《2014年部门主管绩效考核(草案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年部门主管绩效考核(草案)（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014年部门主管绩效考核方案 草案 目的 为了提升公司管理效益 充分调动广大主管的工作积极性 实现公司下达的各项目标 通过绩效考核发现工作中出现的进行解决 并对重大问题进行改善管理 特制定本绩效考核方案 考核范围 考核对象 各部门的部门主管 机构设置 公司绩效考核机构由总经理亲自主导 进行运作 考核机构 绩效考核小组组长 总经理干事 人资部门主管小组成员 各部门的部门主管成员责任 负责公司各部门的绩效考核方案制定 修订 考核项目调整 申诉调查 鉴定等工作 责任单位 各信息提供单位填写数据后 反馈到相应的部门会签 再缴交行政部 行政部收集各数据并整理后 再缴交相应的审查单位或人员 行政部收集各
2、考核数据并检查 核算考核各项成绩 行政部提交考核成绩 相关部门主管进行审核 总经理批准 批准后考核成绩由行政部反馈到相应的部门 数据提供单位及审核人情况如附件 月度考核项目的基准值 下限值 权重的设定 按照上一年度工作绩效的结果重新设定本年月度绩效考核项目 按照上一年月度绩效考核数据核算的均值作为本年度的月度绩效考核的基准值 按照月度的基准值的 基准值 3标准差 为绩效下限值 年月度绩效考核项目 权重 下限值与基准值 月度考核项目定义参阅附件 发展方向 为了绩效考核公正 公平的开展 考核小组根据公司各项主要指标逐步形成数据反馈体系 收集公司下达的各项指标的达成情况 汇总后上报公司总经理进行批准
3、 考核数据将为公司总体绩效管理发展提供参考依据 考核方式 每月考核一次 总分100分考核基准为85分 考核最终得分 实际考核分 85 100根据当月考核最终得分核算当月绩效奖金 奖金分配方式 月度考核与非计件人员工资的20 挂钩 考核得分在60分以上者 含60分 计发月绩效奖金 月绩效奖金额度 工资之20 分值 月绩效奖金额度 100月绩效奖金 考核得分 分值 指标调整 经考评小组讨论同意 组长核准 可对非共同项目 指标 权重等 进行调整 否则调整无效 经考评小组讨论同意 组长核准 可对公司指标 如资金回笼指标 进行调整 否则调整无效 各部门每月应制作提交的相关报表或资料 如附件 本办法经总经理批准后生效执行 注 本草案于2014年7月至2014年12月试行 作数据模拟 不与薪酬挂沟 各部门每月应制作提交的相关报表或资料 销售部 制造部 品管部 技术部 行政人事部 采购部 财务部
