《XX县“两新”组织党建工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县“两新”组织党建工作情况汇报（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX县“两新”组织党建工作情况汇报近年来，我县坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级党委的要求部署，积极探索加强和改进“两新”组织党建工作的新途径、新方法，不断扩大了党的工作覆盖面，提高了党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进了全县“两新”组织的健康发展。一、基本情况全县共有非公有制企业236家，已建立党组织的有92家，占39。其中单独建立党委2个、党总支2 个、党支部66个，联合建立党支部6个，符合条件的“两新”组织均已建立党组织。共有党员536人，其中正式党员511人 ，占 ；女党员42人，占 ；少数民族党员63人，占 ；高中以上学历党员212人，占 ；35岁以下党员147人，占
2、 。非公有企业党组织直接隶属于县委的有2个，按行业分类管理的36个，按属地管理的38个。全县共有社会团体和社会中介组织 76 个，已建立党组织的25个，占。其中单独建立党支部18个，建立联合党支部2个。共有党员65人，其中正式党员59人 ，占 ；女党员17人，占 ；少数民族党员9人，占 ；高中以上学历党员49人，占 ；35岁以下党员12人，占 。按行业分类管理的党组织有16个，按属地管理的有4个。共选派100名党建工作指导员负责联系指导134个微型“两新”组织党建工作。自20XX年以来，已在“两新”组织中发展党员47人。目前，“两新”组织党组织共接纳流动党员45人，其中12人持有流动党员活动证
3、。在全县96个“两新”组织党组织中活动场所健全的有34个，未健全的有53个，没有活动场所的有9个。二、党建工作开展情况及成效在推进“两新”组织党建工作中，我们按照“四个百分之百”和“五个好”的目标要求，以“抓组建、促进党组织覆盖面扩大，抓规范、促进党组织作用发挥，抓示范、促进党建工作水平提升”为重点，以开展“四五”工程和“双扩双创”等活动为载体，从整体上不断提升“两新”组织党建工作水平。我们的主要措施是：提高认识，明确思路，切实加强“两新”组织党建工作的组织领导在工作中，我们充分认识到，发挥好“两新”组织在优化经济结构、促进市场竞争、拓宽就业渠道、方便群众生活等方面的作用，必须坚持党对“两新”
4、组织的领导，这既是加强党同新的社会阶层联系，巩固和扩大党的群众基础的需要，也是落实科学发展观，构建和谐社会的需要。为此，我县一直把“两新”组织党建作为一项重要任务来抓。建立了党建工作联席会议制度，县委坚持每季度召开一次联席会议，研究解决“两新”组织党建工作中出现的新情况和遇到的新问题，形成县委统一领导，组织部门统筹协调，各相关职能部门和街道、乡镇协同配合的工作机制；制定了领导联系制度，每个县级领导确定一个“两新”组织党建工作联系点，定期深入基层帮助和指导“两新”组织抓好党建工作，努力把一些联系点建成了示范点；实行了党组织“一把手”负责制度，县、乡两级党委以及有关系统党委主要领导负责，分管领导直
5、接参与，组织部门严格进行考核检查，促进了工作落实。同时，按照既有利于“两新”组织发展，又有利于“两新”组织开展党的工作的原则，县委提出了“组建、规范、提高”和“无党员抓发展，有党员抓组建，有组织抓规范”的工作思路，研究制定了关于在“两新”组织中加强党的建设工作的意见和宁城县非公有制企业党的建设“四五”工程实施方案等指导性文件，确定了“四个百分之百”和“五个好”的具体工作目标，为全县各级党组织围绕中心、规范有序地做好“两新”组织党建工作明确了方向，促进了工作不断进步。积极组建，加强指导，不断扩大“两新”组织党建工作的覆盖面在提高“两新”组织的党组织组建率上，我们确定了应建必建的工作目标。从20X
6、X年开始，在集中开展调查摸底的基础上，组织部门与统计、工商、民政、建设、教育、工商联等单位建立信息通报制度，随时掌握全县“两新”组织的数量、发展情况、从业人员以及党建工作状况，做到了底数清、情况明。同时，严格组建要求，对于具备3名以上党员的88个“两新”组织，全部单独建立党组织；对于党员人数较少目前组建党组织条件尚不成熟的29个“两新”组织，按照行业相近和区域相邻的原则，建立8个联合党支部；对于只有个别党员的75个“两新”组织，采取挂靠街道社区、乡镇企业管理站、村党组织的办法，较好地解决了党员的归属问题。在组建过程中，我们坚持“成熟一个，组建一个”的原则，积极采取“责任驱动、领导推动、典型带动
7、、精神促动”的“四动”措施，重点做好“两新”组织业主和所属党员的思想政治工作，在取得他们的认同和支持后及时予以组建。对于已经组建的96个“两新”组织党组织，按照“便于管理、便于指导”的原则，逐一明确了党组织的隶属关系。其中塞飞亚集团、四龙矿业集团两家较大企业党委由县委直接管理；除此之外，行业主管部门便于管理的一律由行业主管部门管理，街道、乡镇党委便于管理的一律实行属地管理，较好地解决了“两新”组织党组织归属不清的问题 。在此基础上，逐一明确和落实了“两新”组织党建工作的管理和指导力量。县委规定，“两新”组织党组织隶属于哪个党委，哪个党委就是指导该“两新”组织党建工作的责任单位，并将所属“两新”
8、组织党建工作开展情况纳入各责任单位目标化考核内容之中。与此同时，县委组织部从有关单位选派127名党建工作指导员负责联系指导161家“两新”组织的党建工作，并制定了党建工作指导员的工作职责和选拔管理考核办法，每年年底，对党建工作指导员履行职责情况都要进行考核，以此作为新一轮聘用、评先评优、晋职晋级等的主要依据。通过上述措施，保证了“两新”组织党建工作有人抓、有人管、不断线。建立制度，严格标准，扎实推进“两新”组织党建工作的规范化建设在“两新”组织党组织管理上，我们认真坚持了“组建一个，规范一个”的工作原则。积极为“两新”组织党组织选齐配强班子，特别是在党组织书记的选配上，业主是党员的，一般由业主
9、担任，业主不是党员的，由中层以上管理人员担任，没有合适人选的，采取从党政机关退下来的领导干部中选派，并注重教育培训工作，使他们切实能够发挥政治上的领导作用、决策上的参谋作用、人心上的凝聚作用、形象上的表率作用。同时在“两新”组织积极开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，通过张贴公开信、发函、入户走访、电话核查等方式，确定党员身份，做到了在“两新”组织中就业的党员底数清、流动党员的去向清、具体联系方式清，使“口袋”党员、“隐性”党员亮明了身份，并落实了组织关系。指导“两新”组织党组织建立健全了“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、发展党员制度和
10、党员联系群众制度等，确保党组织生活正常。实行了“两簿两册一证一卡”的管理办法，“两簿”，即党支部党内活动记录簿和党费收缴记录簿；“两册”即党员花名册和入党积极分子花名册；“一卡”即党员登记卡，对党员实行跟踪管理。坚持从源头上狠抓党员质量，从20XX年开始，重点在35岁以下优秀青年、技术骨干和管理人员中发展党员47 名，优化了党员结构。加强了党员的日常管理，通过党员自评、党内互评、群众测评的方式，将党员的经常性教育、管理和监督融为一体。并积极做好业主工作，确保“两新”组织中的党员活动有阵地、有经费、有时间。明确职责，搭建载体，积极促进“两新”组织党组织和党员发挥作用在明确“两新”组织党建工作定位
11、上，我们确定了“一点三为”的工作模式。“一点”，就是把促进“两新”组织发展、不断提高经济效益和社会效益，作为业务工作和党建工作的结合点；“三为”，就是围绕这个结合点，实现党建工作为“两新”组织所需要，为党员所欢迎，为业主所认可。紧扣为“两新”组织发展服务、维护职工利益、促进自身建设、展现党员先进性这一主题，积极发挥了党组织和党员作用。并在此基础上，进一步创新活动载体，丰富和深化了“两新”组织党建工作内容。在具备一定规模的“两新”组织党组织中，实施了“围绕发展中心，强化党的核心，凝聚员工人心”的“三心”工程，开展了“比诚信、比效益、比贡献，树形象”的“三比一树”等活动。其中，塞飞亚集团党委还在基
12、层党组织和党员中开展了创建“五个文明窗口”活动，即文明基地窗口、结算窗口、市场窗口、采购窗口、用工窗口，制定了每个窗口的工作职责、服务标准、考评办法。同时，在生产一线的32个热点岗位设立了“党员先锋岗”，在15个重点生产车间建立了“党员责任区”，把党员姓名、岗位职责及本人承诺挂牌公示，接受广大员工和客户的评议监督，激励党员在工作岗位和责任区发挥好模范带动作用；元亨集团公司党总支在党员中开展了“工作争先进，岗位创一流”活动，让党员在各自的岗位上亮出身份，带头遵章守纪、带头钻研业务、带头优质服务、带头执行公司的十条禁令，发挥先锋模范作用；诚达公司党支部围绕打造诚信“诚达”品牌，在党员中开展了掌握一
13、门专业技术、提出一项合理化建议、创新一次工作业绩、培养一名入党积极分子、争当一名优秀共产党员的“五个一”活动。通过创新活动载体，较好地发挥了“两新”组织中党组织和党员的作用。三、存在的主要问题我县的“两新”组织党建工作取得了一定的成效，从总体上提升了党建工作水平，但是由于我县的“两新”组织党建工作起步晚，目前仍然存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：部分“两新”组织业主对党建工作的重要性和必要性认识不够，有的认为抓党建工作会影响企业正常的生产经营，还有的认为抓党建是虚的工作，思想上存在一定的误区和偏差。多数“两新”组织规模小，外来投资者较多，党员人数少，且流动性大，加大了建立党组织的工作难度。
14、有的党组织履行职责困难，未能参与“两新”组织重大问题决策，无法进行监督，还有的党组织没有固定活动场所，经费和时间上没有保障。一些党员对党组织缺乏归属感，如何对他们实施有效的教育、管理和监督，还需要进一步的研究探索。四、工作对策针对上述问题，在今后的工作中，我们将着力在以下五个方面加强和改进“两新”组织党建工作。提高认识，在增强合力上下功夫。继续把“两新”组织党建作为党的建设的重要内容摆上议事日程，强化组织领导，严格落实工作责任制，充分发挥各职能部门的作用，加大宣传引导力度，进一步增强齐抓共管的合力。健全组织，在拓宽领域上下功夫。采取“一建、二联、三派驻”的办法，对具备建立党组织条件的“两新”组
15、织，一律单独建立党组织；对党员数量不足3人的，按地域相邻、行业相近的原则，建立联合党组织或将党员挂靠有关单位党组织进行管理；对没有建立党组织或暂无党员的企业派驻党建工作指导员，帮助企业开展党的工作。使有党员的就有党的组织，有党组织的就有党的活动。强化培训，在提高素质上下功夫。针对“两新”组织党务工作者素质不高、能力不强的问题，采取集中强化培训、外出学习考察、现场经验交流等多种形式，加大培训教育力度，切实提高他们的能力和水平。健全制度，在强化管理上下功夫。紧密结合“两新”组织的实际，进一步建立健全党组织工作制度、“三会一课”制度、学习培训制度、民主评议党员制度、党员议事制度、发展党员制度、党建工作指导员职责等制度，确保“两新”组织党建工作规范有序进行。进一步改进和完善党组织的工作方法和活动方式，做到对“两新”组织决策参与不干预、引导不强迫、配合不迁就，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。创新载体，在发挥作用上下功夫。根据“两新”组织的特点，本着“灵活、实际、多样”的原则，坚持以“小型、分散、业余”为主，创新活动载体，把党组织活动与“两新”组织的业务工作有机结合起来，在加强党建工作过程中促进“两新”组织健康发展。 精品办公范文集锦
