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1、2019年*党总支部党员及群众思想状况分析为更好地落实意识形态责任制，深入了解当前公司广大党员、群众的思想状态，根据党建工作年度考核及“六好”党支部建设考核评价相关指标要求，近日，分公司党总支部按照上级党委部署，坚持公平公正的方式，通过采用无记名、在线提交的方式，为公司各级党组织更好地提升党建工作水平提供依据。现将主要情况分析如下：一、参与调研人员分析本次参与抽样调研的在职员工合计213人，占分公司职工总人数65.4%，党员人数占88.7%，分公司其他员工占50%以上，职工参与度较大。性别结构为男性84人，女性130人，女性员工占比相对较高。年龄结构为30岁以下16人，31-40岁173人，4
2、1-50岁23人，50岁以上2人，员工队伍年龄结构呈年轻化趋势。学历分布为硕士及以上学历6人，本科及以上学历129人，大专或在职学历79人，学历层次较高。二、整体情况分析（一）党支部作用发挥方面分公司党员群众对支部建设效果比较认同，93.46%的员工表示非常赞同或比较赞同，认为党支部党建工作亮点突出、成果显著，党支部充分发挥战斗堡垒作用，组织力、凝聚力、战斗力强。证明在党委班子的坚强领导下，各级党员干部将党建作为第一责任，着力加强党建与党风廉政建设，注重党建与生产经营同研究同部属同推动同检查，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，基本能适应新时代的国企党建的要求，适应公司转型发展新要求。（二）党员
3、作用发挥方面分公司92.6%的员工对党员的表现表示非常赞同或比较赞同，认为身边的党员能认真履行岗位职责，在日常工作中带头创先争优，自觉发挥党员先锋模范作用。随着公司切实开展“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化及“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动，注重党员党性教育、强化身份意识，激发党员发挥先锋模范作用。近年来，公司着力通过“三亮三评三比”机制，发挥“岗区队”的载体作用，要求党员立足本职工作“争做明星党员”、参与党员突击队与志愿者服务“勇当先锋”，党员已经成为公司各条战线上的骨干、业务技术的带头人，同时业绩表现和技能水平均远高于平均水平，是一支善于攻坚克难的党员队伍。（三）政
4、治信仰坚定。*党总支部党员干部对自我信仰有非常明确的认识，视信仰共产主义作为党员的基本素质,全体干部理想信念坚定，深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想统领日常工作，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以的党中央保持高度一致。同时， 全体的党员都能按照“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，指导实践。调查显示，超过92.6%的人认为，*分公司党总支党员的党员身份意识很强，能够积极发挥党员的先锋模范作用。（四）党员教育方面（改好）*分公
5、司96.51%的员工对基层党组织加强党员教育方面表示非常赞同或比较赞同，认为党支部能按照要求，结合实际认真开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，并多种形式加强党员学习教育，取得一定成效。公司各级党组织重视推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化“三会一课”与主题党日活动，不断创新方式加强党员学习教育，如：结合员工文化谈、学习联盟、专题研讨、微党课、知识竞赛等方式，同时充分发挥新媒体及网络教育资源，坚持开展强国APP每日学习，加强在线学习与碎片化时间的宣教，党员对学习方式和内容都更加认可，学习氛围浓厚，学习积极性更高。同时，*分公司各支部加强严格管理与积分激励，切实通过学习时长通报、严格签到与
6、请假制度等管理，确保党员学习教育突出政治性与融合性，规定动作到位、自选动作创新，党支部积极担负直接教育党员、管理党员、监督党员的作用，进一步推动基层党组织成为教育党员的学校。根据调查反馈，党员认为观看录像电影、实地参观学习、集体学习培训等三项思想政治教育方式最乐于接受，同时也较多党员比较接受典型人物现身说法、小范围研讨交流、个人自学、个别谈心等方式，说明思想政治教育手段需要不断创新，否则容易失去学习热情、影响教育效果。*分公司各支部应进一步加大“走出去、请进来”等方式，强化思想政治教育活动的吸引力。（五）党员联系群众制度本次调研中，92.99%员工认为党支部能落实党员联系群众制度，倾听群众意见
7、，维护群众利益，解决群众关注的焦点、难点问题。基层党组织注重加强党员联系群众制度，通过“亲情网格”“基层区域联系点”及“岗区队”建设，党员干部带头开展基层联系点调研，开展“党支部书记（总经理）接待日”活动，支部委员经常性开展谈心谈话，了解党员群众思想动态。同时结合组织生活会前的座谈会、意见征集，职工代表大会面对面沟通会，落实职工代表提案制度等具体措施，切实倾听群众意见，注意“走听转”、转变工作作风，注重维护群众利益，有效解决群众关注的焦点、难点问题。整体上来看，党支部作用发挥好，圆满完成年度党建任务，亮点突出、成果显著，党支部充分发挥战斗堡垒作用，组织力、凝聚力、战斗力强。基层党支部及党员队伍
8、的正面形象较好，呈现出积极上进的精神风貌，积极践行党的宗旨，执行党员联系群众制度，群众认可度高。95.33%员工赞同所在单位（部门）党建工作与生产经营工作深度融合，相互促进。99.6%的员工认为对所在单位（部门）党支部一年来各项工作开展情况进行总体评价良好或优秀。（六）工作作风优良。近年来，*分公司党支部全面贯彻落实党风廉政建各项要求，带领全体党员以中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规为重点，开展廉洁自律教育，将党风廉政建设融入业务工作、融入队伍建设，要求支部党员制定学习计划，挤出时间刻苦自学，不能陷于事务。同时，号召党员职工加强对履行岗位职责所必备的各种知识的学习，不断提高
9、综合素质。调查显示，超过95.33%党员及员工认为党支部班子建设好，班子健全，分工明确，政治素质好；政治过硬，敢于担当；团结协作，贯彻落实民主集中制原则；清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。二、企业文化认同。文化作为一种无形的、潜在的力量，为我们的日常工作提供价值尺度、智力支持和思想保证，对遵章守纪等产生重要的导向、凝聚、实践和约束作用。文化是防腐剂，要以“向善”文化为内在本质，以“向上”文化为内在追求，积极践行优秀传统文化，着力打造健康的企业文化。通过调查，绝大部分人认为目前所从事的工作对个人是重要且有意义的，同时对于自己是否有胜任工作的能力，大部分人保持积极肯定的态度。对企业文化理念
10、认同度较高，员工获得感、幸福感较强。但是需要关注的是，在紧张的业务工作中如何缓解压力、释放情绪。因此，要定期组织各种活动，借助EAP、道德讲堂等手段正面引导员工，缓解工作压力，打造积极向上的精神风貌，实现良性发展。三、存在不足之处：（一）调研中发现：影响目前所在单位（部门）党支部党建工作最主要的因素是工作时间精力不够，占58.41%，说明公司基层单位业务繁忙、指标压力大，一定程度影响党建工作更加深入、更加有效。其次，14.02%认为党务人员队伍需加强，以缓解兼职党务工作者队伍的双重压力。支部需进一步提高各支委履行主体责任分工机制，强化队伍素质和数量，确保党建与生产经营管理同步协调发展，相互促进
11、，同频共振。（二）10%左右的员工认为支部书记不重视、党支部活动形式单一或党员主动参与意识不强，也一定程度制约党支部的工作开展，支部作用的发挥。*分公司将进一步加强党建责任制清单跟踪落实，定期开展主体责任清单盘点及学习工作。同时，鼓励党支部通过积分制管理、党员先锋标杆示范及其他有效管理手段，加强党员监督管理，结合“亲情网格”进一步深化，将党员干部、优秀党员与相对落后的党员结对帮扶，实现整体提高。（三）较多员工表示感觉到工作累、压力大，一定程度影响工作效率及成就感，甚至小部分员工感觉压力状态严重，经常头痛、失眠、提不起精神等情况，已影响工作、生活。从目前状况看，工作本身带给员工的压力占近54.6
12、7%，主要体现在工作负荷较重、工作中竞争激烈或职业的发展和规划停滞，说明在公司转型发展阶段，外部环境发生了变化，员工待遇及职场形象、雇主认可度等相对优势不断削弱，员工队伍的心理变化需要注重引导，甚至需要借助一定的渠道，帮助员工释放压力，尽快消除负面影响，在紧张的业务工作中如何缓解压力、释放情绪。因此，要定期组织各种活动，借助EAP、道德讲堂、思想政治工作等手段正面引导员工，缓解工作压力，打造积极向上的精神风貌，实现良性发展。同时，需要党支部加强对员工状态的关注，培养管理人员及EAP专员对苗头性问题早发现、早预防。（四）当员工在工作或生活上遇到困惑时，38.79%的受调查者选择找朋友或家人倾诉或
13、帮助解决，28.04%的员工愿意找组织和同事。除却正常情况下员工倾向于区分工作与生活、朋友圈与职场的关系，同时也一定程度上说明支部和相关机构，还未能真正成为党员的娘家（或工会会员的娘家），员工（党员）对组织的信任度还不高、关系紧密度还不够。基层党组织及相关部门需要真正从人文关怀和党内关爱的角度，加强群众工作，切实开展基层调研，把问题解决在一线。（五）还有10%左右的员工通过抽烟、喝酒，或采取回避、隐忍等消极缓解心理压力方式，只有不到5.61%的员工找心理咨询师、EAP专员等专业人士寻求帮助。2019年分公司以EAP工作实施推进为载体，通过深化EAP举措，提能力、抓落实、强预防、重治本，建立EA
14、P心灵驿站和EAP专员结对帮扶，以每月幸福晨会、快乐团辅等班组文化为载体，多途径多方式解决部分员工的焦虑症，提升其工作效率和工作业绩。最终达到缓解员工焦虑情绪，提高员工满意度。2019年共 7名EAP专员，开展13次帮扶活动。支部“构建EAP常态化高效工作运行机制”项目荣获2019年管理提升暨“一支部一项目”特别推广奖;公司开展的EAP工作对员工心理援助有一定成效，但距离建设目标还有较大距离，需要进一步创新方式、丰富内涵、挖掘潜力。企业文化建设任重而道远，EAP工作与职业幸福感建设需要不断深化，同时注重发挥群团组织的积极作用，共同推进党员队伍、员工队伍的思想教育与文化引领，建设一支富有战斗力、
15、积极上进、健康可持续的队伍。对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面：（一）教育引导力度不精准。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。（二）争先创优意识不强烈。21%的党员认为在不损害自身利益的情况下帮助别人是更为合理的选择，在奉献精神上，还是有一定的保留和不到位。也有少部分人对党员的表现不认同，说明在我们的组织内，还有部分党员在日常的工作和学习中，表现出相对松懈
16、的状态。 （三）模范先锋作用不充分。面对当前竞争日益激烈、不进则退的形势，支部党员学习方式还比较单调，政治理论学习不够深入，存在浅尝辄止的现象，“三会一课”等组织生活落实较好，但存在形式单调、内容单一等问题，党员干部学习理论的热情还需要进一步提高。同时，党员的先进性需要进一步发挥，缺乏竞争意识和责任感，党员的先进性和模范作用还需要进一步发挥，党性观念还需进一步增强。四、有效应对之策（一）切实加强思想教育,夯实理想信念宗旨根基。1、加强理论学习，提升思想认识。进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，确保党员干部100%坚持常态化学习。制定*党总支理论学习计划，将学习纳入到“三会一课”中，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。党支部每月组织书记上党课或者专题学习研讨会。坚持集中学习与分散自学、研讨交流相结合，专题学习与专家授课、调查研究相结合。2、将学习成果显性化。每位党员发放党章抄写、会
