提拔使用、符合后备干部条件的党外优秀年轻干部，可按规定程序列入相应的后备干部名单。要把党外后备干部的培养选拔工作，与支持民主党派加强自身建设有机地结合起来，及时发现和培养民主党派、无党派人士中新产生的代表人物和领导骨士，把其中符合条件的纳入到党外后备干部名单。要根据工作需要，有意识地把一些党外优秀人才保留在党外，同时加强对他们的培养教育。要注重党外
11、后备干部队伍的日常管理工作，有针对性地制定培养工作计划，明确培养目标，落实培养措施，全面提高党外后备干部的素质。重点要做好条件比较成熟、近期可提拔使用的党外后备干部的培养工作。坚持选拔与培养、储备与使用相结合，实行动态管理，以保持党同党外人士合作共事的连续性、稳定性，防止出现“断层”现象。今后，党外干部一般应从党外后备干部中选拔。四、坚持从实际出发，进一步加大选拔任用党外干部的力度。第一、要坚持选拔任用的标准。首先，选拔任用党外干部，要把好政治关，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度作为
12、首要条件。要在坚持标准的前提下，注重选拔那些既有业务专长和代表性，又有较强参政议政能力和一定组织领导能力的党外干部。其二，选拔任用党外干部既要遵循干部工作的一般规律，参照执行干部任用条例，又要充分考虑党的统战政策和改善领导班子结构的需要，考虑党外干部工作的特殊性，做到原则性与灵活性相结合。要坚持从实际出发，客观、公正、全面地看待和评价党外干部，主要看党外干部的主流，看发展的潜力。选配党外干部时，既要坚持必要的标准和条件，防止为达到数量和结构的要求而降格以求“拔苗助长”的不良做法，又要破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，不拘一格选拔党外干部。第二、要进一步拓宽选拔任用渠道。要进一步扩大民主，走群众
13、路线，在更大范围内选拔党外干部。进一步发挥好民主党派、工商联和人民团体在推荐党外领导干部人选中的作用。不仅要注意从科教文卫系统选拔党外干部，还要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士和人民团体等领域选拔党外干部。要根据经济社会发展带来的人才资源分布的新情况，逐步消除区域、部门、行业、身份、所有制等限制，大胆探索从新的社会阶层和留学回国人员中选拔优秀党外人才担任领导职务。第三、要进一步完善选拔任用的方式。由于历史原因和党外干部队伍自身的现状，在现阶段，选拔党外干部有的采取破格、越级提拔的方式。但是，从有利于党外干部队伍建设的长远来看，党外干部的培养选拔还是要遵循人才成长的规律，一般应逐
14、级提拔。因此，在选拔任用党外干部工作上，要积极创造条件，为党外干部成长铺设必要的台阶。可以充分发挥实职安排和政治安排的不同作用，把两者有机结合起来，为党外干部积累经验、增长才干、提高群众认可度提供更多的机会，实现“政治安排向实职安排过渡”创造条件。要进一步完善竞争机制，积极运用公开选拔、竞争上岗等方式选拔党外干部。还可以与省内外高等院校、科研院所实行人才互动，采取请派、聘任、调任的办法，吸引县外、省市外优秀党外人才来我县工作等。要高度重视党外干部担任行政正职的选拔工作，要积极创造条件，把优秀党外干部选拔到重要工作岗位，特别优秀、有培养前途的党外干部，可以选拔担任部门行政正职。五、狠抓落实，确保
15、培养选拔党外干部工作任务的完成我们党是执政党，搞好党外干部培养选拔工作，要从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度来认识。我们要认真履行好这一重大政治责任。各单位各部门要从大局出发，自觉地把培养选拔党外干部工作列入重要议事日程，定期研究。按规定应配备党外干部的部门和单位，要预留职数，领导班子职数已满又缺少党外干部的，经批准可以先进后出，在领导班子调整时再过渡到规定职数；本部门、本单位没有合适人选的，由组织部门负责交流调配。同志们，培养选拔党外干部工作任务很繁重，但意义十分深远。让我们高举邓小平理论和“三个代表”的伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十六届四中全会精神，在县委的正确领导下，解放思想，与时俱进，开拓进取，努力工作，把培养选拔党外干部工作提高到一个新的水平，努力建设一支高素质的党外干部队伍，为推动XX县“大改革、大发展、大开放”事业作出新的更大的贡献！本文标题： 精品办公范文集锦
