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1、X在市廉政文化暨企业推进会上的讲话一、充分认识开展廉政文化进企业工作的重要意义开展廉政文化进企业，首先要弄清什么是廉政文化。我们不要把廉政文化看得太复杂，实际上，廉政文化古已有之，中国历史上崇尚的清官廉吏，流传的一些古训，教育了几十代人，对我们的影响很深，这些实际上就是廉政文化。为什么现在要提廉政文化？关键在于文化的作用，文化具有舆论和风气的导向作用，是一种无形的力量，它的影响力是长期的、潜移默化的。过去，我们开展党风廉政建设主要针对党政机关，教育的对象是党员干部，对社会讲得比较少。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上提出“反腐倡廉教育要面向全党全社会”这个要求后，浙江在全国率先开展了廉政文化建设，
2、其目的就是通过廉政文化进机关、进学校、进社区、进家庭、进企业、进农村，旨在在全社会倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。廉政文化进企业，就是廉政文化建设的一个重要组成部分，我们要深刻认识和理解廉政文化进企业的深刻内涵和时代背景。加强企业廉政文化建设，就是要倡导一种诚信守法的企业精神，营造一种廉洁正气的社会风尚。企业是社会的重要组成部分，联结着千家万户。企业是社会的特殊“公民”，享有权力，也承担着不可推卸的社会责任。企业的社会责任，除了把企业做强做大，还有一个就是要做到诚信守法。前段时间，中央电视台播放的乔家大院，剧中对主人公乔致庸商业文化的思想和他所经历的艰险及成就进行了比较客观的反映，把商和义、
3、信、诚很好地结合起来，在市场经济形势下对现实社会很有启发，如何创建和谐社会、提倡诚信为本、倡导社会主义道德风尚，如何做到“在世言德，在商求信，在人服义，在友认情”，这些都对现代企业家很有借鉴意义。中央提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，其中的“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，与企业联系就很紧密。我认为，荣辱观对公民来讲是做人的道理，对企业来讲就是办企业的底线，其底线就是“诚信守法”。加强企业廉政文化建设，其目的就是要在企业倡导“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个理念，要以此为荣，以此作为企业精神，通过这种氛围的营造，在全社会形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会
4、风尚和文化环境，来推动党风政风和整个社会风气的好转。加强企业廉政文化建设，是增强企业凝集力和竞争力的内在需要。企业是市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力来谋求生存和发展。这种竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，靠自身的硬投入，但同时还必须靠文化的软投入。通用电气公司的前董事长兼首席执行官杰克.韦尔奇对企业发展作过一个形象的比喻：“如果你想让列车再快10公里，只需要加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了”。“但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展”。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。在这种形势下，加
5、强企业廉政文化建设显得格外重要。一个企业的发展不仅需要制定符合实际的发展目标，更需要一套高效运行的管理机制，一支廉洁、诚信、守法的干部职工队伍，一个和谐的工作环境和一个良好的企业形象。只有风气正，人心齐，企业的工作效率才能得到提高，企业的经济效益和社会效益才能有更加良好的保障。开展廉政文化建设，目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理活动有机结合起来，不断提高企业的整体素质和综合实力，对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而促进企业持续、快速、健康发展。加强企业廉政文化建设，是深入推进反腐倡廉工作的客观要求。这些年，应该讲湖州的企业家队伍总
6、体是好的，企业发展的速度也很快，为湖州的经济发展作出了很大的贡献。但是，市场经济中的竞争性、交换性、求利性等原则也产生了一些负面的影响，“办事讲究潜规则”，少数企业为追求超额利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象也有发生，商业贿赂、权钱交易、贪污腐化等行为屡禁不止，败坏了党风和社会风气。近几年湖州所查处的党政干部违纪违法案件中，一些企业家在中间就扮演了不光彩的角色。这一方面是我们一些党员领导干部自身素质不高，要求不严，但另一方面与少数企业为了自己的利益，采用一些不正当手段有关。尽管可能企业一时得利，但从长远来看，这种行为对企业的发展还是有害无益的。因此，加强企业廉政文化建设，倡导和树立正确的利益观和道
7、德观，教育企业干部职工自觉遵纪守法，有利于整个社会良好风气的形成，有利于党风廉政建设的深入开展。二、明确廉政文化进企业工作的任务要求廉政文化进企业是一项新的举措，没有多少现成的经验可借鉴，“进什么”、“怎么进”需要我们在实践中不断摸索，积累经验。在具体工作中，我们要注意把握好以下几个方面：一要明确廉政文化进企业的主题。企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，这是必须要牢牢把握的，主题不明确，廉政文化就难以取得成效，也难以深入推进。廉政文化进企业，不是要在企业开展廉政建设，而是要通过塑造廉洁的企业文化，提高从业人员思想道德素质，倡导“依法经营、廉洁从业、诚实守信”理念，从
8、而在全社会形成一种崇廉诚信正气的社会风尚，进一步优化经济社会发展环境。二要注意做好结合这篇文章。企业廉政文化建设，不能就廉政说廉政，就文化讲文化，要紧紧围绕企业的生产经营，使企业廉政文化与企业文化建设相结合，与党风廉政教育和法纪教育相结合，与企业的生产、经营和管理相结合，与职工素质教育相结合，与企业党建工作相结合，与社会主义荣辱观等教育活动结合起来，有针对性地开展一些符合企业自身特点的廉政文化活动。要贴近企业的生产实际、职工的思想实际，从加强干部职工的理想信念教育，职业道德、社会公德教育入手，宣传党纪政纪和法律法规知识，加强爱岗敬业、诚信廉洁先进典型的示范教育，充分利用典型案例进行警示教育，提
9、高企业干部职工的反腐倡廉和遵纪守法意识。要结合企业的自身特点，组织干部职工开展对企业精神、企业经营理念和自身岗位职业道德规范的学习与讨论，提高干部职工对社会公德和职业道德的深刻认识，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营等思想。要把廉政文化的有关要求纳入职工素质、技能教育培训之中，宣传中外企业先进的廉政理念、管理方法，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透到职工教育的全过程，不断提高干部职工的综合素质，进而进一步提高企业的经营管理水平。三要不断创新活动载体。廉政文化进企业有没有生命力，关键是要有一个正确的定位，要有各种行之有效的载体和抓手，使企业职工乐于参加、易于接受。因此，在廉政
10、文化建设过程中，我们要坚持以人为本的原则，精心设计企业廉政文化建设的有效载体，注重并做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面，要建立巩固廉政文化宣传教育阵地，在充分利用厂报、厂刊、宣传窗、内部局域网、文化活动中心、俱乐部等各种宣传载体和阵地的同时，要适当加大投入，抓好廉政文化设施建设，新建一批廉政文化宣传教育阵地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化，使廉政文化建设有形、有声、有色，不断增强针对性和有效性。另一方面要丰富廉政文化建设的内涵，运用干部职工喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的载体和形式，鼓励创作丰富多样的文化作品，组织开展主题鲜明、生动活泼的群众性廉政文化活动。如通过举
11、办文艺演出、播放廉政影视、创作廉政书画、组织图片展览、廉政知识竞赛等方式，寓廉政文化于各项活动之中，使企业干部职工在潜移默化中受到教育，受到廉政文化的熏陶。四要注重完善企业相关廉政制度。我们在开展企业廉政文化建设时，不能单纯理解廉政文化建设就是从文化层面搞多种形式的宣传教育，实际上它还包括了对制度、体制上的进一步健全完善，廉政制度也是廉政文化的重要内容。只有把廉政制度建设和廉政文化建设有机结合起来，才能形成文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外的有效的工作机制。在企业廉政文化建设的过程中，要坚持教育、制度“双管齐下”，不能与制度建设割裂。要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推
12、进企业厂务公开和民主管理。结合企业各项生产经营管理工作的实际，加强对企业工程建设招投标、大宗物资设备采购、资金管理、财务管理、项目管理等重点工作领域的制度建设。要加强对制度贯彻执行的力度，加强对企业生产经营活动中重点环节和岗位的监督管理，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业和干部职工的从业行为，在企业中创造出一个干部职工“不想违规违纪办事、不能违规违纪办事、不敢违规违纪办事、不必违规违纪办事”的良好生产、经营工作环境，促进企业生产经营的和谐有序进行。三、切实加强廉政文化进企业工作的组织领导廉政文化进企业工作在我市还处于初步阶段，其规律和认识还有待于我们
13、在实践中不断探索深化。当前，要结合实际，重点抓好以下几点：一要提高认识，加强领导。各级党组织和企业自身要提高对廉政文化建设重要性的认识，真正把这项工作作为促进企业发展的内在要求来抓，纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，制订切实可行的实施计划，建立相应的组织领导机制和工作机制，切实加强对企业廉政文化建设的领导。企业党政领导、生产经营者要以身作则，带头支持和倡导廉政文化建设；企业党组织、纪检、宣传、工会、群团等部门要加强配合，组织协调好各项具体工作的落实，引导干部职工积极、主动参与廉政文化建设的各项活动。二要明确责任，精心组织。企业廉政文化建设是一项系统工程，需要政府引导
14、、企业为主、上下联动、共同推进。各级纪委、宣传部门作为推动廉政文化建设的职能部门，要在党委的统一领导下，发挥好参谋助手、组织协调的作用，整合有关职能部门的力量和资源，明确分工，分解任务，落实责任。经委、国资委等部门作为牵头单位，要认真贯彻市委办关于进一步推进廉政文化建设的意见，按照廉政文化进企业工作的统一部署和要求，突出重点，统筹兼顾，精心组织，认真实施，推进廉政文化进企业工作的深入开展。总工会、工商联等协办单位要按照要求，发挥各自的职能优势，抓好责任范围内的工作落实。三要注重实效，体现特色。各个企业的特点不同，优势不同，生产经营状况不同，要在把握企业廉政文化建设的基本原则、目标要求、主要内容
15、的基础上，紧密结合企业实际找准切入点，发挥各自的资源优势，在实践中不断创新工作内容，创新工作方法，创新活动方式，因地制宜开展好廉政文化建设，积极倡导适应企业发展要求的廉政理念，在创特色上作文章、在求实效上下功夫，创出廉政文化的亮点和闪光点，形成“百花齐放”、各具特色的工作局面，使廉政文化建设真正落到实处，取得实效。四要总结经验，有序推进。开展企业廉政文化建设要坚持循序渐进，以点带面，稳步推进的原则。要充分考虑企业的性质、规模、发展水平等方面的差异，尽可能地选择有条件的企业重点推进，在逐步总结经验的基础上，积极引导、鼓励和吸引企业加强廉政文化建设。有条件的企业尽可能地先行一步，率先开展，边实践、边总结、边提高，为全市整体推进廉政文化进企业工作提供有益借鉴。企业主管部门要适时组织相关活动，积极为企业提供廉政文化建设的有关信息，积极推广典型经验与成功做法，促进企业廉政文化建设的健康发展。 精品办公范文集锦
