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1、劳动保障局党建工作经验交流材料-狠抓党建制度落实 促进劳动保障工作XX县劳动保障局现有在职干部70名，其中党员59名，下属5个事业单位。多年来，该局在狠抓党建制度落实上下功夫，以此促进劳动保障工作稳步健康发展。自1998年以来，寿县劳动保障工作连续7年在全市劳动保障系统目标综合考评中位居前列，被评为市级文明创建单位，多次受到省劳动厅和市委、市政府的表彰奖励。一是落实干部任用制度，充分调动广大干部的主观能动性一个单位工作的好坏取决于干部的精神风貌，取决于干部的工作激情和热情，而干部的原动力又最终取决于用人的公平公正性。该局认真贯彻执行干部任用条例，以良好的作风选拔任用作风好的人。采用竞争上岗的形
2、式择优选用二级机构负责人。在20XX年的机构改革中，该局将五个二级机构负责人职位拿出来竞岗，有8名同志参加，其中3名同志落聘。20XX年4月，在原办公室主任被县委提拔任用的情况下，再次通过公平竞岗的方式，竞聘了新的办公室主任。选人用人的公正性，激活了干部的工作积极性，各股室工作你追我赶、自我加压的态势浓厚起来，党组凝聚力、向心力得到了巩固和升华。该局还注重在培养年轻后备力量上下功夫，不搞论资排辈，股室负责人平均年龄在35周岁以下，特别是在女干部的选用上，注重德能勤绩，不在乎性别的差异。几年来，该局党组对所有新提拔任用的股级、副股级干部均进行了任前公示，在事业单位之间、机关与事业单位之间先后有1
3、5名干部进行岗位轮换、交流任职，极大地调动了广大干部的工作热情和主观能动性。二是落实民主生活会制度，增强班子的凝聚力和战斗力该局党组始终把开好党内民主生活会作为加强领导班子建设的重中之重来抓，特别是这几年来，组织部门多次下发文件，严明民主生活会程序和会风，我局党组始终如一，严格党内民主生活会制度，坚持每半年召开一次领导班子民主生活会。会前充分准备，确定会议主题，广泛收集一般干部和服务对象的意见建议，正确把握会议主题，梳理要解决的问题，开会前书面通知领导班子各位成员，留出时间相互交心谈心，向分管股室及一般干部征求意见，准备好发言提纲；会上局党组书记带头作自我剖析、自我检查，正确引导会风，促成民主
4、生活会既严肃紧张，又不是为了整人的气氛，正确引导每位班子成员敞开心扉、开诚布公、相互提醒、相互沟通，对梳理出的问题分类研究整改措施；会后不遮不掩、不护短，及时将民主生活会召开情况上报党委组织部门，及时向广大干部公布疏理出的思想及工作问题、整改措施、整改时限和整改责任人，接受群众广泛监督。事实证明，开好领导班子民主生活会真正能促进团结，促进工作。三是落实民主集中制，充分发挥劳动保障减震器作用劳动保障工作政策性强、涉及面广，涉及群众切身利益，劳动局党组始终注重民主集中制的贯彻执行，重大决策、重大劳动保障政策出台，始终坚持调研、征求意见，反馈给人大代表、政协委员和服务对象，听取他们的建议。1998年
5、以来，以县政府名义先后下发了社会保险征缴管理实施细则、离休干部医药费筹集管理实施办法、农村中小学教师参加医疗保险暂行办法，均在广泛调研、征求意见、几易其稿的基础上报政府常务会议通过，在日常工作中，选人用人、重大事项决策，一以贯之地坚持自下而上的广泛听取股室、事业单位负责人意见，广泛听取离退休老同志建议。在今年开展保持共产党员先进性教育中，又进一步完善了重大事项报告制度、重大决策征求意见制度等，进一步明确每月底召开局务会，各股室负责人通报本月工作落实进展情况和下月工作安排，纪检组每月通报各项制度贯彻执行情况，坚持每半年检查通报一次，对制度执行好的，给予表扬鼓励；对违反制度的同志，给予严肃批评教育
6、。局党组严格实行局领导班子分工负责制，坚持集体领导和个人分工相结合，充分发扬党内民主，正确处理民主集中关系，进一步改进和加强了党组的领导核心作用。明确规定局长负责全局工作，副局长按照分工，负责处理分管工作，坚持一切重大问题由集体研究决定，班子内部，人人平等，严格按规则议事，少数服从多数。严格按照少数服从多数的原则决定重大问题，确保了决策的科学与民主。四是落实廉政建设制度，树立部门勤政廉政新形象劳动保障部门掌管全县的五项社会保险基金，党风廉政建设责任尤为重大。该局首先从加大基金监管力度入手，根据实际制定的社会保险内部监控制度和社会保障基金现场监督规则，每季度定期对四个社保经办机构进行社保基金专项
7、检查，每半年开展一次社保基金现场监督，对查出的问题及时进行整改。20XX年以来共清收冒领养老保险金万元；纠正社保基金多头开户一起；查处银行不足额计息10万多元；清收移交前挪用农保基金24万元。二是严格财务监督管理。局机关和下属事业单位均成立了财务监督审核小组，根据该局制定的财务管理制度，对本单位的各项开支进行监督。局机关财务监督小组对下属单位财务每月进行全面监督审核，每月定期公布。三是严格控制招待费支出。来人接待一律在定点饭店按标准就餐。根据省厅有关文件精神，率先制定了关于局机关事业单位工作人员禁酒的有关规定，严禁工作日中午饮酒，严禁加班饮酒，严禁开车饮酒，严禁酗酒四项规定，以此大大降低了招待费支出，同时树立了劳动保障部门干部的良好形象。四是严格小车管理。小车使用严格实行派车卡制度，由办公室统一管理，制定了出车登记，里程统计，维修监督等制度。局机关及下属单位小车一律实行统一的派车证，建立健全出车申请、登记、审批制度，杜绝公车私用。小车保修保养实行定点，主要领导同意，办公室安排，三人以上参与。劳动保障部门以抓实党建工作统缆全局，打造了一个充满凝聚力与战斗力的领导集体，培养了一批充满生机与活力的干部队伍，为全县广大参保群众织就了一张安全稳定的社会保障“安全网”。 精品办公范文集锦
