局20XX年行政效能监察工作计划

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1、局20XX年行政效能监察工作计划一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导,认真贯彻反腐倡廉战略方针,按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求,紧紧围绕政府部门提速,认真开展行政效能监察,监督机关工作人员有效地实施行政管理,规范行政行为,提高行政效能,为促进我县经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。二、适用范围全局所有工作人员。三、工作要点围绕政府部门提速开展效能监察督促各工作人员,严格按照依法行政、执政为民的要求,加强机关效能建设,大力实施“政府提速工程”。一是推行办事自动化和网上发布统计信息、网上查询工作,提高为民办事的效率与质量。对办事效率低、群众反映问题多的工作

2、人员实行专项效能监察,制定具体整改方案,督促整改到位。二是要主动为企业排忧解难,经常深入企业调查研究,了解和掌握企业生产经营和项目建设中的困难和问题,并及时组织有关人员予以解决,为企业创造宽松的发展环境。从今年起,每月要帮助企业解决一件实际问题。三是是加强机关效能建设。结合本单位基本工作职能和具体工作,严格执行首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、办事公开制、限时办结制、效能告诫制、绩效考评制、行政过错责任追究制等效能建设各项制度,切实提高行政效能。要把机关效能建设纳入政府工作目标责任考核的重要内容,将工作人员的工作绩效列为公务员年度考核的重要内容,完善奖惩激励机制。四是严格实行行政首长问责制。

3、对决策失误、执行不力、不认真履行管理职责、内部监督管理不力、损害投资环境或政府形象的,启动行政首长问责程序,进行问责。围绕优化经济发展环境开展效能监察要围绕经济发展环境,加强对我县县20XX年优化经济环境工作实施方案落实情况的监督检查。一是对落实“四新”目标任务情况开展监督检查。重点是对 “塑造诚信新形象,提升服务新水平,规范执法新秩序,建立奖惩新机制”等情况开展有效的监督检查,制定具体的工作方案,落实工作措施,确保县委、县政府关于优化经济发展环境的重大决策落到实处。二是对受理处理优化经济环境的投诉情况开展监督检查。完善投诉受理处理机制,认真受理涉及经济环境问题的投诉,开展明查暗访,及时发现处

4、理工作人员中玩忽职守、吃拿卡要、失职渎职和行政乱作为等损害经济发展环境的行为和问题,依法依纪调查和协调处理,维护企业经营者的合法权益,促进经济环境的优化。三是对执行制度情况开展监督检查。落实优化经济环境工作责任制,认真执行优化经济环境黄牌警告、定期测评、绿色通道、行政许可超期默认、“一站式”快捷办事等制度,加快优化经济环境长效机制的形成。(三)围绕制度建设开展效能监察要继续执行岗位责任、首问责任、服务承诺、限时办结、政务公开、绩效考核、效能告诫和行政过错责任追究、行政执法行为评议制度、行政首长问责制等制度;建立和完善以下工作制度:一是建立黄牌警告制度。根据省、市有关规定,凡出现下列情形之一的,

5、由县效能办予以黄牌警告:县长或县政府常务会议决定启动行政首长问责程序,实行问责的;违反x发10号文件有关规定,年内两次被县优化办查处,有关工作人员受到责任追究的;由于工作不作为或慢作为或乱作为两次以上,工作人员受到行政过错责任追究的;或一名以上工作人员受到党纪政纪处分的;对县委、县政府有关经济发展环境批示件和县优化办交办件,不认真核实处理,累计两次不报处理结果的,或者对交办的某一事项逾期不回复,经催办仍未按时回复的;被投诉单位对县优化办查处投诉不配合,或者对县优化办或市优化办处理意见无正当理由不执行的。二是建立同城同一事项一家检查制度,规范对企业的检查行为,避免重复检查和交叉检查。三是建立园区

6、企业“一站式”收费制度,规范对园区企业的收费行为。四是建立行政许可超期默认制度,规范部门审批时限,对部门超过期限不予回复的,视为准予许可。五是建立和完善调查走访制度,要组织专门人员,每月对有关企业进行走访调查,帮助企业解决生产经营中的困难和问题,努力为企业排忧解难。四、责任追究要认真组织学习中华人民共和国监察法、中国共产党纪律处分条例和市委、市政府制定的机关工作人员行政过错责任追究暂行办法、行政首长问责制,要按照干部管理权限对有不作为、慢作为、乱作为等行为过失的机关及工作人员进行相应的责任追究。本单位不能决定责任追究的,报县效能建设领导小组予以决定。工作人员在一年内被效能告诫一次的,由效能办予以通报;被效能告诫两次的,当年度考核不能评定优秀,扣发当月岗位津贴和奖金;被效能告诫三次的,当年度考核应定为不称职,扣发全年岗位津贴和奖金;被效能告诫四次的,除当年度考核定为不称职外,所在单位应予以调整工作岗位,还可由任免机关分别给予降职、降级处理;违反纪律的,一并给予相应的纪律处分。调整岗位后当年再被效能告诫的,由任免机关依照或比照国家公务员辞职辞退暂行规定程序予以辞退。 精品办公范文集锦

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